 Scenario Planning:It assesses in

 Scenario Planning:
It assesses in broad terms where the organization is going in its environment and the
implications for human resource requirements.
 Demand/ Supply Forecasting:
It helps in estimating the future demand for people of both quality and quantity and assessing
the number of people likely to be available from within and outside the organization.
 Labour Turnover Analysis:
It deals with analyzing actual labour turn over figures and trends as an input to supply
forecasts.
 Work Environment Analysis:
It seeks to analyze the environment in which people work in terms of the scope that it provides
for them to use and develop their skills and achieve job satisfaction.
 Operational Effectiveness Analysis:
It analyses productivity, the utilization of people and the scope for increasing flexibility to
respond to new and changing demands.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนสถานการณ์:
มันประเมินในแง่กว้างที่องค์กรเป็นไปในสภาพแวดล้อมและ. ผลกระทบต่อความต้องการทรัพยากรมนุษย์ Demand / Supply พยากรณ์: มันจะช่วยในการประมาณความต้องการในอนาคตสำหรับคนทั้งคุณภาพและปริมาณและการประเมินจำนวนคนมีแนวโน้มที่จะสามารถใช้งานได้จากภายในและภายนอกองค์กร. การวิเคราะห์อัตราการหมุนเวียนของแรงงาน: มันเกี่ยวกับการวิเคราะห์ทางกลับกันแรงงานที่เกิดขึ้นจริงในช่วงตัวเลขและแนวโน้มเป็นปัจจัยในการจัดหาการคาดการณ์. การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการทำงาน: มันพยายามที่จะวิเคราะห์สภาพแวดล้อมที่คนทำงาน ในแง่ของขอบเขตที่จะให้สำหรับพวกเขาที่จะใช้และพัฒนาทักษะของพวกเขาและความพึงพอใจในการทำงาน. การวิเคราะห์ประสิทธิผลการดำเนินงาน: การวิเคราะห์การผลิต, การใช้ประโยชน์ของผู้คนและขอบเขตในการเพิ่มความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อการใหม่และการเปลี่ยนแปลงความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วางแผนสถานการณ์ :
มันประเมินในแง่ที่กว้างที่องค์กรไปในสิ่งแวดล้อม และผลกระทบต่อความต้องการทรัพยากรมนุษย์
.
อุปสงค์ / อุปทานการพยากรณ์ :
ช่วยในการประเมินความต้องการในอนาคตสำหรับคนทั้งคุณภาพและปริมาณและการประเมิน
จำนวนคนน่าจะใช้ได้จากภายในและภายนอก องค์กร การหมุนเวียนแรงงาน :

การวิเคราะห์มันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์จริงแรงงานเปิดมากกว่าตัวเลขและแนวโน้มเป็น input เพื่อจ่าย

งานคาดการณ์ . การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม :
ขอวิเคราะห์สภาพแวดล้อมที่ผู้คนทำงานในแง่ของขอบเขตนั้นมันมี
สำหรับพวกเขาที่จะใช้ และพัฒนาทักษะของพวกเขาและบรรลุความพึงพอใจ
การวิเคราะห์ประสิทธิผล :
มันวิเคราะห์ผลผลิตการใช้ประโยชน์ของประชาชนและขอบเขตเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อความต้องการใหม่และการเปลี่ยนแปลง

.