These are but a few illustrations o

These are but a few illustrations of ways in which reality therapy might be adapted to non-Western clients. Although reality therapy assumes that all people have the basic needs (survival, belonging, power, fun, and freedom) the ways in which these needs are expressed depend largely on the cultural context. What is essential is that in working with culturally diverse clients, group leaders allow latitude for a diverse range of acceptable behaviors to satisfy these needs.
Now, let's focus on some of the broader applications of the core concepts of reality therapy from a multicultural perspective. One of these key themes is helping a wide range of clients with diverse backgrounds evaluate for themselves whether their wants are realistic whether their behavior is helping them. Once they have made this assessment, they can make realistic plans that are consistent with their cultural values. This focus clearly empowers clients. It is a sign of respect that the group leader refrains from deciding what behavior should be changed. Through skillful and sensitive questioning, the leader can help clients determine the degree to which they have acculturated into the dominant society. They can then make a personal assessment of the degree to which their wants and needs are being satisfied by having made this decision. It is possible for them to find their own balance of retaining their ethnic and cultural identity and at the same time integrating some of the values and practices of the dominant group. Again, them to arrive at their own answers based on their own value system.
Practitioners who lead groups composed of culturally diverse members may find such clients reluctant to share their feelings during the early phase of the group. Because of their cultural values, some clients are likely to react more positively and to cooperate to a greater degree if the focus is on what they are doing and wanting, rather than on what they are feeling. For example, some clients may be example, some clients may be experiencing depression and anxiety, and they may hope to gain relief from these symptoms by being in a group. Thinking of these symptoms from a reality-therapy perspective, the leader could guide the members to look at what they are doing (or not doing) that is contributing to their emotional state. There is no pressure to experience a catharsis and to do emotional work within the group. Yet members eventually realize that they are "depressing" and "anxietying," rather than having these things simply happen to them. Once they realize that certain behaviors are not functional for their purposes, they are in a better position to make changes that will lead to different outcomes.
As is true for the cognitive-behavioral approaches, reality therapy often works with contracts. In this way the group members eventually specify particular problems that are causing them difficulty and that they would like to explore in the group. Thus, group counseling is typically cast in the framework of a teaching /learning process, which appeals to many non-Euro-American clients. There is a specific focus---namely, a certain behavioral pattern that becomes the target for intervention. The reality-therapy leader is interested in helping members discover better ways to meet their needs. To its credit, this approach provides group members with tools for making the desired changes, especially during the planning phase. With the support and help of other members and the group leader, clients can be assisted in taking specific steps to move the external world closer to the inner world of their wants. If their plans do not always meet with success in everyday reality, these members can then bring concrete situations back to the groupsessions. This type of specificity and the direction that is provided by an effective plan, are certainly assets in working with minority clients in groups

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้มี แต่ภาพไม่กี่วิธีที่การรักษาความเป็นจริงอาจจะมีการปรับให้เข้ากับลูกค้าที่ไม่ใช่ตะวันตก แม้ว่าการรักษาความเป็นจริงสมมติว่าทุกคนมีความต้องการขั้นพื้นฐาน (การอยู่รอดเป็นอำนาจสนุกและเสรีภาพ) วิธีการที่ความต้องการเหล่านี้จะแสดงส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบริบททางวัฒนธรรม เป็นสิ่งจำเป็นอะไรที่อยู่ในการทำงานกับลูกค้าที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมกลุ่มผู้นำช่วยให้เส้นสำหรับความหลากหลายของพฤติกรรมที่ยอมรับได้เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้.
ตอนนี้ขอมุ่งเน้นไปที่บางส่วนของการใช้งานที่กว้างขึ้นของแนวคิดหลักของการรักษาความเป็นจริงจากมุมมองของความหลากหลายทางวัฒนธรรม หนึ่งในรูปแบบที่สำคัญเหล่านี้จะช่วยให้ความหลากหลายของลูกค้าที่มีภูมิหลังที่หลากหลายในการประเมินสำหรับตัวเองไม่ว่าจะเป็นความต้องการของพวกเขาเป็นจริงไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขา เมื่อพวกเขาได้ทำให้การประเมินนี้พวกเขาสามารถทำแผนจริงที่สอดคล้องกับค่านิยมทางวัฒนธรรมของพวกเขา โฟกัสนี้อย่างชัดเจนจะช่วยให้ลูกค้า มันเป็นสัญญาณของการเคารพว่ากลุ่มผู้นำละเว้นจากพฤติกรรมการตัดสินใจว่าควรจะมีการเปลี่ยนแปลง ผ่านการซักถามและทักษะความชำนาญและมีความสำคัญเป็นผู้นำสามารถช่วยให้ลูกค้าตรวจสอบระดับที่พวกเขาได้คุ้นเคยเข้ามาในสังคมที่โดดเด่น จากนั้นพวกเขาสามารถทำให้การประเมินบุคคลของระดับที่ต้องการและความต้องการของพวกเขาจะถูกความพึงพอใจที่ได้ทำโดยการตัดสินใจครั้งนี้ มันเป็นไปได้สำหรับพวกเขาที่จะหาสมดุลของตัวเองในการรักษาอัตลักษณ์ทางชาติพันธุ์และวัฒนธรรมของพวกเขาและในเวลาเดียวกันการบูรณาการบางส่วนของค่านิยมและการปฏิบัติของกลุ่มที่โดดเด่น อีกครั้งที่พวกเขาจะมาถึงคำตอบของตัวเองขึ้นอยู่กับระบบคุณค่าของตัวเอง.
ผู้ประกอบการที่นำไปสู่กลุ่มประกอบด้วยสมาชิกที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมอาจพบลูกค้าเช่นไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันความรู้สึกของพวกเขาในช่วงต้นของกลุ่ม เพราะค่านิยมทางวัฒนธรรมของพวกเขาลูกค้าบางรายมีแนวโน้มที่จะตอบสนองในเชิงบวกมากขึ้นและให้ความร่วมมือในระดับที่มากขึ้นถ้าโฟกัสอยู่กับสิ่งที่พวกเขากำลังทำและต้องการมากกว่าสิ่งที่พวกเขามีความรู้สึก ตัวอย่างเช่นลูกค้าบางคนอาจจะยกตัวอย่างเช่นลูกค้าบางคนอาจจะประสบกับภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลและพวกเขาอาจหวังว่าจะได้รับการบรรเทาจากอาการเหล่านี้โดยอยู่ในกลุ่ม ความคิดของอาการเหล่านี้จากมุมมองของความเป็นจริงการรักษาด้วยการเป็นผู้นำสามารถแนะนำสมาชิกที่จะมองสิ่งที่พวกเขากำลังทำ (หรือไม่ทำ) ที่เป็นที่เอื้อต่อสภาวะอารมณ์ของพวกเขา มีแรงกดดันที่จะได้สัมผัสท้องไม่และจะทำผลงานทางอารมณ์ภายในกลุ่มคือ แต่สมาชิกในที่สุดก็รู้ว่าพวกเขาจะ "ตกต่ำ" และ "anxietying" มากกว่าที่มีสิ่งเหล่านี้ก็เกิดขึ้นกับพวกเขา เมื่อพวกเขารู้ว่าพฤติกรรมบางอย่างไม่ได้ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่าง.
ในฐานะที่เป็นจริงสำหรับแนวทางความรู้ความเข้าใจพฤติกรรมการรักษาความเป็นจริงมักจะทำงานร่วมกับสัญญา ด้วยวิธีนี้สมาชิกในกลุ่มในที่สุดก็ระบุปัญหาในด้านที่จะก่อให้เกิดความยากลำบากและพวกเขาว่าพวกเขาต้องการที่จะสำรวจในกลุ่ม ดังนั้นการให้คำปรึกษากลุ่มถูกโยนมักจะอยู่ในกรอบของการเรียนการสอน / กระบวนการเรียนรู้ซึ่งดึงดูดความสนใจให้กับลูกค้าที่ไม่ยูโรชาวอเมริกันหลายคน มีการมุ่งเน้นเฉพาะคือ --- คือรูปแบบพฤติกรรมบางอย่างที่จะกลายเป็นเป้าหมายสำหรับการแทรกแซง ผู้นำความเป็นจริงการรักษาเป็นที่สนใจในการช่วยให้สมาชิกค้นพบวิธีที่ดีกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา เครดิตของวิธีการนี้ช่วยให้สมาชิกในกลุ่มที่มีเครื่องมือสำหรับการทำการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการโดยเฉพาะในช่วงขั้นตอนการวางแผน ด้วยการสนับสนุนและความช่วยเหลือของสมาชิกคนอื่น ๆ และเป็นผู้นำกลุ่มลูกค้าที่สามารถช่วยในการทำตามขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงที่จะย้ายโลกภายนอกใกล้ชิดกับโลกภายในของความต้องการของพวกเขา ถ้าแผนการของพวกเขาไม่เคยพบกับความสำเร็จในความเป็นจริงในชีวิตประจำวันเหล่านี้แล้วสมาชิกสามารถนำสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมกลับไป groupsessions ชนิดของความจำเพาะนี้และทิศทางที่ให้บริการโดยการวางแผนที่มีประสิทธิภาพอย่างแน่นอนสินทรัพย์ในการทำงานกับลูกค้าของชนกลุ่มน้อยในกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้เป็นเพียงไม่กี่วิธีในการรักษา ซึ่งความเป็นจริงภาพประกอบอาจจะดัดแปลงให้ปลอดลูกค้าตะวันตก แม้ความเป็นจริงจะบำบัดสันนิษฐานว่าทุกคนมีความต้องการพื้นฐาน ( รอดอยู่ , พลังงาน , สนุก , และเสรีภาพ ) วิธีการที่ความต้องการเหล่านี้จะแสดงขึ้นอยู่มากในบริบททางวัฒนธรรม สิ่งที่สำคัญ คือว่า ในการทำงานกับลูกค้าที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมผู้นำกลุ่มให้ละติจูดสำหรับความหลากหลายของพฤติกรรมที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ .
ตอนนี้เรามาเน้นบางส่วนของการใช้งานที่กว้างขึ้นของแนวคิดหลักของความเป็นจริง การรักษาจากมุมมองของวัฒนธรรมหนึ่งในหัวข้อที่สำคัญเหล่านี้จะช่วยให้ช่วงกว้างของลูกค้าที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย ประเมินตัวเองว่า พวกเขาต้องการจะมีเหตุผลว่าพฤติกรรมของพวกเขาคือการช่วยให้พวกเขา . เมื่อพวกเขาได้ทำแบบประเมินนี้ พวกเขาสามารถทำให้แผนการเป็นจริงที่สอดคล้องกับค่านิยมทางวัฒนธรรมของพวกเขา โฟกัสที่ชัดเจนช่วยให้ลูกค้ามันเป็นสัญญาณของการเคารพที่ผู้นำกลุ่ม refrains จากการตัดสินใจ พฤติกรรม อะไรควรเปลี่ยน ผ่านฝีมือละเอียดอ่อน ตั้งคำถาม ผู้นำสามารถช่วยให้ลูกค้าระบุระดับที่พวกเขามี acculturated ในสังคมเด่น จากนั้นพวกเขาสามารถให้การประเมินผลส่วนบุคคลระดับที่พวกเขาต้องการและความต้องการ มีความพึงพอใจ โดยมีการตัดสินใจครั้งนี้