Dear Siw, pls comment on below :my

Dear Siw, pls comment on below :

my company are changing the salary cut off date from 30th/31st of calendar month to 25th of every month (for retail staff only, meanwhile office staff stil remain with cut off based on calendar month ), so that we can pay on 30th of the month for all staff.

1. can a company have double standard on salary payment (different of cut off date) whereby for the first month those retail staff will get lesser ?

2. after get their consent, i m not sure on the calculation. is the below calculation correct ?

[ Basic: 1000 / full calendar day (29 days of Feb)] * 25 days (cut off date) ?

= [ 1000 / 29 dys ] * 25dys = 862.07 (salary for the month of FEb 08 = incomplete mth)

3. for the mth of March, they (retail staff ) are taking full salary but how abt their unpaid leave on let say 28/02/08 ? its their basic divided by 29 days ? ( cos 4 day from Feb + 25day from March )

4. Are we need to inform EPF / LHDN/ SOCSO in advance for their incomplete month salary ?

Thank You.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน Siw กรุณาข้อคิดเห็นด้านล่าง:

บริษัทของฉันกำลังเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตัดวัน 30/31 ของเดือนปฏิทินกับ 25 ของทุกเดือน (สำหรับพนักงานขายปลีกเท่านั้น ในขณะเดียวกัน stil พนักงานสำนักงานยังคง มีตัดออกตามเดือนปฏิทิน), เพื่อให้เราสามารถชำระ 30 เดือนสำหรับพนักงานทั้งหมด

1 บริษัทได้มาตรฐานคู่ในการจ่ายเงินเดือน (ที่แตกต่างกันตัดปิดวัน) โดยในเดือนแรก ที่พนักงานขายปลีกจะได้รับน้อยกว่า?

2 หลังจากได้รับความยินยอมของพวกเขา ฉันไม่แน่ใจในการคำนวณ m เป็นด้านล่างถูกต้องคำนวณ?

[พื้นฐาน: ปฏิทิน 1000 / เต็มวัน (วันที่ 29 ของก.พ.)] * 25 วัน (ตัดวัน) ?

= [1000 / 29 dys] * 25dys = 86207 (เงินเดือนสำหรับเดือน 08 ก.พ. =เดือนสมบูรณ์)

3 สำหรับเดือนมีนาคม พวกเขา (พนักงานขายปลีก) จะมีเงินเดือนเต็ม แต่วิธี abt ของพวกเขายังทิ้งให้ว่า 28/02/08 ของพื้นฐานการหาร 29 วันหรือไม่ (cos 4 วันตั้งแต่วันที่ 25 เดือนมีนาคมกุมภาพันธ์)

4 จะต้องแจ้ง EPF / LHDN / SOCSO ล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนของเดือนที่ไม่สมบูรณ์?

ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนศิวกรุณาแสดงความคิดเห็นในด้านล่าง: บริษัท ของฉันมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตัดออกไปจากวันที่วันที่ 30/31 ของเดือนปฏิทินไปยังวันที่ 25 ของทุกเดือน (สำหรับพนักงานค้าปลีกเท่านั้นเจ้าหน้าที่สำนักงานในขณะเดียวกันแรงยังคงอยู่กับการตัดออกตามเดือนปฏิทิน) ดังนั้น ที่เราสามารถชำระเงินในวันที่ 30 ของเดือนสำหรับพนักงานทุกคน1 บริษัท สามารถมีสองมาตรฐานในการชำระเงินเดือน (ที่แตกต่างจากวันที่ตัดออกไป) โดยในเดือนแรกพนักงานค้าปลีกเหล่านั้นจะได้รับน้อย? 2 หลังจากที่ได้รับความยินยอมของพวกเขา im ไม่แน่ใจเกี่ยวกับการคำนวณ คือการคำนวณด้านล่างถูกต้องหรือไม่? [พื้นฐาน: 1000 / วันตามปฏิทินเต็มรูปแบบ (29 วัน ก.พ. )] * 25 วัน (วันที่ตัดออก) = [1000-1029 DYS] * 25dys = 862.07 (เงินเดือนในเดือน ก.พ. 08 = เดือนที่ไม่สมบูรณ์) 3 สำหรับเดือนมีนาคมที่พวกเขา (พนักงานขายปลีก) มีการเงินเดือนเต็ม แต่วิธี ABT ลาค้างชำระของพวกเขาในการปล่อยให้พูด 28/02/08? ของพวกเขาพื้นฐานหารด้วย 29 วันได้อย่างไร (cos 4 วันตั้งแต่กุมภาพันธ์ + 25day ตั้งแต่เดือนมีนาคม) 4 เราต้องการที่จะแจ้งให้ EPF / LHDN / SOCSO ล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนเดือนของพวกเขาที่ไม่สมบูรณ์? ขอขอบคุณคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก siw กรุณาแสดงความคิดเห็นด้านล่าง :

บริษัทของฉันมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตัดจากวันที่ 30 / 31 ของเดือนปฏิทิน วันที่ 25 ของทุกเดือน ( สำหรับพนักงานค้าปลีกเท่านั้น ขณะที่เจ้าหน้าที่ยังคงอยู่กับตัดตามเดือนปฏิทิน ) , เพื่อให้เราสามารถจ่ายในวันที่ 30 ของเดือน สำหรับพนักงาน

1สามารถ บริษัท มี 2 มาตราฐานเงินเดือนเงินต่าง ๆตัดวันที่ ) โดยในเดือนแรก ผู้ค้าปลีกพนักงานจะได้รับน้อยกว่า ?

2 หลังจากได้รับความยินยอมของพวกเขา ผมไม่แน่ใจว่าในการคำนวณ เป็นด้านล่างของการคำนวณที่ถูกต้อง ?

[ พื้นฐาน : 1000 / เต็มวัน ( 29 วัน ก.พ. ) ] * 25 วัน ( ตัดวันที่ )

= [ 1 / 29 ดิส ] * 25dys = 862 .07 ( เงินเดือนเดือน ก.พ. 08 = ไม่ครบเดือน )

3 สำหรับเดือนมีนาคม พวกเขา ( พนักงานค้าปลีก ) จะเอาเงินเดือนไปจ่ายเต็ม แต่วิธีของ ABT ให้พูด 28 / 02 / 08 ? พื้นฐานของการแบ่งเป็น 29 วัน ( เพราะวันที่ 4 ก.พ. 25day จากเดือนมีนาคม )

4 . เราต้องแจ้ง lhdn EPF / / socso ล่วงหน้าของพวกเขาสมบูรณ์เดือนเงินเดือน ?

ขอบคุณ