Studies within the differentiation

Studies within the differentiation perspective argue that formal corporate policies are in reality often undermined by contradictory informal norms and hence cultural consensus only emerges at the boundaries of subcultures Subcultures within organizations may co-exist in harmony, may operate in conflict with each other or with indifference to catch other (Martin and Meyerson, 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาในมุมมองสร้างความแตกต่างโต้เถียงว่า นโยบายอย่างเป็นทางการขององค์กรในความเป็นจริงมักจะละเลย โดยบรรทัดฐานไม่ขัดแย้ง และดังนั้น มติทางวัฒนธรรมขึ้นในขอบเขตเฉพาะของ subcultures Subcultures ภายในองค์กรอาจอยู่ร่วมสมัย อาจมีขัดแย้งกันเอง หรือท่านจะจับ (มาร์ตินและอื่น ๆ Meyerson, 1988) ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่อยู่ในมุมมองความแตกต่างยืนยันว่านโยบายขององค์กรอย่างเป็นทางการในความเป็นจริงมักจะทำลายบรรทัดฐานทางการขัดแย้งและฉันทามติทางวัฒนธรรมจึงโผล่ออกมาเพียงในขอบเขตของวัฒนธรรม Subcultures ภายในองค์กรอาจอยู่ร่วมกันในความสามัคคีอาจดำเนินการในความขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆ หรือไม่แยแส ที่จะจับอื่น ๆ (มาร์ตินและ Meyerson, 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาในความแตกต่างมุมมองยืนยันว่านโยบายขององค์กรอย่างเป็นทางการในความเป็นจริงมักจะทำลายโดยขัดแย้งนอกบรรทัดฐานและด้วยเหตุนี้วัฒนธรรมเอกฉันท์เท่านั้นปรากฏในขอบเขตของ subcultures subcultures ภายในองค์กรอาจอยู่ร่วมกัน อาจใช้ในความขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆหรือกับวิรัติจับอื่น ๆ ( Martin และไมเออร์สัน , 1988 )