Organizations spend billions of dol

Organizations spend billions of dollars to comply to comply with federal regulations and direct most of the duties associated with compliance to their HR departments. The growing requirements of equal employment opportunity laws comprise a large portion of human resource managers’ compliance responsibilities. The growth of equal employment opportunity has given employees specific rights in their relationship with their employers. Employees’ rights were not widely publicized or seen as front – page news prior to the early 1970s. Now it seems that a key story appears daily dealing with employees’ rights, equal opportunity, or diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรใช้พันล้านดอลลาร์เพื่อให้สอดคล้องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการแผนก HR โดยตรงส่วนใหญ่ ความต้องการเติบโตของกฎหมายโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันประกอบด้วยส่วนใหญ่ของความรับผิดชอบปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ การเติบโตของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันให้พนักงานสิทธิเฉพาะในความสัมพันธ์กับนายจ้าง สิทธิของพนักงานถูก publicized ไม่มาก หรือเห็นเป็นหน้า – ข่าวหน้าก่อนปี 1970 ช่วง ตอนนี้ ดูเหมือนว่า เรื่องคีย์ปรากฏขึ้น จัดการประจำวัน กับพนักงานสิทธิ โอกาส ความหลากหลายทางชีวภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรใช้จ่ายพันล้านดอลลาร์ที่จะปฏิบัติตามเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและตรงที่สุดของการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขา ความต้องการที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันตามกฎหมายประกอบด้วยส่วนใหญ่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบการปฏิบัติตาม การเจริญเติบโตของการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาสที่ได้ให้สิทธิเฉพาะพนักงานในความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขา สิทธิของพนักงานที่ไม่ได้เผยแพร่อย่างกว้างขวางหรือเห็นเป็นหน้า - ข่าวหน้าก่อนที่จะต้นปี 1970 ตอนนี้ดูเหมือนว่าเป็นเรื่องที่สำคัญที่ปรากฏขึ้นในชีวิตประจำวันการซื้อขายที่มีสิทธิพนักงานโอกาสที่เท่าเทียมกันหรือความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรใช้จ่ายพันล้านดอลลาร์ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ และตรงที่สุดของหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามแผนก HR ของรัฐบาลกลาง . ความต้องการเติบโตของโอกาสการจ้างงานกฎหมายเท่าเทียมกันประกอบด้วยส่วนใหญ่ของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ตามความรับผิดชอบการเจริญเติบโตของโอกาสการจ้างงาน เท่ากับให้สิทธิเฉพาะพนักงานในความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขา สิทธิของลูกจ้างมีการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง หรือเห็นเป็นหน้า–ข่าวก่อนปี 1970 ตอนนี้ดูเหมือนว่าเรื่องกุญแจปรากฏทุกวัน จัดการกับสิทธิของพนักงานโอกาส เท่าเทียมกัน หรือความหลากหลาย