Behaviorally Anchored Rating Scales

Behaviorally Anchored Rating Scales
Combines traditional rating scales and critical incidents methods
Job behaviors derived from critical incidents described more objectively

Result-Based Systems
Manager and subordinate agree on objectives for next appraisal
Evaluation based on how well objectives are accomplished
In the past a form of management by objectives (MBO)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามพฤติกรรมยึดให้คะแนนเครื่องชั่ง แบบประเมินแบบดั้งเดิมและวิธีเหตุการณ์สำคัญงานพฤติกรรมที่มาจากเหตุการณ์สำคัญที่อธิบายวัตถุมากขึ้นผลการค้นหา-ระบบจัดการและ subordinate ยอมรับวัตถุประสงค์การประเมินถัดไปการประเมินอิงวัตถุประสงค์จะประสบความสำเร็จอย่างไรในอดีตรูปแบบของการจัดการโดยวัตถุประสงค์ (MBO)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมแบบประเมินทอดสมอ
รวมเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนนแบบดั้งเดิมและวิธีการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญ
พฤติกรรมการทำงานที่ได้มาจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญอธิบายเพิ่มเติมอคติ

ผลระบบการ
จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นด้วยกับวัตถุประสงค์สำหรับการประเมินต่อไป
ประเมินผลขึ้นอยู่กับวิธีการที่ดีมีวัตถุประสงค์ที่ประสบความสำเร็จ
ในอดีตที่ผ่านมารูปแบบของการบริหารจัดการโดย วัตถุประสงค์ (MBO)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พุทธศักราชเกล็ดรวมแบบประเมินค่า แบบดั้งเดิม และวิธีการวิจารณ์เหตุการณ์งานพฤติกรรมที่ได้จากเหตุการณ์วิกฤตอธิบายเพิ่มเติมทางผลตามระบบผู้จัดการกับลูกน้องเห็นด้วยกับวัตถุประสงค์เพื่อการประเมินผลต่อไปการประเมินผลตามวัตถุประสงค์เป็นวิธีการที่ดีได้ในอดีตรูปแบบของการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ( MBO )