Although normal personality charact

Although normal personality characteristics can be good predictors of workplace outcomes, notably aspects of job performance (Barrick & Mount, 1991), but the extant research may be limited by over-reliance on the dominant paradigm in trait psychology: the five-factor model or Big Five.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าลักษณะบุคลิกภาพปกติสามารถ predictors ดีผลลัพธ์ที่ทำงาน ยวดด้านปฏิบัติงาน (Barrick และภูเขา 1991), แต่อาจจำกัดการวิจัยยัง โดยพึ่งกระบวนทัศน์หลักในจิตวิทยาติดเกิน: ห้าหรือห้าขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าลักษณะของบุคลิกภาพปกติสามารถทำนายผลที่ดีของการทำงานที่โดดเด่นด้านการปฏิบัติงาน (Barrick และเมา, 1991) แต่การวิจัยที่ยังหลงเหลืออยู่อาจถูก จำกัด โดยเกินความเชื่อมั่นในกระบวนทัศน์ที่โดดเด่นในด้านจิตวิทยาลักษณะ: รูปแบบห้าปัจจัยหรือ บิ๊กห้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าลักษณะบุคลิกภาพปกติสามารถพยากรณ์ที่ดีของผลการทำงาน โดยเฉพาะด้านการปฏิบัติงาน ( Barrick &ภูเขา , 1991 ) แต่การวิจัยที่ยังอาจถูก จำกัด โดยการอาศัยกระบวนทัศน์เด่นในจิตวิทยา : ลักษณะปัจจัยห้าแบบ หรือใหญ่ห้า