One more point on retentionIt’s tou

One more point on retention
It’s tough to retain great workers if your company doesn’t have a strategic plan. Do you have a viable path for success? Do employees have a voice and an opportunity to contribute to the strategic plan? Can people make a difference at your company? Some of us work for cash. Some of us work because we’re full of passion. But nobody comes to work to prop up a depreciating brand.Employees are no longer powerless in our new economy. They can quit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเพิ่มเติมหนึ่งในเก็บข้อมูลเป็นการยากที่จะรักษาคนดีถ้าบริษัทไม่มีแผนเชิงกลยุทธ์ มีเส้นทางความสำเร็จได้หรือไม่ พนักงานไม่มีเสียงและโอกาสที่จะนำไปสู่การวางแผนเชิงกลยุทธ์ สามารถคนสร้างความแตกต่างที่บริษัทของคุณหรือไม่ เราทำงานเงินสด เราทำงาน เพราะเราเต็มไปด้วยความรัก แต่ไม่มีใครมาทำงานเพื่อรองรับแบรนด์ depreciatingพนักงานไม่มีอำนาจในเศรษฐกิจใหม่ พวกเขาสามารถเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดหนึ่งที่เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเก็บรักษา
มันเป็นเรื่องยากที่จะรักษาแรงงานที่ดีหาก บริษัท ของคุณไม่ได้มีแผนกลยุทธ์ คุณมีเส้นทางที่มีศักยภาพสำหรับความสำเร็จ? อย่าพนักงานมีความเสียงและโอกาสที่จะนำไปสู่การจัดทำแผนกลยุทธ์? ผู้คนสามารถสร้างความแตกต่างที่ บริษัท ของคุณหรือไม่? บางส่วนของเราทำงานเป็นเงินสดได้ บางส่วนของเราทำงานเพราะเรากำลังเต็มไปด้วยความรัก แต่ไม่มีใครมาทำงานจะประคับประคอง brand.Employees อ่อนค่าลงจะไม่มีอำนาจอีกต่อไปในระบบเศรษฐกิจใหม่ของเรา พวกเขาสามารถออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกหนึ่งประเด็นที่ความคงทน
มันยากที่จะรักษาพนักงานที่ดี หาก บริษัท ของคุณไม่ได้มีการวางแผนเชิงกลยุทธ์ คุณมีเส้นทางที่ใช้สำหรับความสำเร็จ ? ทำให้พนักงานมีเสียงและโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ผู้คนสามารถสร้างความแตกต่างที่ บริษัท ของคุณ บางคนทำงานเพื่อเงิน บางอย่างที่เราทำงานเพราะเราเต็มไปด้วยตัณหาแต่ไม่มีใครทำงานเพื่อพยุงขึ้น ผู้นำเข้าแบรนด์ พนักงานจะไม่มีอำนาจในระบบเศรษฐกิจใหม่ พวกเขาสามารถเลิก