Work–life balance interventions hav

Work–life balance interventions have led to beneficial outcomes for both employees
and organizations, including increased creativity, morale, and effectiveness, and
decreased absenteeism and turnover

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาสมดุลของงานชีวิตได้นำไปสู่ผลประโยชน์สำหรับพนักงานทั้งและ องค์กร รวมทั้งความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น ขวัญ และ ประสิทธิผล และขาดเรียนลดลงและการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงสมดุลชีวิตการทำงานได้นำไปสู่ผลประโยชน์สำหรับทั้งพนักงาน
และองค์กรรวมทั้งความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้นขวัญกำลังใจและความมีประสิทธิภาพและ
ลดการขาดและผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน - ชีวิตสมดุลการแทรกแซงนำให้มีผลประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและพนักงาน
รวมทั้งความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น ขวัญ และ ประสิทธิผล และการขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียน
ลดลง