Data collected was analysed with de

Data collected was analysed with descriptive and inferential statistics. Low monthly salaries and the general lack of motivation
were the major factors that reducemorale for high performance at the University. Recommendations included the need to encourage the University Council and other stakeholders to support management in
developing income generating programs internally to help provide adequate incentives and allowances for
the staff of the University.
Keywords: Motivation; Job Performance; Employee-Employer Relationship

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลที่รวบรวมได้ analysed มีเพียงน้อยนิด และอธิบายสถิติ ต่ำเดือนและขาดแรงจูงใจทั่วไป
มีปัจจัยสำคัญที่ reducemorale สำหรับประสิทธิภาพสูงที่มหาวิทยาลัย คำแนะนำรวมจำเป็นต้องสนับสนุนให้สภามหาวิทยาลัยและผู้สนับสนุนการจัดการใน
พัฒนาสร้างโปรแกรมเป็นการภายในเพื่อช่วยให้สิ่งจูงใจที่เพียงพอและเบี้ยเลี้ยงสำหรับรายได้
พนักงานมหาวิทยาลัย
คำสำคัญ: แรงจูงใจ ปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่รวบรวมได้นำมาวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน เงินเดือนรายเดือนที่ต่ำและขาดทั่วไปของแรงจูงใจ
เป็นปัจจัยสำคัญที่ reducemorale ที่มีประสิทธิภาพสูงที่มหาวิทยาลัย คำแนะนำรวมถึงความต้องการที่จะสนับสนุนให้สภามหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่จะสนับสนุนการจัดการใน
การพัฒนาโปรแกรมสร้างรายได้ภายในเพื่อช่วยให้สิ่งจูงใจที่เพียงพอและค่าเผื่อ
พนักงานของมหาวิทยาลัย
คำสำคัญ: การสร้างแรงจูงใจ; ผลการปฏิบัติงาน; พนักงานนายจ้างความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เก็บรวบรวมข้อมูล นำมาวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน เงินเดือนต่ำและการขาดทั่วไปของแรงจูงใจ
เป็นปัจจัยที่ reducemorale ประสิทธิภาพสูงที่มหาวิทยาลัย ข้อเสนอแนะคือ ต้องส่งเสริมให้สภามหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆเพื่อสนับสนุนการจัดการใน
การพัฒนาโปรแกรมการสร้างรายได้ภายในเพื่อช่วยให้บริเวณที่เพียงพอและค่าเผื่อ
เจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัย
คำสำคัญ : แรงจูงใจ ในการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง