In a strongly worded defence of the

In a strongly worded defence of the proposed trade union law, employer association CAMFEBA released a position paper yesterday claiming the law would curb instances of illegal strikes and a proliferation of minority unions, which it says is needed to harmonise the country’s troubled industrial relations.

With an average of seven registered unions per factory, across more than 600 garment and footwear exporters, the Cambodia Federation of Employers and Business Associations, or CAMFEBA, said the multiplicity of unions impedes consensus-building and restrictions are necessary on the number of people needed to form a union.
Too many unions: owners

However, independent unions claim that many of these unions are employer-sponsored and work only for the benefit of factory owners.

Sandra D’Amico, vice president of CAMFEBA, said the paper was an attempt to clarify the position of employers on the proposed law.

“Important for employers is having a law, and a union movement with which we can communicate and negotiate,” she said.

With a large section of the paper dedicated to addressing issues relating to minority unions holding up the factory floor, DAmico said a two-tier system for large and medium-sized enterprises could help address the problem.

Citing Labour Ministry and Garment Manufacturers Association in Cambodia data, the report says there are over 3,000 labour unions in Cambodia, 90 per cent of them representing garment workers.

The government announced several revisions to the law on July 28, such as reducing the number of workers required to form a union from 20 per cent of a factory’s workforce to 10 people.

“With large enterprises, we feel it should be the percentage, and for small enterprises it should be a number of people so we have a voice to speak to,” D’Amico said.

D’Amico said that while unions have claimed in the past that employers themselves have encouraged the formation of rival unions for their own benefit, there was little evidence to support it.

But William Conklin, country director at the AFL-CIOs Solidarity Center, said Cambodia's factories were rife with company-sponsored unions, otherwise known as yellow unions.

“Employers try to create yellow unions in the workplace because they don’t like the [independent] unions there,” Conklin said.

“Hypothetically, yes the law would help reduce the number of unions but the law will be deployed not against employers unions but against independent unions.”

Ath Thorn, president of the Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union, agreed, saying that even when only one independent union existed in a factory, management rarely cooperated.

“They want to put the unions under control of the employer,” he said.

Thorn said the process of drafting the union law was far from inclusive, with no copy having been shown in full by the government.

The latest consultation meeting, he said, was little more than a “presentation” of government revisions to the law.

Thorn added that some of the revisions would still harm unions, such as one requiring a more than 50 per cent majority of workers to approve any strike, but said he had still not seen a draft in its entirety.

“If we don’t have any final draft, how can we comment on the trade union law?” he said.

Discussed for years, the contentious law is near completion and slated to be passed at the end of this year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการป้องกันสิทธ์เสร็จขอกฎหมายสหภาพเสนอ สมาคมนายจ้าง CAMFEBA ออกตำแหน่งกระดาษเมื่อวานอ้างว่า กฎหมายจะลดกรณีของการนัดหยุดงานที่ไม่ถูกต้องและแพร่หลายของสหภาพ ชนกลุ่มน้อยที่กล่าวว่า จำเป็นสำหรับการ harmonise ของประเทศ ปัญหาอุตสาหกรรมสัมพันธ์มีค่าเฉลี่ยของสหภาพแรงงานจดทะเบียน 7 ต่อโรง งาน ข้ามเสื้อผ้ามากกว่า 600 และผู้ส่งออกรองเท้า ประเทศกัมพูชาของนายจ้าง และ สมาคมธุรกิจ หรือ CAMFEBA กล่าวว่า มติสร้าง impedes มากมายหลายหลากของสหภาพแรงงาน และข้อจำกัดจำเป็นในจำนวนคนที่ต้องการสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานมากเกินไป: เจ้าของอย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานอิสระเรียกร้องของสหภาพแรงงานเหล่านี้ที่ สนับสนุนนายจ้าง และทำงานเพื่อประโยชน์ของเจ้าของโรงงานเท่านั้นSandra D'Amico, CAMFEBA รองประธานกล่าวว่า กระดาษพยายามที่จะชี้แจงตำแหน่งของนายจ้างในการเสนอกฎหมาย"สำคัญของนายมีกฎหมาย และการเคลื่อนไหวร่วมกับเราสามารถติดต่อสื่อสาร และเจรจาต่อรอง เธอกล่าวกับส่วนใหญ่ของกระดาษทุ่มเทเพื่อแก้ปัญหาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานชนกลุ่มน้อยที่ถือขึ้นพื้นโรงงาน DAmico กล่าวว่า ระบบสองชั้นสำหรับวิสาหกิจ ขนาดกลาง และขนาดใหญ่สามารถช่วยปัญหาอ้างถึงกระทรวงแรงงานและสมาคมผู้ผลิตเสื้อผ้าในกัมพูชาข้อมูล รายงานกล่าวว่า มี 3000 กว่าสหภาพแรงงานในประเทศกัมพูชา ร้อยละ 90 นั้นแสดงว่าแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้ารัฐบาลประกาศปรับปรุงกฎหมายหลายบน 28 กรกฎาคม เช่นลดจำนวนแรงงานที่ต้องการสหภาพแรงงานจาก 20 ร้อยละของบุคลากรในโรงงาน 10 คน"กับองค์กรขนาดใหญ่ เรารู้สึกว่า มันควรเป็นเปอร์เซ็นต์ และสำหรับองค์กรขนาดเล็ก ควรมีจำนวนคนเพื่อให้เรามีเสียงจะพูด D'Amico กล่าวว่าD'Amico กล่าวว่า ในขณะที่สหภาพแรงงานได้อ้างว่า ในอดีตนายจ้างเองได้สนับสนุนให้จัดตั้งสหภาพแรงงานคู่แข่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยกับแต่ William Conklin ประเทศผู้อำนวยการศูนย์สมานฉันท์ AFL CIOs กล่าวว่า โรงงานของกัมพูชาถูก rife กับบริษัทสนับสนุนสหภาพแรงงาน หรือที่เรียกว่าสหภาพสีเหลือง"นายจ้างพยายามสร้างสหภาพสีเหลืองในทำงาน เพราะพวกเขาไม่ชอบสหภาพ [อิสระ] มี Conklin กล่าว"Hypothetically ใช่กฎหมายจะช่วยลดจำนวนของสหภาพ แต่จะปรับใช้กฎหมายไม่ได้อยู่ กับนายจ้างสหภาพแรงงาน แต่ กับสหภาพแรงงานอิสระ"Ath ทอร์น ประธานาธิบดีรัฐบาลของกัมพูชาแต่งแรงงานประชาธิปไตยสหภาพ ตกลง บอกว่า แม้สหภาพเดียวอิสระอยู่ในโรงงาน จัดการไม่ค่อยร่วมมือ"พวกเขาต้องการให้สหภาพแรงงานภายใต้การควบคุมของนายจ้าง เขากล่าวว่าทอร์นกล่าวว่า กระบวนการร่างกฎหมายสหภาพเป็นแหล่งรวม กับสำเนาไม่มีแสดงในรัฐบาลประชุมปรึกษาหารือล่าสุด เขากล่าว มีมากกว่า "นำเสนอ" ของรัฐบาลปรับปรุงกฎหมายทอร์นเพิ่มว่า บางส่วนของการปรับปรุงจะยังคงเป็นอันตรายต่อสหภาพแรงงาน เช่นหนึ่งต้องการมากขึ้นกว่าร้อยละ 50 ส่วนใหญ่แรงงานจะอนุมัติ ใด ๆ ตี แต่ว่า เขายังไม่ได้เห็นแบบร่างทั้งหมด"ถ้าเราไม่มีร่างสุดท้ายใด ๆ วิธีสามารถเราคิดว่าด้วยกฎหมายสหภาพ" เขากล่าวว่ากล่าวถึงปี กฎหมายโต้เถียงใกล้เสร็จสิ้น และซึ่งจะผ่านที่สุดของปีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการป้องกันถ้อยคำรุนแรงของกฎหมายสหภาพแรงงานเสนอสมาคมนายจ้าง CAMFEBA ปล่อยออกกระดาษตำแหน่งเมื่อวานนี้อ้างว่ากฎหมายจะลดกรณีของการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและการแพร่กระจายของสหภาพชนกลุ่มน้อยซึ่งมันบอกว่าเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้กลมกลืนของประเทศอุตสาหกรรมสัมพันธ์ทุกข์. ด้วย ค่าเฉลี่ยของเจ็ดสหภาพจดทะเบียนต่อโรงงานในกว่า 600 เสื้อผ้าและส่งออกรองเท้าสภากัมพูชานายจ้างและสมาคมธุรกิจหรือ CAMFEBA กล่าวว่าหลายหลากของสหภาพการขัดขวางการสร้างฉันทามติและข้อ จำกัด ที่มีความจำเป็นกับจำนวนคนที่ต้องการไป รูปแบบที่ยูเนี่ยน. เกินไปสหภาพแรงงานหลายเจ้าของ. แต่สหภาพแรงงานอิสระอ้างว่าจำนวนมากของสหภาพเหล่านี้มีนายจ้างเป็นผู้สนับสนุนและการทำงานเพียงเพื่อประโยชน์ของเจ้าของโรงงานแซนดร้าD'Amico รองประธานฝ่ายการ CAMFEBA กล่าวว่ากระดาษเป็นความพยายามที่จะ ชี้แจงตำแหน่งของนายจ้างเกี่ยวกับกฎหมายที่นำเสนอ. "ที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่จะมีกฎหมายและการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่เราสามารถสื่อสารและเจรจาต่อรอง" เธอกล่าว. ด้วยส่วนใหญ่ของกระดาษที่ทุ่มเทให้กับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานของชนกลุ่มน้อย ถือพื้นโรงงาน, Damico กล่าวว่าระบบสองชั้นสำหรับจะช่วยให้องค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางแก้ไขปัญหา. อ้างแรงงานกระทรวงและสมาคมผู้ผลิตเสื้อผ้าในข้อมูลของกัมพูชารายงานว่ามีกว่า 3,000 สหภาพแรงงานในประเทศกัมพูชา 90 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเป็นตัวแทนของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้า. รัฐบาลประกาศการแก้ไขหลายกฎหมายเมื่อวันที่ 28 กรกฏาคมเช่นการลดจำนวนคนงานที่จำเป็นต้องใช้ในรูปแบบยูเนี่ยนจากร้อยละ 20 ของแรงงานของโรงงานถึง 10 คน. "ด้วยองค์กรขนาดใหญ่เรา รู้สึกว่ามันควรจะเป็นเปอร์เซ็นต์และสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ควรจะเป็นผู้คนจำนวนมากดังนั้นเราจึงมีความเสียงที่จะพูดกับ "D'Amico กล่าวว่าก. D'Amico กล่าวว่าในขณะที่สหภาพแรงงานได้อ้างในอดีตที่ผ่านมาว่านายจ้างตัวเองได้รับการสนับสนุน การก่อตัวของสหภาพคู่แข่งเพื่อประโยชน์ของตัวเองมีหลักฐานเพียงเล็กน้อยที่จะสนับสนุนมัน. แต่วิลเลียมคองกลิผู้อำนวยการของประเทศที่แอฟซีไอโอศูนย์สมานฉันท์กล่าวว่าโรงงานของกัมพูชาได้มากมายกับสหภาพแรงงานของ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนหรือที่เรียกว่าสหภาพสีเหลือง. " นายจ้างพยายามที่จะสร้างสหภาพเหลืองในที่ทำงานเพราะพวกเขาไม่ชอบ [อิสระ] สหภาพแรงงานมี "คองกลิกล่าวว่า." สมมุติฐานใช่กฎหมายจะช่วยลดจำนวนของสหภาพ แต่กฎหมายจะนำไปใช้ไม่ได้กับสหภาพนายจ้าง แต่ กับสหภาพแรงงานที่เป็นอิสระ. "Ath ธ อร์นประธานของรัฐบาลกัมพูชาเสื้อผ้าสหภาพแรงงานประชาธิปไตยเห็นว่าแม้ในขณะที่มีเพียงหนึ่งสหภาพแรงงานที่เป็นอิสระอยู่ในโรงงาน, การจัดการไม่ค่อยให้ความร่วมมือ." พวกเขาต้องการที่จะนำสหภาพแรงงานภายใต้การควบคุมของนายจ้าง "เขากล่าว. ธ อร์นกล่าวว่าขั้นตอนการจัดทำร่างกฎหมายสหภาพก็ยังห่างไกลจากการรวมกับสำเนาไม่ได้รับการแสดงในเต็มรูปแบบโดยรัฐบาล. การประชุมปรึกษาหารือล่าสุดเขากล่าวว่าเป็นน้อยกว่า" นำเสนอ "ของการแก้ไขของรัฐบาล กฎหมาย. ธ อร์นเสริมว่าบางส่วนของการแก้ไขจะยังคงเป็นอันตรายต่อสหภาพเช่นหนึ่งที่ต้องมีมากกว่าร้อยละ 50 ส่วนใหญ่ของคนงานที่จะอนุมัติการนัดหยุดงานใด ๆ แต่กล่าวว่าเขาก็ยังไม่ได้เห็นร่างในสิ่งทั้งปวง. "ถ้าเรา ไม่ได้มีการร่างใด ๆ สุดท้ายวิธีการที่เราสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานหรือไม่ "เขากล่าว. กล่าวสำหรับปีกฎหมายที่ถกเถียงกันคือใกล้เสร็จและมีกำหนดจะถูกส่งผ่านไปในช่วงปลายปีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขอ worded กลาโหมเสนอกฎหมายสหภาพแรงงานสมาคมนายจ้าง camfeba ออกตำแหน่งกระดาษเมื่อวานอ้างว่ากฎหมายจะลดกรณีนัดผิดกฎหมายและการงอกของสหภาพส่วนน้อย ซึ่งมันบอกว่าต้องสอดคล้องของประเทศมีปัญหาแรงงานสัมพันธ์ .

โดยเฉลี่ย 7 การจดทะเบียนสหภาพแรงงานต่อโรงงานทั่วประเทศกว่า 600 เสื้อผ้าและรองเท้าผู้ส่งออก , กัมพูชา สหพันธ์นายจ้างและสมาคมธุรกิจหรือ camfeba กล่าวหลายหลากของสหภาพแรงงานเป็นอุปสรรคสร้างฉันทามติและข้อ จำกัด ที่จำเป็นต่อจำนวนคนที่ต้องการที่จะก่อตั้งสหภาพ .
สหภาพแรงงานมากเกินไป : เจ้าของ

อย่างไรก็ตามสหภาพแรงงานอิสระอ้างว่าหลายสหภาพเหล่านี้นายจ้างสนับสนุนและทำงานเพื่อประโยชน์ของเจ้าของโรงงาน

แซนดร้า ดามิโก้ รองประธาน camfeba ว่ากระดาษคือความพยายามที่จะทำความเข้าใจตำแหน่งของนายจ้างในการเสนอกฎหมาย

" สำคัญสำหรับนายจ้าง มีกฎหมาย และการเคลื่อนไหวของสหภาพ ซึ่งเราสามารถสื่อสารและเจรจาต่อรอง , " เธอกล่าว .

ที่มีขนาดใหญ่ส่วนของกระดาษ โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยสหภาพถือพื้นโรงงานดัมมีโค่กล่าวว่าระบบแบบสองชั้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง จะช่วยแก้ไขปัญหา

อ้างกระทรวงแรงงานและสมาคมผู้ผลิตเสื้อผ้าในกัมพูชาข้อมูล รายงานว่ามีกว่า 3 , 000 แรงงานสหภาพแรงงานในกัมพูชาร้อยละ 90 ของพวกเขาเป็นตัวแทนของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้า

รัฐบาลประกาศหลาย การแก้ไขกฎหมายเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม เช่น การลดจำนวนของแรงงานที่จำเป็นในรูปแบบสหภาพจากร้อยละ 20 ของแรงงานของ โรงงาน 10 คน

" กับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เรารู้สึกว่ามันควรเป็นร้อยละ สำหรับผู้ประกอบการขนาดเล็กควรเป็นเบอร์ของคนเรามีความเสียงที่จะพูดดามิโก้ กล่าวว่า " .

ดามิโก้กล่าวว่าในขณะที่สหภาพอ้างว่าในอดีตที่นายจ้างตัวเองได้รับการสนับสนุน การก่อตัวของคู่แข่งสหภาพของตัวเองได้รับประโยชน์ มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยที่จะสนับสนุนมัน .

แต่วิลเลียมคอนกลิน ประเทศที่ไร้เอกภาพแอฟผู้อำนวยการศูนย์ กล่าวว่า โรงงานของกัมพูชาคือ rife กับ บริษัท ที่สนับสนุนสหภาพ หรือที่รู้จักกันเป็นสหภาพสีเหลือง

" นายจ้างพยายามที่จะสร้างสหภาพสีเหลืองในที่ทำงาน เพราะพวกเขาไม่ชอบ [ สหภาพแรงงานอิสระ ] มี " คอนกลินพูด

" สมมุติว่าใช่กฎหมายจะช่วยลดจำนวนของสหภาพ แต่กฎหมายจะใช้ไม่ได้กับ สหภาพแรงงาน นายจ้าง แต่กับสหภาพแรงงานอิสระ "

อาจ ทอน ประธานของ พันธมิตรของสหภาพประชาธิปไตยแรงงานเครื่องนุ่งห่มกัมพูชา , ตกลง ,บอกว่า แม้เพียงหนึ่งสหภาพแรงงานอิสระที่มีอยู่ในโรงงาน การจัดการ ไม่ค่อยให้ความร่วมมือ

" พวกเขาต้องการให้สหภาพภายใต้การควบคุมของนายจ้าง , " เขากล่าว .

ธอร์นกล่าวว่า กระบวนการร่างกฎหมายสหภาพคือไกลจากรวม , ไม่คัดลอกมีการแสดงเต็ม โดยรัฐบาล

ประชุมปรึกษาหารือ ล่าสุด เขากล่าวว่าเป็นมากกว่าเล็กน้อย " การนำเสนอ " การแก้ไขของรัฐบาล กฎหมาย

ธอร์น กล่าวว่า บางส่วนของการแก้ไขจะยังคงเป็นอันตรายต่อสหภาพแรงงาน เช่น หนึ่งต้องมากกว่าร้อยละ 50 คนงานส่วนใหญ่ยอมรับใด ๆตี แต่กล่าวว่าเขายังไม่เห็นร่างอย่างครบถ้วน

" ถ้า เราไม่ได้มีร่างสุดท้ายแล้วเราสามารถแสดงความคิดเห็นในสหภาพแรงงานกฎหมาย ?

" เขากล่าวกล่าวถึงปี กฎหมายที่ถกเถียงและเป็น slated ที่จะผ่านใกล้เสร็จสมบูรณ์ในปลายปีนี้