(2(67)= 241.813). Other goodness-o

(2(67)= 241.813). Other goodness-of-fit indices proved that thestructural model reasonably fit the data (GFI = .914; NFI = .940;IFI = .956; CFI = .955; RMSEA = .082). Hypothesis 1 suggested that,as employees’ emotional labor increases, emotional dissonanceincreases. Hypothesis 1 was supported (ˇ-value = .657). In addition,hypothesis 2, which hypothesized a positive relationship betweenemployees’ emotional labor and job stress, was supported (ˇ-value = .206). Hypothesis 3 predicted that as employees’ emotionallabor increases, turnover intent increases. Therefore, hypothesis 3(ˇ-value = .426) was supported. However, hypothesis 4, which pre-dicted a positive relationship between emotional dissonance andturnover intent, was not supported (ˇ-value = .100). The findingdoes not support previous studies. Even if emotional dissonance isdirectly related to employees’ psychological stability, the sense ofshame and emotional exhaustion felt by employees do not directlyaffect their turnover intent. Hypothesis 5, which examined howemployees’ job stress affects turnover intent was supported (ˇ-value = .173)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2(67) = 241.813) ดัชนีอื่น ๆ ความดีพอพิสูจน์รุ่น thestructural ที่สมเหตุสมผลเหมาะสมกับข้อมูล (GFI = 914 NFI =.940; IFI = 956 CFI = 955 RMSEA =.082). สมมติฐาน 1 แนะนำที่ ตามแรงอารมณ์ของพนักงานเพิ่มขึ้น อารมณ์ dissonanceincreases ได้รับการสนับสนุนสมมติฐาน 1 (ˇค่า =.657). นอกจากนี้ สมมติฐาน 2 ซึ่งตั้งสมมติฐานว่าความ betweenemployees ความสัมพันธ์บวกค่าแรงและงานความเครียดทางอารมณ์ ได้รับการสนับสนุน (ˇค่า =.206). สมมติฐานที่ 3 ทำนายว่า เป็นพนักงานเพิ่มขึ้น emotionallabor เจตนาหมุนเวียนเพิ่มขึ้น ดังนั้น สมมติฐาน 3 (ˇค่า =.426) ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม สมมติฐาน 4, dicted ก่อนที่ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง dissonance อารมณ์ andturnover เจตนา ไม่ได้รับการสนับสนุน (ˇค่า =.100). Findingdoes ได้ศึกษาก่อนหน้านี้ แม้ว่าอารมณ์ dissonance isdirectly ที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงทางจิตใจของพนักงาน ofshame ความรู้สึกและอารมณ์มารู้สึกพนักงานทำ directlyaffect ไม่เจตนาของพวกเขาหมุนเวียน ได้รับการสนับสนุนสมมติฐาน 5 การตรวจสอบของ howemployees งานความเครียดมีผลต่อการหมุนเวียนเจตนา (ˇค่า =.173)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(? 2 (67) = 241,813) ดัชนีความดีของพอดีอื่น ๆ ได้รับการพิสูจน์ว่ารูปแบบ thestructural พอสมควรพอดีกับข้อมูล (GFI = 0.914; NFI = 0.940; IFI = 0.956; CFI = 0.955; RMSEA = 0.082) สมมติฐานที่ 1 แสดงให้เห็นว่าเป็นของพนักงานเพิ่มขึ้นแรงงานอารมณ์ dissonanceincreases อารมณ์ สมมติฐานที่ 1 ได้รับการสนับสนุน (-value = 0.657) นอกจากนี้สมมติฐานที่ 2 ซึ่งตั้งสมมติฐานความสัมพันธ์เชิงบวก betweenemployees 'แรงงานทางอารมณ์และความเครียดในงานได้รับการสนับสนุน (-value = 0.206) สมมติฐานที่ 3 ที่คาดการณ์ว่าเป็นพนักงานเพิ่มขึ้น emotionallabor เพิ่มขึ้นเจตนาหมุนเวียน ดังนั้นสมมติฐาน 3 (-value = 0.426) ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตามสมมติฐานที่ 4 ซึ่งก่อนบ่อยๆสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความไม่ลงรอยกันอารมณ์ andturnover เจตนาที่ไม่ได้รับการสนับสนุน (-value = 0.100) findingdoes ไม่สนับสนุนการศึกษาก่อนหน้านี้ แม้ว่าความไม่ลงรอยกันทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน isdirectly 'ความมั่นคงทางด้านจิตใจ ofshame ความรู้สึกและความอ่อนล้าทางอารมณ์ความรู้สึกโดยพนักงานไม่ directlyaffect เจตนาผลประกอบการของพวกเขา สมมติฐานที่ 5 ซึ่งการตรวจสอบความเครียดในงาน howemployees 'ส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่ผลประกอบการได้รับการสนับสนุน (-value = 0.173)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

(  2 ( 67 ) = 241.813 ) ความดีอื่น ๆ ของดัชนี พอดีว่าแบบจำลองหาความเหมาะสมพอดีกับข้อมูล ( GFI = . 914 ; NFI = . 940 ; ถ้าเท่ากับ . 956 ; CFI = . 623 ; RMSEA = . 082 ) สมมติฐานที่ 1 แนะนำว่า เป็นลูกจ้างแรงงานเพิ่ม dissonanceincreases ทางอารมณ์ , อารมณ์ สมมติฐานที่ 1 ได้รับการสนับสนุน ( ˇ - ค่า = . 657 ) นอกจากนี้ สมมติฐานที่ 2ซึ่งศึกษาความสัมพันธ์ betweenemployees บวก ' แรงงานทางอารมณ์และความเครียดในงาน ได้รับการสนับสนุน ( ˇ - ค่า = . 206 ) สมมติฐานที่ 3 ทายว่าเป็นลูกจ้าง emotionallabor เจตนาเพิ่มการหมุนเวียนเพิ่มขึ้น ดังนั้น สมมติฐานที่ 3 ( ˇ - ค่า = . 426 ) คือการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม สมมติฐานที่ 4 ซึ่งก่อน dicted ความสัมพันธ์ทางบวกกับอารมณ์ที่ไม่สอดคล้องกัน andturnover เจตนาไม่สนับสนุน ( ˇ - value = 100 ) การ findingdoes ไม่สนับสนุนการศึกษาก่อนหน้านี้ . แม้ว่าการคุกคามทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน isdirectly จิตวิทยาความมั่นคง ความรู้สึกและอารมณ์รู้สึกอ่อนเพลีย ofshame โดยลูกจ้างไม่ directlyaffect การหมุนเวียนของเจตนา สมมติฐานที่ 5 ซึ่งตรวจสอบ howemployees ' งาน ความเครียดมีผลต่อความตั้งใจการหมุนเวียนได้รับการสนับสนุน ( ˇ - ค่า = . 218 )