In sum, while there is general agre

In sum, while there is general agreement on principles of what is fair use of technology and fair monitoring (i.e., consent, privacy protection), there is a continual evolution in terms of what constitutes fair operationalization of those principles (e.g., acceptable levels of non-job related use). Also, found that the majority of employees did not know what their organization's monitoring policies were, suggesting the possibility of negative informational justice perceptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในผลรวม ในขณะที่มีทั่วไป ข้อตกลงหลักการอะไรเป็นการใช้เทคโนโลยีและการตรวจสอบยุติธรรม (เช่น ยินยอม ป้องกันความเป็นส่วนตัว), แฟร์มีได้วิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องในสิ่งที่ก่อ operationalization ยุติธรรมหลักเหล่านั้น (เช่น ระดับที่ยอมรับของไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้อง) พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบนโยบายตรวจสอบองค์กรของพวกเขาถูก แนะนำการรับรู้ความยุติธรรมให้ข้อมูลเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปในขณะที่มีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับหลักการของสิ่งที่มีการใช้งานของเทคโนโลยีและการตรวจสอบที่เป็นธรรม (เช่นความยินยอมป้องกันความเป็นส่วนตัว) มีวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องในแง่ของสิ่งที่ถือว่า operationalization ยุติธรรมของหลักการเหล่านั้น (เช่นระดับที่ยอมรับได้ของ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน) นอกจากนี้พบว่าส่วนใหญ่ของพนักงานที่ไม่ได้รู้ว่าสิ่งที่นโยบายการตรวจสอบองค์กรของพวกเขาเป็นคนบอกเป็นไปได้ของการรับรู้ของความยุติธรรมในการให้ข้อมูลเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุปในขณะที่มีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับหลักการของสิ่งที่ใช้งานของเทคโนโลยี และยุติธรรม การตรวจสอบ ( เช่น อนุญาต การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ) , มีการวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องในแง่ของสิ่งที่ถือว่า Operationalization ยุติธรรมของหลักการเหล่านั้น ( เช่น ระดับที่ยอมรับได้ของที่ไม่ใช้งานที่เกี่ยวข้อง ) นอกจากนี้พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้รู้ว่าสิ่งที่องค์กรตรวจสอบนโยบายชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ของลบข้อมูลยุติธรรมอีก