Trust in another team member is dir

Trust in another team member is directly related to the accuracy, relevance and completeness of information and knowledge shared as well as the acceptance of others' knowledge and influence (Zand, 1972). Team leaders who actively model knowledge sharing lead by example and demonstrate that the open and timely sharing of significant ideas and information is valuable for the team. Team members are likely to reciprocate by sharing their expertise and knowledge with the team as a result

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือในสมาชิกทีมอื่นจะเกี่ยวข้องโดยตรงเพื่อความถูกต้อง ความเกี่ยวข้อง และความสมบูรณ์ของข้อมูล และความรู้ที่ใช้ร่วมกันและการยอมรับความรู้และอิทธิพล (Zand, 1972) ของคนอื่น ผู้นำทีมที่รู้ลูกค้าเป้าหมาย โดยใช้ตัวอย่างรูปแบบอย่างแข็งขัน และแสดงให้เห็นถึงการเปิด และเวลาร่วมความคิดที่สำคัญและข้อมูลมีคุณค่าสำหรับทีม สมาชิกในทีมจะสลับ โดยการร่วมกันของความเชี่ยวชาญและความรู้กับทีมทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไว้วางใจในสมาชิกทีมอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความถูกต้องความเกี่ยวข้องและความสมบูรณ์ของข้อมูลและความรู้ที่ใช้ร่วมกันเช่นเดียวกับการได้รับการยอมรับของความรู้ของผู้อื่นและอิทธิพล (Zand, 1972) ผู้นำทีมงานที่มีความรู้รูปแบบการใช้งานร่วมกันอย่างแข็งขันนำโดยตัวอย่างและแสดงให้เห็นว่าการใช้งานร่วมกันเปิดและทันเวลาอย่างมีนัยสำคัญของความคิดและข้อมูลที่มีคุณค่าให้กับทีม สมาชิกในทีมมีแนวโน้มที่จะตอบสนองด้วยการแบ่งปันความเชี่ยวชาญและความรู้ของพวกเขากับทีมเป็นผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความไว้วางใจในสมาชิกทีมอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความถูกต้องความเกี่ยวข้องและครบถ้วนของข้อมูลและความรู้ร่วมกัน ตลอดจนการยอมรับของผู้อื่น ความรู้และอำนาจ ( แซนด์ , 1972 ) ทีมผู้นำผู้ที่นำโดยตัวอย่างรูปแบบการแบ่งปันความรู้ และแสดงให้เห็นว่า การเปิด และเวลาของความคิดที่สำคัญและข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับทีมสมาชิกทีมมีแนวโน้มที่จะตอบสนองโดยการแบ่งปันความเชี่ยวชาญและความรู้ของพวกเขากับทีมผล