Design and implement overall recrui

Design and implement overall recruiting strategy
Develop and update job descriptions and job specifications
Perform job and task analysis to document job requirements and objectives
Prepare and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc
Source and attract candidates by using databases, social media etc
Screen candidates resumes and job applications
Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule
Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes
Onboard new employees in order to become fully integrated
Monitor and apply hr recruiting best practices
Provide analytical and well documented reports to the rest of the team
Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process
Promote company’s reputation as “best place to work”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบ และใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรโดยรวมพัฒนา และปรับปรุงคำอธิบายงานและข้อกำหนดของงานทำการวิเคราะห์งานและงานเอกสารงานความต้องการและวัตถุประสงค์จัดเตรียม และลงรายการบัญชีงานงานที่เหมาะสมคณะ/หนังสือพิมพ์/วิทยาลัยเป็นต้นแหล่งที่มา และดึงดูดผู้สมัคร โดยใช้ฐานข้อมูล สังคมฯลฯหน้าจอประวัติย่อของผู้สมัคร และใบสมัครงานดำเนินการสัมภาษณ์โดยใช้บุคลากรที่เชื่อถือได้เลือกเครื่องมือ/วิธีการต่าง ๆ เพื่อกรองผู้สมัครภายในกำหนดเวลาประเมินของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องความรู้ ทักษะ อ่อนทักษะ ประสบการณ์ และ aptitudesสวบสาบพนักงานใหม่เพื่อให้ครบเป็นวงจรตรวจสอบ และใช้ทรัพยากรบุคคลสรรหาแนวทางปฏิบัติให้วิเคราะห์ และดีเอกสารรายงานของทีมทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อ และสร้างความสัมพันธ์ของผู้มีอิทธิพลในการเลือกส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัทเป็น "สถานที่ดีในการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบและการใช้กลยุทธ์การสรรหาโดยรวม
พัฒนาและการปรับปรุงรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน
ดำเนินงานและการวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำเอกสารความต้องการของงานและวัตถุประสงค์
เตรียมและงานโพสต์ไปยังคณะกรรมการงานที่เหมาะสม / หนังสือพิมพ์ / วิทยาลัย ฯลฯ
ที่มาและดึงดูดผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูลสื่อสังคม ฯลฯ
หน้าจอ ผู้สมัครดำเนินการต่อและการประยุกต์ใช้งานที่
ดำเนินการโดยใช้การสัมภาษณ์บุคลากรที่เชื่อถือต่างๆเลือกเครื่องมือ / วิธีการในการกรองผู้สมัครที่อยู่ในตารางการ
ประเมินความรู้ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องทักษะทักษะอ่อนประสบการณ์และความถนัด
ออนบอร์ดพนักงานใหม่เพื่อที่จะเป็นแบบครบวงจร
การตรวจสอบและนำชมการสรรหาปฏิบัติที่ดีที่สุด
ให้รายงานการวิเคราะห์และเอกสารที่ดีกับส่วนที่เหลือของทีม
ทำหน้าที่เป็นจุดของการติดต่อและสร้างความสัมพันธ์ผู้สมัครที่มีอิทธิพลในระหว่างขั้นตอนการเลือก
ส่งเสริมชื่อเสียงของ บริษัท เป็น "สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบและพัฒนาโดยรวมกลยุทธ์การสรรหาพัฒนาและปรับปรุงงาน

และงานข้อมูลการปฏิบัติงานและงานเอกสารงานวิเคราะห์ความต้องการและวัตถุประสงค์
เตรียมและโพสต์งานบอร์ด / หนังสือพิมพ์ / วิทยาลัย ฯลฯ
แหล่งงานที่เหมาะสมและดึงดูดผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูลสื่อสังคม ฯลฯ

ประวัติย่อและหน้าจอผู้สมัครการสมัครงานการสัมภาษณ์การใช้บุคลากรที่น่าเชื่อถือต่างๆ การเลือกเครื่องมือ / วิธีการกรองผู้สมัครภายในตารางเวลา
ประเมินความรู้ที่เกี่ยวข้อง ผู้สมัครทักษะ ทักษะอ่อนประสบการณ์และความถนัด
onboard พนักงานใหม่ในการตรวจสอบอย่างเต็มที่ และใช้ HR สรรหาบุคลากรบูรณาการ

ให้รายงานการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการวิเคราะห์และบันทึกส่วนที่เหลือของทีม
เป็นจุดของการติดต่อและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีอิทธิพลในกระบวนการคัดเลือก
ส่งเสริมชื่อเสียงของ บริษัท เป็น " สถานที่ที่ดีที่สุดที่จะทำงาน "