• Organizational fit, i.e. failure

• Organizational fit, i.e. failure to redesign business processes.
• Skill mix, i.e. insufficient training and reskilling.
• Management structure and strategy, i.e. lack of top management support.
• Software systems design, i.e. lack of integration.
• User involvement and training, i.e. ineffective communication.
• Technology planning/Integration, i.e. inability to avoid technological bottlenecks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•องค์กรพอดี เช่นความล้มเหลวในการออกแบบกระบวนการทางธุรกิจ•ทักษะผสม การฝึกอบรมไม่เพียงพอเช่นและ reskilling•โครงสร้างองค์กรและกลยุทธ์ เช่นขาดการสนับสนุนด้านการบริหาร•ออกแบบระบบซอฟต์แวร์ เช่นขาดการบูรณาการ•ผู้ใช้มีส่วนร่วมและการสื่อสารฝึกอบรม ไม่มีประสิทธิภาพเช่น •เทคโนโลยีการวางแผน/การรวม เช่นไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาคอขวดที่เทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พอดีองค์กรเช่นความล้มเหลวที่จะออกแบบกระบวนการทางธุรกิจ
•การผสมผสานทักษะคือการฝึกอบรมและ reskilling ไม่เพียงพอ
•โครงสร้างการจัดการและกลยุทธ์คือการขาดการสนับสนุนการจัดการด้าน
การออกแบบระบบซอฟแวร์•ขาดคือการรวม
•การมีส่วนร่วมของผู้ใช้และการฝึกอบรม ไม่ได้ผลเช่นการสื่อสาร
การวางแผน•เทคโนโลยี / บูรณาการคือไม่สามารถที่จะหลีกเลี่ยงคอขวดทางเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- องค์การที่พอดี คือ ความล้มเหลวในการออกแบบกระบวนการทางธุรกิจ .
- ทักษะผสม คือ ขาดการฝึกอบรมและ reskilling .
- โครงสร้างการจัดการและกลยุทธ์ คือ ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหาร
- ระบบการออกแบบซอฟต์แวร์ คือ การขาดการบูรณาการและการมีส่วนร่วมของผู้ใช้ .
- การฝึกอบรม เช่น การสื่อสารระหว่าง
รวมการวางแผน / บริการเทคโนโลยีเช่นไม่สามารถที่จะหลีกเลี่ยงคอขวดเทคโนโลยี