Riaz and Haider,[12] conducted a st

Riaz and Haider,[12] conducted a study to determine the impact of transformational and transactional leadership style on job success and career satisfaction in context of Pakistan. The results of their study showed that transformational leadership style is positively related to job success and career satisfaction. This finding is consistent with[14],[13] and[3]. They found that transformational leaders had more positive impact on job and overall satisfaction. Furthermore, Lee, Cheng, Yeung and Lai[18] studied the relationships among transformational leadership, team performance and service quality in retail banks, and their findings indicate that among different dimensions of transformational leadership, only intellectual stimulation is significantly related to team leader job satisfaction. Based on above literature review, the following hypotheses are formulated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Riaz และ Haider, [12] การศึกษาเพื่อกำหนดผลกระทบของทรานแซคชัน และภาวะผู้นำแบบงานสำเร็จและอาชีพความพึงพอใจในบริบทของปากีสถาน ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะภาวะผู้นำเชิงบวกได้เกี่ยวข้องกับงานความสำเร็จและอาชีพความพึงพอใจ ค้นหานี้จะสอดคล้องกับ [14], [13] และ [3] พวกเขาพบว่า ภาวะผู้นำมีผลกระทบในเชิงบวกมากขึ้นในงานและความพึงพอใจโดยรวม นอกจากนี้ ลี เฉิง Yeung และลาย [18] ได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ ทีมประสิทธิภาพ และคุณภาพบริการในธนาคารค้าปลีก และค้นพบระบุว่า ระหว่างมิติต่าง ๆ ของภาวะผู้นำ เฉพาะปัญญากระตุ้นอย่างมากเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานนำทีม ตามข้างบนการทบทวนวรรณกรรม สมมุติฐานต่อไปนี้มีสูตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Riaz และไฮเดอร์ [12] ดำเนินการศึกษาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำธุรกรรมกับความสำเร็จในการทำงานและความพึงพอใจการทำงานในบริบทของปากีสถาน ผลการศึกษาของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ารูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของงานและความพึงพอใจในอาชีพ การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับ [14] [13] และ [3] พวกเขาพบว่าผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีผลกระทบเชิงบวกมากขึ้นในการทำงานและความพึงพอใจโดยรวม นอกจากนี้ลีเฉิงเหยิงและลาย [18] การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของทีมงานและคุณภาพการบริการในธนาคารค้าปลีกและการค้นพบของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าในมิติที่แตกต่างของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงกระตุ้นทางปัญญาเท่านั้นที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญให้กับทีมงานของผู้นำ ความพึงพอใจ ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมข้างต้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เป็นสูตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ริอาซ และ Haider [ 12 ] ได้ทำการศึกษาเพื่อหาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงและลักษณะความเป็นผู้นำด้านความสำเร็จของงาน และความพึงพอใจในการทำงาน ในบริบทของปากีสถาน ผลการศึกษา พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จแบบงานและความพึงพอใจในงาน การค้นพบนี้สอดคล้องกับ [ 14 ] , [ 13 ] และ [ 3 ]พวกเขาพบว่า ผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบในเชิงบวกมากขึ้นในงานและความพึงพอใจโดยรวม นอกจากนี้ ลี เฉิน หยางและลาย [ 18 ] ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประสิทธิภาพของทีม และคุณภาพบริการในธนาคารค้าปลีกและการค้นพบของพวกเขาพบว่า ในมิติที่แตกต่างกันของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพียงการกระตุ้นทางปัญญา คือ ความสัมพันธ์กับหัวหน้าทีม ความพึงพอใจ จากการทบทวนวรรณกรรมข้างต้น และต่อไปนี้เป็นสูตร