These core components of effective

These core components of effective organizations offer a framework for understanding the goals of organizational development work. Specific skills, such as leadership skills, group process skills, communication skills and problem-solving skills, are essential in order for these components to be developed and maintained. The process through which each organization approaches OD work must be developed in relation to several factors, including its age and stage of development, the current conditions under which it is operating externally and internally, and the history and identity of the organization. Taken together, these components present a vision
for organizational health that can help guide and direct organizational development efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนประกอบหลักเหล่านี้ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพให้กรอบงานสำหรับการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายของงานพัฒนาองค์กร ทักษะ ทักษะผู้นำ ทักษะกระบวนการกลุ่ม ทักษะการสื่อสาร และ ทักษะการแก้ปัญหา มีความสำคัญในลำดับต่อไปสามารถพัฒนา และรักษา กระบวนการ โดยที่แต่ละองค์กรงาน OD แนวต้องได้รับการพัฒนาเกี่ยวกับปัจจัยหลาย รวมทั้งอายุและขั้นของการพัฒนา สภาพที่ทำงานภายนอก และภาย ใน และประวัติศาสตร์และอัตลักษณ์ขององค์กร ดำเนินการร่วมกัน ส่วนประกอบเหล่านี้นำเสนอวิสัยทัศน์สุขภาพองค์กรที่สามารถช่วยให้คำแนะนำและความพยายามในการพัฒนาองค์กรโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้องค์ประกอบหลักขององค์กรที่มีประสิทธิภาพนำเสนอกรอบการทำงานสำหรับการทำความเข้าใจเป้าหมายของการทำงานการพัฒนาองค์กร ทักษะที่เฉพาะเจาะจงเช่นทักษะความเป็นผู้นำและทักษะกระบวนการกลุ่มและทักษะการสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นมีความจำเป็นในการสั่งซื้อสำหรับองค์ประกอบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและการบำรุงรักษา กระบวนการที่แต่ละองค์กรวิธีการทำงาน OD จะต้องได้รับการพัฒนาในความสัมพันธ์กับปัจจัยหลายประการรวมทั้งอายุและขั้นตอนของการพัฒนาสภาพปัจจุบันที่อยู่ภายใต้การที่จะมีการดำเนินงานภายนอกและภายในและประวัติความเป็นมาและเอกลักษณ์ขององค์กร ที่ร่วมกันองค์ประกอบเหล่านี้นำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสุขภาพขององค์กรที่สามารถช่วยให้คำแนะนำและความพยายามในการพัฒนาองค์กรโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบหลักขององค์กรที่มีประสิทธิภาพเหล่านี้มีกรอบความเข้าใจเป้าหมายของงานพัฒนาองค์กร ทักษะที่เฉพาะเจาะจง เช่น ทักษะความเป็นผู้นำ ทักษะกระบวนการกลุ่ม ทักษะการสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหา เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ส่วนประกอบเหล่านี้จะพัฒนาและรักษากระบวนการที่แต่ละองค์กรต้องพัฒนาวิธีการใช้งานเกี่ยวข้องกับหลายปัจจัย รวมถึงอายุและระยะการพัฒนา สภาพปัจจุบันที่เป็นงานภายนอกและภายในและประวัติศาสตร์ และเอกลักษณ์ขององค์กร ถ่ายด้วยกัน ส่วนประกอบเหล่านี้นำเสนอวิสัยทัศน์
เพื่อสุขภาพองค์การที่ช่วยแนะนําและตรงความพยายามในการพัฒนาองค์การ