Compensation will be perceived by e

Compensation will be perceived by employees as fair if based on systematic components. Various compensation systems have developed to determine the value of positions. These systems utilize many similar components including job descriptions, salary ranges/structures, and written procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนจะถือว่าพนักงานเป็นธรรมขึ้นอยู่กับส่วนประกอบของระบบ มีพัฒนาระบบค่าตอบแทนต่าง ๆ การกำหนดค่าของตำแหน่ง ระบบนี้ใช้ส่วนประกอบที่คล้ายกันหลายคำอธิบายงาน ช่วง/โครงสร้างเงินเดือน และขั้นตอนการเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนจะได้รับการรับรู้ของพนักงานเป็นธรรมถ้าขึ้นอยู่กับองค์ประกอบที่เป็นระบบ ระบบค่าตอบแทนต่าง ๆ ได้มีการพัฒนาในการกำหนดมูลค่าของตำแหน่ง ระบบเหล่านี้ใช้ส่วนประกอบที่คล้ายกันหลายคนรวมทั้งรายละเอียดงานช่วงเงินเดือน / โครงสร้างและวิธีการเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนของพนักงานจะยุติธรรม ถ้ายึดส่วนประกอบของระบบ . ระบบการชดเชยต่างๆ ได้พัฒนาขึ้นเพื่อตรวจสอบค่าของตำแหน่ง ระบบเหล่านี้ใช้ชิ้นส่วนที่คล้ายคลึงกันมาก ได้แก่ ลักษณะงาน เงินเดือนช่วง / โครงสร้างและขั้นตอนการเขียน .