Employee engagement is not an exact

Employee engagement is not an exact science. So far, the whole concept has been built on HR experience, positive psychology and business models that engage a company’s talent towards a productive culture of success.

At the core of employee engagement, similar to any company’s foundation, are some values. These values determine the why, how and what of that company.

In today’s economy, you’re building your company brand both through external as well as internal efforts. Playing two battlefields at the same time can prove to be tricky, that’s why some companies decide to focus their resources only on the external branding front. Meanwhile, they neglect their internal environment, failing to provide an engaging, challenging and appealing workplace.

Enters talent management. A grey area where an HR manager meets a Talent Manager/Chief Happiness Officer. Confusing? Yes. And if it’s confusing for the person actually holding that position, imagine what it does to the employees he or she is supposed to be engaging.

So, we came up with 25 ideas that can save a manager in need of some inspiration. Enjoy!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงานไม่เป็นวิทยาศาสตร์แน่นอน เพื่อห่างไกล แนวความคิดทั้งหมดได้ถูกสร้างขึ้นประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาเชิงบวก และรูปแบบธุรกิจที่มีส่วนร่วมความสามารถของบริษัทต่อวัฒนธรรมต่าง ๆ ของความสำเร็จ

ของความผูกพันของพนักงาน เช่นเดียวกับรากฐานของบริษัท มีค่าบางอย่าง ทำไม กำหนดค่าเหล่านี้อย่างไร และสิ่งของที่บริษัท

ในวันนี้เศรษฐกิจ คุณกำลังสร้างแบรนด์ของบริษัทความพยายามภายนอก รวมทั้งภายในทั้งสองถึง เล่นต่อสู้สองในเวลาเดียวกันสามารถพิสูจน์เป็นเรื่องยุ่งยาก คือเหตุผลที่ทำไมบางบริษัทจะเน้นทรัพยากรของตนเฉพาะหน้าสร้างตราสินค้าภายนอก ในขณะเดียวกัน พวกเขาละเลยของพวกเขาภายในสภาพแวดล้อม การมีความฉลาด ความท้าทาย และน่าสนใจทำ

ใส่ความสามารถจัดการ พื้นที่สีเทาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตรงกับเจ้าหน้าที่ความสุขผู้จัดการ/หัวหน้าเป็นความสามารถพิเศษ เกิดความสับสนหรือไม่ ใช่ และถ้ามีเกิดความสับสนสำหรับผู้ที่จริง ถือว่าตำแหน่ง คิดอะไรได้บ้างกับพนักงานที่เขา หรือเธอควรจะเชื่อ

ดังนั้น เรามา ด้วยความคิดที่ 25 ที่สามารถบันทึกการจัดการความต้องการแรงบันดาลใจบางอย่าง สนุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงานที่ไม่ได้เป็นวิทยาศาสตร์ที่แน่นอน จนถึงแนวคิดทั้งได้รับการสร้างขึ้นบนประสบการณ์ HR, รุ่นจิตวิทยาและธุรกิจในเชิงบวกที่มีส่วนร่วมความสามารถของ บริษัท ที่มีต่อวัฒนธรรมการผลิตของความสำเร็จที่สำคัญของความผูกพันของพนักงานคล้ายกับรากฐานของ บริษัท ใด ๆ ที่มีค่าบางอย่าง ค่าเหล่านี้จะกำหนดว่าทำไมวิธีการและสิ่งที่ บริษัท ที่ในระบบเศรษฐกิจของวันนี้คุณกำลังสร้างแบรนด์ของ บริษัท ทั้งสองผ่านภายนอกเช่นเดียวกับความพยายามภายใน เล่นสองดำริในเวลาเดียวกันสามารถพิสูจน์ให้เป็นเรื่องยุ่งยากที่ว่าทำไมบาง บริษัท ตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นทรัพยากรของพวกเขาเท่านั้นในแนวรบด้านการสร้างตราสินค้าภายนอก ในขณะที่พวกเขาละเลยสภาพแวดล้อมภายในของพวกเขาล้มเหลวที่จะให้มีส่วนร่วมที่ท้าทายและน่าสนใจสถานที่ทำงานเข้าสู่การจัดการความสามารถ พื้นที่สีเทาที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้พบกับผู้จัดการ Talent / รองประธานเจ้าหน้าที่ความสุข สับสน? ใช่ และถ้ามันเป็นความสับสนสำหรับคนจริงดำรงตำแหน่งที่คิดสิ่งที่มันไม่ให้พนักงานที่เขาหรือเธอควรจะมีส่วนร่วมดังนั้นเรามาด้วยความคิดที่ 25 ที่สามารถบันทึกผู้จัดการในความต้องการของแรงบันดาลใจบางอย่าง สนุก!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหมั้นไม่ได้เป็นวิทยาศาสตร์ที่แน่นอน ดังนั้นไกล แนวคิดทั้งหมดได้ถูกสร้างขึ้นในประสบการณ์ของบุคคล จิตวิทยาในเชิงบวกและรูปแบบธุรกิจที่ดึงดูดความสามารถของ บริษัท ที่มีต่อวัฒนธรรมของการผลิตความสำเร็จ

ที่สำคัญของพนักงานหมั้นกัน รากฐานของ บริษัท ใด ๆเป็นค่า ค่าเหล่านี้ว่าทำไม , วิธีการและสิ่งที่บริษัทนั้น

ในระบบเศรษฐกิจของวันนี้คุณกำลังจะสร้าง บริษัท ของคุณ แบรนด์ ทั้งภายนอก ตลอดจนความพยายามภายใน เล่น 2 สนามรบในเวลาเดียวกันสามารถพิสูจน์ได้ยาก ว่าทำไมบาง บริษัท ตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นทรัพยากรของพวกเขาในการสร้างตราสินค้าภายนอกด้านหน้า ในขณะเดียวกันพวกเขาละเลยสภาพแวดล้อมภายในของตน มิได้มีการท้าทาย และน่าสนใจที่ทำงาน

เข้าสู่การจัดการความสามารถพื้นที่สีเทาที่เป็น HR Manager ได้พบกับผู้จัดการคนเก่ง / หัวหน้าความสุข ) สับสน ? ใช่ และถ้ามันสับสนสำหรับบุคคลจริงถือตำแหน่ง , จินตนาการสิ่งที่มันให้พนักงานเขาหรือเธอควรจะมีส่วนร่วม

แล้วเราก็มี 25 แนวคิดที่สามารถบันทึกผู้จัดการต้องการแรงบันดาลใจบางอย่าง สนุก !