Our purpose in this study was to ex

Our purpose in this study was to examine an explanation of how experienced compassion relates to employee outcomes, such as affective organizational commitment, organizational citizenship behavior, and turnover intention. The model tested suggests that compassion at work influences these organizational outcomes by developing positive work-related identity, which in turn prompts employees to accelerate affective commitment toward their organizations and organizational citizenship behavior, while at the same time decreasing turnover intention. The findings of our study demonstrate that compassion at work is an antecedent to positive work-related identity, which in turn fully mediates the relationship between compassion at work and organizational outcomes (i.e., affective organizational commitment, organizational citizenship behavior, and turnover intention).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์ในการศึกษานี้เป็นการ ตรวจสอบคำอธิบายของความมีประสบการณ์ว่าเกี่ยวข้องกับพนักงานผล เช่นผลผูกพัน พฤติกรรม และการหมุนเวียนความตั้งใจ แบบทดสอบแสดงให้เห็นว่า เมตตาที่ทำงานมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ขององค์กรเหล่านี้ โดยการพัฒนาในเชิงบวกเกี่ยวกับงานเอกลักษณ์ ในการเปิดให้พนักงานเร่งสิ่งผลต่อองค์กรและพฤติกรรม การลดการหมุนเวียนความตั้งใจในเวลาเดียวกัน ผลการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าความเมตตาที่ทำงานมาก่อนเป็นไปในเชิงบวกเกี่ยวกับงานเอกลักษณ์ ซึ่งจะเต็ม mediates ความสัมพันธ์ระหว่างความเมตตาในการทำงานและผลลัพธ์ขององค์กร (เช่น ผลผูกพัน พฤติกรรม และตั้งใจหมุนเวียน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของเราในการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบคำอธิบายวิธีที่มีประสบการณ์ความรักความเมตตาเกี่ยวข้องกับผลการทำงานของพนักงานเช่นอารมณ์ความมุ่งมั่นขององค์กร, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและความตั้งใจที่ผลประกอบการ รูปแบบการทดสอบแสดงให้เห็นว่าความเห็นอกเห็นใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ขององค์กรเหล่านี้โดยการพัฒนาตัวตนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเชิงบวกซึ่งจะแจ้งให้พนักงานที่จะเร่งความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กรอารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรของพวกเขาในขณะที่ในเวลาเดียวกันลดลงความตั้งใจที่ผลประกอบการ ผลการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าความเห็นอกเห็นใจในที่ทำงานเป็นมาก่อนที่จะบวกตัวตนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งจะไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างความเห็นอกเห็นใจในที่ทำงานและผลลัพธ์ขององค์กร (เช่นอารมณ์ความมุ่งมั่นขององค์กร, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและความตั้งใจที่ผลประกอบการ)