resources. As to the motivational c

resources. As to the motivational construct, it follows the propositions of the psychological
interpretation of power and is understood as an individual’s intrinsic need to have
influence. It is defined as intrinsic task motivation consisting of four cognitive components:
impact, competence, meaningfulness, and choice (Thomas and Velthouse, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากร เป็นโครงสร้างหัด เป็นไปตามขั้นของจิตใจที่การตีความของพลังงาน และเข้าใจว่าเป็นของบุคคล intrinsic ต้องมีinfluence มันเป็น defined intrinsic งานแรงจูงใจที่ประกอบด้วยส่วนประกอบที่รับรู้สี่:ผลกระทบ ความสามารถ meaningfulness และทางเลือก (Thomas และ Velthouse, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากร ในฐานะที่เป็นแรงบันดาลใจสร้างมันตามข้อเสนอของจิตวิทยา
การตีความของอำนาจและเป็นที่เข้าใจความต้องการที่แท้จริงของแต่ละบุคคลที่จะมี
อิทธิพลในฟลอริด้า มันเป็นนิยามเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงของงานประกอบด้วยสี่ส่วนประกอบองค์ความรู้:
ผลกระทบต่อความสามารถคุณค่าและทางเลือก (โทมัสและ Velthouse, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากร การสร้างแรงจูงใจสร้าง มันเป็นไปตามข้อเสนอของการตีความทางจิตวิทยา
ของอำนาจและเป็นที่เข้าใจของบุคคลภายในที่ต้องมีในfl
uence . มันคือ เดอ จึงเป็นแรงจูงใจภายในงานเน็ตประกอบด้วยองค์ประกอบทางปัญญา 4 :
ผลกระทบ , ความสามารถ , ค่า , และทางเลือก ( โทมัสและ velthouse , 2533 )