Thus, HRD aims to increase the indi

Thus, HRD aims to increase the individual learning capacity (ILC), the team or group learning capacity (GLC) and the organizational learning capacity (OLC) in order to contribute to individual and organizational performance (Chalofsky, 1992; Berge, Vernail, Berge, Davis, & Smith, 1994). The learning capacity is defined as superior or enhanced learning that should be established at the individual, group and organizational level and should increases the employees' capacity of learning how to learn

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น HRD มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มกำลังเรียนรู้ (ILC), ทีมงานหรือกลุ่มที่เรียนรู้กำลังการผลิต (GLC) และกำลังเรียนรู้องค์กร (OLC) เพื่อนำไปสู่ประสิทธิภาพของแต่ละคน และองค์กร (Chalofsky, 1992 Berge, Vernail, Berge, Davis, & Smith, 1994) กำลังเรียนรู้ไว้เป็นพิเศษ หรือห้องเรียนที่ควรจะก่อตั้งขึ้นในแต่ละ กลุ่ม และองค์กร และควรเพิ่มกำลังพนักงานการเรียนรู้วิธีการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีเป้าหมายที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการเรียนรู้ของแต่ละบุคคล (ILC) ทีมหรือกลุ่มความสามารถในการเรียนรู้ (GLC) และความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กร (OLC) เพื่อที่จะนำไปสู่​​ผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและองค์กร (Chalofsky 1992; แบร์ก, Vernail, แบร์ก เดวิสและสมิ ธ , 1994) ความจุการเรียนรู้ที่ถูกกำหนดให้เป็นที่เหนือกว่าการเรียนรู้ที่เพิ่มขึ้นหรือว่าควรมีการจัดตั้งที่บุคคลกลุ่มและระดับองค์กรและควรจะเพิ่มกำลังการผลิตของพนักงานของการเรียนรู้วิธีการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มศักยภาพการเรียนรู้เป็นรายบุคคล ( ILC ) , ทีมหรือกลุ่มสาระการเรียนรู้ความจุ ( glc ) และการเรียนรู้ขององค์การความจุ ( OLC ) เพื่อช่วยให้บุคคลและองค์กร ประสิทธิภาพ ( chalofsky , 1992 ; ภูเขา vernail , เบิร์จ เดวิส & , สมิธ , 1994 )ความสามารถในการเรียนรู้ หมายถึง หัวหน้า หรือปรับปรุงการเรียนรู้ว่าควรจัดตั้งที่ บุคคล กลุ่ม และระดับองค์การ และควรเพิ่มความจุของพนักงานของการเรียนรู้วิธีการเรียนรู้