If there was a single question that

If there was a single question that obsessed 20th century managers, from Frederick Taylor to Jack Welch, it was this: How do we get more out of our people? At one level, this question is innocuous-who can object to the goal of raising human productivity? Yet it's also loaded with industrial age thinking: How do we (meaning "management") get more (meaning unit of production per hour) out of our people (meaning the individuals who are obliged to follow our orders)? Ironically, the management model encapsulated in this question virtually guarantees that a company will never get the best out of its people. Vassals and conscripts may work hard, but they don't work willingly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีคำถามเดียวที่เสือหิวผู้จัดการศตวรรษ เฟรเดอริกเทย์เลอร์กับ Jack Welch มันเป็นนี้: วิธีทำเราได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่ง คำถามนี้คือ innocuous-ที่สามารถวัตถุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตมนุษย์ แต่มันยังโหลดกับยุคอุตสาหกรรมคิด: วิธีทำเรา (ความหมาย "การจัดการ") ได้มากขึ้น (ความหมายหน่วยผลิตต่อชั่วโมง) จากคนของเรา (หมายถึง ผู้ที่มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของเรา) แดกดัน แบบจัดการนึ้ในคำถามนี้จริงรับประกันว่า บริษัทจะไม่ได้รับที่สุดคน Vassals และสารนิเทศอาจทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้ามีคำถามเดียวที่หลงผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรเดอริเทย์เลอร์ Jack Welch มันเป็นนี้: เราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราได้อย่างไร ในระดับหนึ่งคำถามนี้ไม่มีอันตราย-ที่สามารถคัดค้านเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์? แต่ก็เต็มไปด้วยความคิดของยุคอุตสาหกรรม: เราวิธี (หมายถึง "การจัดการ") ได้รับเพิ่มเติม (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) ออกจากคนของเรา (หมายถึงบุคคลที่มีหน้าที่ที่จะทำตามคำสั่งของเรา)? กระแทกแดกดันรูปแบบการจัดการห่อหุ้มในคำถามนี้แทบจะรับประกันว่า บริษัท จะไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของประชาชน vassals พิจารณาและอาจจะทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ได้ทำงานด้วยความเต็มใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากมีคำถามเดียวที่ครอบงำผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จาก Frederick Taylor Jack Welch , มันเป็นอย่างนี้ แล้วเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเรา ในระดับหนึ่ง คำถามนี้ไม่ใครสามารถวัตถุเพื่อเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์ แต่มันก็ยังเต็มไปด้วยการคิดอายุอุตสาหกรรมทำไมเรา ( หมายถึง " จัดการ " ) ได้มากกว่า ( หมายถึงหน่วยการผลิตต่อชั่วโมง ) ของคนของเรา ( หมายถึง บุคคลที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเรา ) แดกดัน , การจัดการรูปแบบห่อหุ้มในคำถามนี้รับประกันว่า บริษัทจะไม่รับที่ดีที่สุดของประชาชน และ vassals ทหารเกณฑ์อาจทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ได้ทำงานอย่างเต็มใจ