High employees’ turnover in organiz

High employees’ turnover in organizations that is growing at a faster rate than sales turnover is as a result of HRP problem. However, the reasons for increase in employees’ turnover are:
 Better prospects
 Leaving before being fired
 Foreign assignment
 Parity in promotion
 Bad boss
 Organizational climate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนสูงพนักงานในองค์กรที่มีการเติบโตที่อัตราเร็วกว่ายอดขาย จะเป็นผลมาจากปัญหาของ HRP อย่างไรก็ตาม เป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการหมุนเวียนของพนักงาน: แนวโน้มดีขึ้น ลาออกก่อนถูกยิงต่างประเทศกำหนด ความเท่าเทียมกันในการส่งเสริม เจ้านายไม่ดี สภาพภูมิอากาศขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานสูงในองค์กรที่มีการเติบโตในอัตราที่เร็วกว่ายอดขายเป็นผลมาจากปัญหา HRP อย่างไรก็ตามสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในการหมุนเวียนของพนักงานคือ
โอกาสที่ดีกว่า
ออกก่อนที่จะถูกยิง
มอบหมายต่างประเทศ
เท่าเทียมกันในการส่งเสริม
เจ้านาย Bad
บรรยากาศองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานสูงในองค์กรที่มีการเติบโตในอัตราที่เร็วกว่าอัตราการขายเป็นผลของปัญหาช . อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการเพิ่มอัตราการหมุนเวียนพนักงาน :โอกาสดีกว่าทิ้งก่อนที่จะถูกไล่ออกงานต่างประเทศความเท่าเทียมกันในการส่งเสริมไม่ดี เจ้านายบรรยากาศองค์การ