4. safety needs → the things we req

4. safety needs → the things we require for physical and emotional security
True False
5. management by objectives (MBO) → job factors that reduce dissatisfaction when present to an acceptable degree but that do not necessarily result in high levels of motivation
True False
6. reinforcement theory → a model of motivation based on the assumption that motivation depends on how much we want something and on how likely we think we are to get it
True False
7. expectancy theory → a theory of motivation based on the premise that people are motivated to obtain and preserve equitable treatment for themselves
True False

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ความปลอดภัยต้อง→สิ่งที่เราต้องการความปลอดภัยทางกายภาพ และทางอารมณ์ เท็จจริง 5. การจัดการ โดยวัตถุประสงค์ (MBO) →งานปัจจัยที่ลดความไม่พอใจเมื่ออยู่ที่ระดับยอมรับได้ แต่ที่ไม่จำเป็นต้องทำให้แรงจูงใจระดับสูง เท็จจริง 6. เสริมสร้างทฤษฎี→รูปแบบแรงจูงใจตามสมมุติฐานว่า แรงจูงใจขึ้นอยู่กับจำนวนที่เราต้องการอะไร และมีแนวโน้มว่าเราคิดว่า เราจะทำ เท็จจริง 7 ทฤษฎีเสถียรภาพ→ทฤษฎีแรงจูงใจพื้นฐานเกี่ยวกับคนที่มีแรงจูงใจการรับ และเก็บรักษาด้วยตนเอง เท็จจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ความปลอดภัยความต้องการ→สิ่งที่เราจำเป็นต้องใช้สำหรับการรักษาความปลอดภัยทางกายภาพและอารมณ์
True เท็จ
5 การจัดการโดยวัตถุประสงค์ (MBO) →ปัจจัยงานที่ช่วยลดความไม่พอใจเมื่อนำเสนอให้ระดับที่ยอมรับได้ แต่ที่ไม่จำเป็นต้องมีผลในระดับสูงของแรงจูงใจ
ที่แท้จริงเท็จ
6 ทฤษฎีการเสริมแรง→รูปแบบของแรงจูงใจที่อยู่บนสมมติฐานว่าแรงจูงใจขึ้นอยู่กับว่าเราต้องการบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการและมีแนวโน้มที่เราคิดว่าเราจะได้รับมัน
True เท็จ
7 ทฤษฎีความคาดหวัง→ทฤษฎีของแรงจูงใจที่อยู่บนพื้นฐานของสมมติฐานที่ว่าคนมีแรงจูงใจที่จะได้รับและรักษาความเท่าเทียมกันสำหรับตัวเอง
ที่แท้จริงเท็จ