Through multiple interviews with ma

Through multiple interviews with managers from four Taiwanese MNCs, we found MNCs’ control systems, degree of internationalization and their SIHRM orientation affect the design of subsidiary’s HRM systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านหลายการสัมภาษณ์กับผู้จัดการจากสี่ MNCs ไต้หวัน เราพบว่าระบบการควบคุมของ MNCs ระดับของความเป็นสากลและแนว SIHRM ของพวกเขามีผลต่อการออกแบบของระบบ HRM ของบริษัทย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านหลายสัมภาษณ์กับผู้จัดการบรรษัทข้ามชาติจากสี่ไต้หวันเราพบบรรษัทข้ามชาติ 'ระบบการควบคุมระดับของความเป็นสากลและการวางแนว SIHRM ของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการสัมภาษณ์กับผู้บริหารจากไต้หวันหลายสี่ฝ่าย เราพบว่า ระบบการควบคุมฝ่าย ' ระดับสากลและ sihrm ปฐมนิเทศมีผลต่อการออกแบบของบริษัทหรือระบบ