6.2.2.2 For any employee in Grades

6.2.2.2 For any employee in Grades 6 - 10, his/her family will only be entitled to paid specialist treatment (outpatient) after the employee has successfully completed his/her probation period.

6.2.2.3 Before seeking specialist treatment (outpatient), the employee will need to obtain approval from the General Manager or Managing Director.

6.2.2.4 If any employee should exceed the applicable limit, he/she can make a special representation to the General Manager or Managing Director for the Company to pay the exceeded costs. Approval shall be considered on a case-by-case basis and granted at his discretion.

6.2.3 Hospitalization

The hospitalization plan is designed to assist employees to cope with the financial burden
resulting from illness that requires surgery or hospitalization. To that end, health
insurance providing adequate cover is taken out by the company.

6.2.3.1 All Singaporean employees will be included in the company’s insurance plan after successful completion of their probation period.

6.2.3.2 Coverage and limits apply as defined in the respective insurance policy

6.2.3.3 If any employee should require treatment exceeding the applicable limit, he/she can make a special representation to the General Manager to have the costs exceeding the limit borne. Approval shall be considered on a case-by-case basis and may be granted strictly at Company’s discretion.


6.2.4 Maternity Cost

Maternity benefits will be provided to any confirmed female employee to a maximum limit of S$ 1,000 per pregnancy per year.

6.3 Types of Medical Treatment Excluded

The following types of outpatient treatment are excluded from coverage by the Company:

• Dental (except for Grade 6 to 11);
• Cosmetic treatment for beautification purposes;
• Complications arising from pregnancy, infertility or birth control treatments;
• Miscarriage or abortion
• Self-inflicted injuries, injuries sustained while involved in unlawful acts or provoked assaults or any injuries suffered by participating in riots and unlawful assemblies;
• Psychiatric treatment;
• Injuries resulting from suicide attempts or social diseases;
• Outpatient physiotherapy treatment;
• Eye glasses, contact lens, special braces, appliances or equipment;
• Drug addiction, alcoholism and AIDS;
• Treatment for obesity, weight reduction or improvement.

6.4 Medical Claims
Employees are required to submit original receipt for medical expenses incurred.

7. STAFF BENEFITS

7.1 Transport Allowance for Overtime Work

7.1.1 Transport Allowance

7.1.1. (1) All employees are entitled to claim taxi fare if they work in office till after 8.00pm.

7.1.1. (2) All employees required to work on weekends and public holidays for 4 hours or more are entitled to claim taxi fare.

7.2 Transport Claims

Employees are required to submit original receipts for their Transport Claim. Transportation costs incurred for business purposes shall be reimbursed as follows :

Mode of Transport Coverage by Company

Public Transport - Cost reimbursed (Support with receipt)

Private Car - a) Parking costs reimbursed
a) Mileage claim @S$0.55 per km

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.2.2.2 สำหรับพนักงานในเกรด 6 ใด ๆ - 10 / ครอบครัวของเขาและเธอจะได้รับสิทธิในการรักษาผู้เชี่ยวชาญจ่าย (ผู้ป่วยนอก) หลังจากที่พนักงานได้เสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จในระยะเวลา / การทดลองของเธอ

6.2.2.3 ก่อนที่จะแสวงหาการรักษาผู้เชี่ยวชาญ (ผู้ป่วยนอก. ) พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไปหรือกรรมการผู้จัดการ.

6.2.24 ถ้าพนักงานคนใดควรเกิน จำกัด ที่กำหนดให้เขา / เธอสามารถทำให้การแสดงพิเศษกับผู้จัดการทั่วไปหรือผู้อำนวยการการจัดการสำหรับ บริษัท ที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายเกิน ได้รับการอนุมัติจะต้องได้รับการพิจารณาเป็นกรณีไปและได้รับอนุญาตให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา.

รักษาในโรงพยาบาล 6.2.3

แผนการรักษาในโรงพยาบาลที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานที่จะรับมือกับภาระทางการเงิน
ที่เกิดจากการเจ็บป่วยที่ต้องมีการผ่าตัดหรือรักษาในโรงพยาบาล ไปยังจุดสิ้นสุดที่สุขภาพ
ประกันภัยให้ครอบคลุมเพียงพอจะนำออกโดย บริษัท .

6.2.3.1 พนักงานทุกคนสิงคโปร์จะรวมอยู่ในแผนประกันของ บริษัท หลังจากเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของระยะทดลองของพวกเขา

6.2.3.2 ความคุ้มครองและข้อ จำกัด ในการใช้ที่กำหนดไว้ในนโยบายการประกันที่เกี่ยวข้อง

6.2.33 ถ้าพนักงานคนใดควรจะต้องมีการรักษาเกิน จำกัด ที่กำหนดให้เขา / เธอสามารถทำให้การแสดงพิเศษกับผู้จัดการทั่วไปจะมีค่าใช้จ่ายที่เกินขีด จำกัด ของลม ได้รับการอนุมัติจะต้องได้รับการพิจารณาเป็นกรณีไปและอาจจะได้รับอนุญาตอย่างเคร่งครัดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท .


ค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตร 6.2.4

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมีให้กับพนักงานหญิงใดได้รับการยืนยันขีด จำกัด สูงสุดของ S $ 1,000 ต่อการตั้งครรภ์ต่อปี

6.3 ประเภทของการรักษาทางการแพทย์รวม

ตามประเภทของการรักษาผู้ป่วยนอกได้รับการยกเว้นจากการรายงานข่าวโดย บริษัท :.

• ทันตกรรม (ยกเว้น 6-11 เกรด);
•การรักษาเครื่องสำอางเพื่อการตกแต่ง;
•ภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นจากการตั้งครรภ์ภาวะมีบุตรยากหรือเกิดการรักษาควบคุม
•การแท้งบุตรหรือแท้ง
•ตัวเองได้รับบาดเจ็บบาดแผล, การบาดเจ็บในขณะที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการกระทำผิดกฎหมายหรือถูกทำร้ายร่างกายได้รับบาดเจ็บหรือยั่วยุใด ๆ ได้รับความเดือดร้อนโดยเข้าร่วมในการจลาจลและประกอบผิดกฎหมาย
•การรักษาทางจิตเวช;
•บาดเจ็บที่เกิดจาก พยายามฆ่าตัวตายหรือโรคทางสังคม
•การรักษากายภาพบำบัดผู้ป่วยนอก;
•แว่นตา,ติดต่อเลนส์วงเล็บพิเศษเครื่องใช้ไฟฟ้าหรืออุปกรณ์;
ติดยาเสพติด•โรคพิษสุราเรื้อรังและโรคเอดส์.
•การรักษาสำหรับโรคอ้วนการลดน้ำหนักหรือการปรับปรุง

6.4 เรียกร้องทางการแพทย์
พนักงานจะต้องส่งใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้น

7 ผลประโยชน์พนักงาน

ขนส่ง 7.1 ค่าเผื่อสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ค่าเผื่อการขนส่ง 7.1.1

7.1.1(1) พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าโดยสารรถแท็กซี่ถ้าพวกเขาทำงานอยู่ในสำนักงานจนถึงหลังจาก 20:00.

7.1.1 (2) พนักงานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าโดยสารรถแท็กซี่.

7.2 การเรียกร้องการขนส่ง

พนักงานจะต้องส่งใบเสร็จรับเงินสำหรับการเรียกร้องของพวกเขาขนส่งต้นทุนการขนส่งที่เกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจจะต้องคืนเงินดังต่อไปนี้:
โหมด
ของความคุ้มครองการขนส่งโดย บริษัท

ขนส่งสาธารณะ - ค่าใช้จ่ายในการชดเชย (สนับสนุนพร้อมใบเสร็จรับเงิน)

รถส่วนตัว -) ค่าใช้จ่ายที่จอดรถคืนเงิน
ระยะการเรียกร้อง) @ s $ 0.55 กิโลเมตรต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.2.2.2 สำหรับพนักงานในระดับ ครอบครัว 6-10 เขา/เธอจะเท่าได้รับได้รับค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญรักษา (ผู้ป่วยนอก) หลังจากเสร็จพนักงานเรียบร้อยระยะเวลาทดลองงานเขา/เธอ

6.2.2.3 ก่อนที่จะหาผู้เชี่ยวชาญรักษา (ผู้ป่วยนอก), พนักงานจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไปหรือผู้อำนวยการการจัดการ

6.2.24 ถ้าพนักงานควรเกินขีดจำกัดเกี่ยวข้อง เขาสามารถทำให้การแสดงพิเศษการจัดการทั่วไปหรือกรรมการผู้จัดการบริษัทต้องจ่ายต้นทุนเกิน อนุมัติจะพิจารณาในกรณีโดยกรณีพื้นฐาน และให้อยู่ที่ดุลพินิจของเขา

6.2.3 ๑๐๐๐

แผนการรักษาในโรงพยาบาลถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้รับมือกับภาระทางการเงินพนักงาน
เกิดจากการเจ็บป่วยที่ต้องผ่าตัดหรือการรักษาในโรงพยาบาล เมื่อตอน สุขภาพ
ประกันให้ครอบคลุมเพียงพอถูกออก โดยบริษัท

6.2.3.1 สิงคโปร์พนักงานทั้งหมดจะรวมอยู่ในแผนประกันของบริษัทหลังจากสำเร็จของรอบระยะเวลาทดลองงานของพวกเขา

6.2.3.2 ความครอบคลุมและจำกัดให้ใช้ตามที่กำหนดไว้ในกรมธรรม์ประกันภัยแต่ละ

6.2.33 ถ้าพนักงานควรจำเป็นต้องรักษาเกินวงเงินที่เกี่ยวข้อง เขาสามารถทำการแสดงพิเศษเพื่อการจัดการทั่วไปจะมีค่าใช้จ่ายเกินวงเงินที่แบกรับ อนุมัติจะได้รับการพิจารณาในกรณีโดยกรณีพื้นฐาน และอาจได้รับอนุญาตอย่างเคร่งครัดที่บริษัทฯ พิจารณา


6.2.4 ทุนคลอด

จะให้สวัสดิการคลอดบุตรให้กับพนักงานหญิงใด ๆ ยืนยันถึงขีดจำกัดสูงสุดของ S $ 1000 ต่อการตั้งครรภ์ต่อปี

6.3 ชนิดของแพทย์รักษาแยก

รักษาผู้ป่วยนอกรูปแบบต่อไปนี้จะถูกแยกออกจากความคุ้มครอง โดยบริษัท:

•ทันตกรรม (ยกเว้นเกรด 6-11);
•รักษาเครื่องสำอางความงามประสงค์;
•ภาวะแทรกซ้อนที่เกิดจากการตั้งครรภ์ ภาวะมีบุตรยากหรือการรักษาควบคุมการเกิด;
•ทำแท้งหรือแท้งบุตร
•ยิงบาดเจ็บ บาดเจ็บยั่งยืนขณะที่เกี่ยวข้องในการกระทำผิดกฎหมาย หรือท่านโจมตีหรือบาดเจ็บใด ๆ รับเข้าร่วมในการจลาจลและแอสเซมบลีที่ผิดกฎหมาย;
•จิตเวชรักษา;
•บาดเจ็บที่เกิดจากความพยายามฆ่าตัวตายหรือโรคสังคม;
•รักษากายภาพบำบัด;
•ตาแก้ว คอนแทคเลนส์ วงเล็บพิเศษ เครื่องใช้ไฟฟ้า หรือ อุปกรณ์;
•ยาติดยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และ เอดส์;
•รักษาโรคอ้วน การลดน้ำหนัก หรือปรับปรุง

สามีร้องแพทย์
พนักงานจะต้องส่งต้นฉบับรับค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้น

7 ผลประโยชน์พนักงาน

7.1 ค่าขนส่งสำหรับงานล่วงเวลา

7.1.1 การขนส่งหัก

7.1.1 (1) พนักงานทุกคนมีสิทธิจะเรียกร้องค่าโดยสารแท็กซี่ถ้าพวกเขาทำงานในสำนักงานจนถึงหลัง 20.00

7.1.1 (2) พนักงานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับ 4 ชั่วโมงหรือมากกว่ามีสิทธิจะเรียกร้องค่าโดยสารรถแท็กซี่

7.2 ขนส่งร้อง

พนักงานจะต้องส่งต้นฉบับใบเสร็จรับเงินสำหรับการขนส่งเรียกร้อง ต้นทุนการขนส่งที่เกิดขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจต้องชำระเงินคืนดัง:

โหมดขนส่งครอบคลุม โดยบริษัท

ขนส่งสาธารณะ- (Support รับ) ชำระเงินคืนทุน

รถยนต์ส่วนตัว - เป็น) จอดรถค่าใช้จ่ายในการชำระเงินคืน
) ระยะไมล์ร้อง @S $ 0.55 ต่อ km

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.2.2.2 สำหรับพนักงานที่อยู่ในระดับ 6 - 10 ของเขา/ของเธอในแบบครอบครัวจะได้รับสิทธิในการรักษาพยาบาลผู้เชี่ยวชาญด้านชำระเงิน(คนไข้นอก)หลังจากพนักงานได้ช่วง/ของเธอการดำรงตำแหน่งของเขา

6.2.2.3 ก่อนกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการบำบัด(ผู้ป่วยนอกสถานที่)ได้สำเร็จเท่านั้นพนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไปหรือกรรมการผู้จัดการ.

6.2.24 หากพนักงานคนใดก็ตามควรจะเกินกว่าจำนวนจำกัดที่มีผลใช้อยู่เขา/เธอจะสามารถทำให้การแสดงพิเศษเพื่อผู้จัดการทั่วไปหรือผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการบริษัทฯที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายในจำนวนมากกว่านี้ การอนุมัติจะต้องได้รับการพิจารณาให้เป็นกรณีคดีและได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขา.

6.2.3 โรงพยาบาล

แผนโรงพยาบาลที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือพนักงานเพื่อรับมือกับ ภาระ ทางการเงินที่
เป็นผลมาจากอาการที่ต้องมีการผ่าตัดหรือโรงพยาบาล ในการสิ้นสุดที่ สุขภาพ
การประกัน ภัย ให้ครอบคลุมเพียงพอจะมีการนำออกมาโดยบริษัท.

6.2.3.1 ที่ทั้งหมดที่พนักงานชาวสิงคโปร์จะได้รับการจัดให้รวมอยู่ในแผนประกัน ภัย ของบริษัทหลังจากสำเร็จหลักสูตรของระยะเวลาทดลองของพวกเขา

6.2.3.2 จำกัดและครอบคลุมพื้นที่ใช้ตามที่กำหนดในแต่ละนโยบายประกัน ภัย

6.2.3 ได้3 หากพนักงานคนใดก็ตามควรจะต้องมีการบำบัดเกินการจำกัดที่ใช้บังคับเขา/เธอจะสามารถทำให้ผู้แทนพิเศษเพื่อผู้จัดการทั่วไปที่มีต้นทุนที่สูงเกินขีดจำกัดที่รับผิดชอบ การอนุมัติจะต้องพิจารณาเป็นกรณีๆและอาจได้รับอนุญาตอย่างเคร่งครัดโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัท.


6.2.4 คลอดบุตร ค่าใช้จ่าย

สำหรับคลอดบุตรสิทธิประโยชน์จะจัดให้บริการในการที่ผู้หญิงได้รับการยืนยันของพนักงานในการให้วงเงินสูงสุดของ S $ 1 , 000 ต่อการตั้ง ครรภ์ ต่อปี.

6.3 ประเภท ของการบำบัดทางการแพทย์ แยก

ต่อไปนี้: ประเภท ของการรักษาผู้ป่วยนอกสถานที่จะถูกแยกออกจากการครอบคลุมโดยบริษัท:

•ทันตกรรม(ยกเว้นสำหรับระดับ 6 ถึง 11 );
•ความงามการบำบัดเพื่อความงามความมุ่งประสงค์;
•โรคแทรกซ้อนที่เกิดจากการตั้ง ครรภ์ ,ตกทอดกันทางสายตระกูลหรือเกิดการควบคุมการบำบัด;
•แท้งลูกหรือการทำแท้ง
•การลงโทษตัวเองได้รับบาดเจ็บ,ได้รับบาดเจ็บอย่างต่อเนื่องในขณะที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการกระทำอันมิชอบด้วยกฎหมายหรือกระทำให้ฆ่าหรือได้รับบาดเจ็บยอมโดยการมีส่วนร่วมในขบวนการโดยมิชอบด้วยกฎหมายและชุด;
•ทางจิตเวชการรักษา;
•ได้รับบาดเจ็บเป็นผลมาจากการฆ่าตัวตายหรือความพยายามในทางสังคมโรค;
•รักษาผู้ป่วยทั้ง ภายใน กายภาพ บำบัดการบำบัด;
•ตาแก้ว,เลนส์ติดต่ออุปกรณ์หรืออุปกรณ์เชือกโยงพิเศษการเสพติด
•ยาโรคเอดส์และโรคพิษสุราเรื้อรังพนักงานการปรับปรุงหรือการลดน้ำหนัก.

6.4 ทางการแพทย์การ เรียกร้อง

•การรักษาโรคอ้วนมีความจำเป็นต้องส่งต้นฉบับใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เกิดขึ้น.

7 . พนักงานฝ่ายสิทธิ ประโยชน์

7.1 เบี้ยเลี้ยงการขนส่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาทำงาน

7.1.1 การขนส่ง เงิน

7.1.1 .( 1 )พนักงานทุกคนมีสิทธิเรียกร้องค่าโดยสารรถแท็กซี่หากพวกเขาทำงานในสำนักงานไปจนถึงหลัง 8.00 น..

7.1.1 ( 2 )ทั้งหมดที่พนักงานจำเป็นต้องทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับผู้ใช้บริการ 4 ชั่วโมงหรือมากกว่าจะได้รับสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าเสียหายค่าโดยสาร.

7.2 การเรียกร้องการ ขนส่ง

พนักงานจะต้องส่งใบตอบรับเมื่อแบบดั้งเดิมสำหรับการขนส่งการอ้างของพวกเขาบริการรับส่งค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจจะได้รับการเบิกจ่ายคืนดังนี้:

โหมดของการขนส่งการครอบคลุมโดย บริษัท

การขนส่งสาธารณะ - ค่าใช้จ่ายเบิกจ่ายคืน(พร้อมด้วยการสนับสนุนรับ)

จอดรถส่วนตัว - )ที่จอดรถค่าใช้จ่ายเบิกจ่ายคืน
ซึ่งจะช่วยให้)ระยะทางการอ้าง@ S $ 0.55 ต่อกิโลเมตร