.The research on recruitment implie

.The research on recruitment implies that there are many recurring problems and related patterns to capture their
solutions5. Most of these patterns are devoted to support the design of operational aspects6. However, the literature
has addressed some limitations of these patterns as being piecemeal and fragmented, failure to integrate organization
and applicant perspectives, and failure to link recruitment-related practices (policies, mechanisms and procedures)
with applicant-related practices (perceptions, intentions and attitudes), and subsequently link both with
organizational outcomes3

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. สรรหาบุคลากรวิจัยบ่งชี้ว่า มีปัญหาเกิดซ้ำและรูปแบบที่เกี่ยวข้องในการจับภาพของพวกเขาsolutions5 รูปแบบเหล่านี้ส่วนใหญ่จะทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการออกแบบของ aspects6 ในการดำเนินงาน อย่างไรก็ตาม วรรณคดีได้ระบุข้อจำกัดบางประการของรูปแบบเหล่านี้เป็นทีละน้อย และมีการกระจาย ตัว ล้มเหลวในการรวมองค์กรและมุมมองของผู้สมัคร และความล้มเหลวในการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาแนวทางปฏิบัติ (นโยบาย กลไก และขั้นตอน)ปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร (ภาพลักษณ์คอร์รัปชัน ความตั้งใจ และทัศนคติ), และต่อเชื่อมโยงทั้งสองด้วยองค์กร outcomes3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยเกี่ยวกับการรับสมัครได้โดยเริ่มต้นแสดงให้เห็นว่ามีปัญหาที่เกิดขึ้นจำนวนมากและรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการจับภาพของพวกเขา
solutions5 ส่วนใหญ่ของรูปแบบเหล่านี้จะทุ่มเทให้กับการสนับสนุนการออกแบบของ aspects6 การดำเนินงาน อย่างไรก็ตามวรรณกรรมได้ที่ข้อ จำกัด บางส่วนของรูปแบบเหล่านี้เป็นทีละน้อยและมีการกระจายความล้มเหลวในการรวมองค์กรและมุมมองผู้สมัครและความล้มเหลวในการเชื่อมโยงการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร(นโยบายกลไกและขั้นตอน) กับการปฏิบัติที่ผู้ยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องกับ (การรับรู้ของความตั้งใจและ ทัศนคติ) และต่อมาเชื่อมโยงทั้งที่มีoutcomes3 องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ในการสรรหาหมายถึง มีหลายปัญหาที่เกิดขึ้น และที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการจับ solutions5 ของตัวเอง

ส่วนใหญ่ของรูปแบบเหล่านี้จะทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการออกแบบ aspects6 ) อย่างไรก็ตาม วรรณกรรม
ถึงข้อจำกัดของรูปแบบเหล่านี้เป็นชิ้นและแหลก ความล้มเหลวในการรวมองค์กร
และผู้สมัครมุมมองและความล้มเหลวของการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ( นโยบาย กลไก และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการสมัคร )
( การรับรู้ ความตั้งใจ และทัศนคติ ) และต่อมาเชื่อมโยงทั้งกับ outcomes3
องค์การ