Management working environment Ther

Management working environment There is evidence that the performance of district managers is affected because they are not clear about their role and responsibilities. Tackling this issue may improve the effectiveness with which district managers perform their duties, as well as enable provincial authorities to assess district manager performance in a better manner.A starting point for addressing this issue could be to develop well-defined job descriptions and procedure manuals for district health managers. Another recognised problem in the health system is the lack of coordination between national and sub-national health plans. This is partly due to decentralisation and poor clarification of roles and responsibilities of pro
vincial and district government. It affects resources available to district managers for activities such as supervisor visits. Without improvement of the decentralisation program and clarifying the authority of each level of government, it will be difficult to enhance the performance of district health managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสภาพแวดล้อมทำงานที่จัดการเป็นหลักฐานว่า ประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการเขตได้รับผลกระทบ เพราะพวกเขาไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา แก้ปัญหาประเด็นนี้อาจปรับปรุงประสิทธิภาพที่ผู้จัดการเขตทำหน้าที่ รวมทั้งให้หน่วยงานจังหวัดในการประเมินประสิทธิภาพผู้จัดการเขตได้อย่างดีจุดเริ่มต้นการแก้ปัญหาปัญหานี้อาจเป็นการ พัฒนางานโดยรายละเอียดและขั้นตอนคู่มือสำหรับผู้จัดการสุขภาพอำเภอ อีกยังขาดการประสานระหว่างแผนสุขภาพแห่งชาติ และชาติย่อยเป็นปัญหาในระบบสุขภาพ นี่คือบางส่วนจาก decentralisation และไม่ชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของ proรัฐบาล vincial และอำเภอ จะมีผลกับทรัพยากรที่พร้อมใช้งานสำหรับผู้จัดการเขตในกิจกรรมเช่นผู้ชม โดยไม่มีการปรับปรุงโปรแกรม decentralisation และทำหน่วยของของรัฐบาล มันจะยากที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของผู้จัดการสุขภาพอำเภอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานมีหลักฐานว่ามีประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการอำเภอได้รับผลกระทบเพราะพวกเขาจะไม่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของตน การแก้ปัญหาปัญหานี้อาจปรับปรุงประสิทธิภาพกับที่ผู้จัดการเขตการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเช่นเดียวกับช่วยให้หน่วยงานระดับจังหวัดในการประเมินผลการปฏิบัติงานผู้จัดการเขตใน manner.A ดีกว่าจุดเริ่มต้นในการแก้ไขปัญหานี้อาจจะมีการพัฒนาที่ดีที่กำหนดรายละเอียดงานและคู่มือขั้นตอน สำหรับผู้บริหารสาธารณสุขอำเภอ ปัญหาอีกประการหนึ่งที่ได้รับการยอมรับในระบบสุขภาพคือการขาดการประสานงานระหว่างชาติและย่อยแห่งชาติแผนประกันสุขภาพ นี่คือส่วนหนึ่งเนื่องมาจากการกระจายอำนาจและชี้แจงที่น่าสงสารของบทบาทและความรับผิดชอบของโปร
vincial และรัฐบาลอำเภอ มันมีผลต่อทรัพยากรที่มีอยู่ให้กับผู้จัดการเขตสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการเข้าชมผู้บังคับบัญชา โดยไม่ต้องมีการปรับปรุงโปรแกรมการกระจายอำนาจและการทำความเข้าใจอำนาจของระดับของรัฐบาลแต่ละมันจะเป็นเรื่องยากที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหารสาธารณสุขอำเภอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการสภาพแวดล้อมการทำงาน มีหลักฐานว่า การปฏิบัติงานของผู้จัดการเขตได้รับผลกระทบเพราะพวกเขาจะไม่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้อาจปรับปรุงประสิทธิภาพที่ผู้จัดการเขตปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งให้เจ้าหน้าที่จังหวัดเพื่อประเมินประสิทธิภาพผู้จัดการเขตในลักษณะที่ดีจุดเริ่มต้นสำหรับการแก้ไขปัญหานี้สามารถที่จะพัฒนางานและกำหนดขั้นตอนคู่มือสำหรับผู้บริหารเขต อีกปัญหาที่ได้รับการยอมรับในระบบสุขภาพคือการขาดการประสานงานระหว่างประเทศและ sub สุขภาพแห่งชาติแผน นี้เป็นส่วนหนึ่งเนื่องจาก Decentralisation และการชี้แจงที่ดีของบทบาทและความรับผิดชอบของโปร
vincial อำเภอรัฐบาล มันมีผลต่อทรัพยากรที่มีอยู่ให้กับผู้จัดการเขตสำหรับกิจกรรมต่างๆเช่นการเข้าชมเป็นผู้ควบคุมดูแล โดยไม่ต้องปรับปรุงโปรแกรม Decentralisation ชี้แจงอำนาจและระดับของรัฐบาลแต่ละ มันอาจจะยากในการเพิ่มสมรรถนะของผู้บริหารเขต