FRONT PAGEDAILY BLOGSDECONSTRUCTING

FRONT PAGE
DAILY BLOGS
DECONSTRUCTING HEADLINES
MEDIA WATCH
THE LIBERAL AGENDA
DAILY GALLERY
CONTRIBUTIONS
TOP RATINGS
Fast food workers meet to “End zero hours in 2015!”

By Mike Treen / February 13, 2015 / 5 Comments

Rating: 4.3/5 (6 votes cast)
TDB recommends Voyager
This Saturday, February 14, over 100 fast food workers from across New Zealand will be gathering in Auckland to discuss their upcoming battle to end zero hour contracts in the fast food industry. The conference is also open to anyone who wants to actively support the workers campaign.

Share Print
Screen Shot 2015-02-13 at 6.40.24 am

This Saturday, February 14, over 100 fast food workers from across New Zealand will be gathering in Auckland to discuss their upcoming battle to end zero hour contracts in the fast food industry. The conference is also open to anyone who wants to actively support the workers campaign.

This issue has emerged as the number one problem for workers in the industry over recent years. Almost no hourly paid staff have guaranteed hours. Attempts through previous collective agreements to regulate the allocation of hours in a fair and transparent manner have been unsuccessful. Unite has collective agreements with McDonald’s, Restaurant Brands (KFC, Car’s Jr, Pizza Hut and Starbucks); Burger King and Wendy’s. Whilst real improvements have been made it has proved difficult to get the companies to abandon their attachment to “flexibility” around rostered hours. The best we have achieved is to have clauses that specify the need to advertise hours to existing staff before new staff are hired but that has proved difficult to enforce.
The companies have a turnover of staff of about 66% a year and we have tried to argue that this could be reduced with regular guaranteed hours but the companies seem unmoved by that argument. They seem to prefer the control that zero hour contracts give over their staff. These type of contracts also exist in the security industry, hotels and many call centres where Unite represents workers as well.

SkyCity casino has a variation of this contract but with all part time staff having only an 8 hour minimum. This gives the bosses there a similar ability to maintain control over their staff and have them competing for favours for more hours. They have resisted very strongly against guaranteeing workers and particular shifts even if they are on the busiest nights of the week. Over the last few years they have restructured huge department like Gaming Machines to turn them from being 75% full-time to being a 75% part time department. They have refused to hire a full-time table game dealer for years in order to achieve the same result. Again we have pointed out that there is a higher turnover of part time staff and they lose many to Australia where they can get full-time work – often with the same employer! You might think that the training costs would be high as a consequence but they force workers to do a training course run by the company without pay before they are employed. WINZ assists them in this scam as well. That is another hidden government subsidy.

- See more at: http://thedailyblog.co.nz/2015/02/13/fast-food-workers-meet-to-end-zero-hours-in-2015/#.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าบล็อกทุกวันหัวข้อข่าวรื้อดูสื่อวาระการประชุมเสรีเก็บทุกวันจัดสรรการจัดอันดับสูงสุดอาหารจานด่วนคนตรงกับ "สิ้นศูนย์ชั่วโมงใน 2015"โดยไมค์ Treen / 13 กุมภาพันธ์ 2015 / 5 ความเห็นคะแนน: 4.3/5 (6 โหวตหล่อ)TDB แนะนำทางนี้วันเสาร์ 14 กุมภาพันธ์ 100 กว่าฟาสต์ฟู้ดคนจากทั่วนิวซีแลนด์จะถูกรวบรวมในโอ๊คแลนด์เพื่อหารือเกี่ยวกับการต่อสู้ของพวกเขากำลังจะสิ้นสุดสัญญาชั่วโมงศูนย์ในอุตสาหกรรมอาหารอย่างรวดเร็ว การประชุมก็เปิดให้ทุกคนที่ต้องการสนับสนุนส่งเสริมการขายแรงงานอย่างแข็งขันพิมพ์ที่ใช้ร่วมกันจอ 2015-02-13 ที่ 6.40.24 น.นี้วันเสาร์ 14 กุมภาพันธ์ 100 กว่าฟาสต์ฟู้ดคนจากทั่วนิวซีแลนด์จะถูกรวบรวมในโอ๊คแลนด์เพื่อหารือเกี่ยวกับการต่อสู้ของพวกเขากำลังจะสิ้นสุดสัญญาชั่วโมงศูนย์ในอุตสาหกรรมอาหารอย่างรวดเร็ว การประชุมก็เปิดให้ทุกคนที่ต้องการสนับสนุนส่งเสริมการขายแรงงานอย่างแข็งขันปัญหานี้ได้ผงาดขึ้นเป็นปัญหาหนึ่งหมายเลขสำหรับผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมมากกว่าปีที่ผ่านมา พนักงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงแทบไม่มีรับประกันชั่วโมง ความพยายามในการผ่านข้อตกลงรวมก่อนหน้านี้เพื่อควบคุมการปันส่วนชั่วโมงอย่างยุติธรรม และโปร่งใสได้สำเร็จ รวมกันมีข้อตกลงรวมกับแมคโดนัลด์ แบรนด์ร้านอาหาร (KFC รถ Jr พิซซ่าฮัท และสตาร์บัคส์); เบอร์เกอร์คิงและของเวนดี้ ในขณะที่มีการปรับปรุงจริง ได้พิสูจน์ยากที่จะได้รับบริษัทสละสิ่งที่แนบเพื่อ "ความยืดหยุ่น" รอบชั่วโมง rostered ส่วนที่เราทำจะมีส่วนคำสั่งที่ระบุต้องโฆษณาชั่วโมงพนักงานที่มีอยู่ก่อนมีจ้างพนักงานใหม่ แต่ที่ได้พิสูจน์ยากที่จะบังคับใช้บริษัทมีการหมุนเวียนของพนักงานประมาณ 66% ปีและเราได้พยายามโต้แย้งว่า นี้อาจจะลดลงกับเวลาปกติรับประกัน แต่บริษัท unmoved อาร์กิวเมนต์ที่ดูเหมือน พวกเขาดูเหมือนจะต้องควบคุมที่ศูนย์ชั่วโมงสัญญาให้พนักงานของตน สัญญาประเภทนี้มีอยู่ในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย โรงแรม และศูนย์โทรหลายที่ Unite แทนแรงงานเช่นบัลลูนมีรูปแบบ ของสัญญานี้ แต่ทั้งหมดเวลาส่วนพนักงานมีเฉพาะอย่างน้อย 8 ชั่วโมง ซึ่งทำให้ผู้บังคับบัญชามีความสามารถคล้ายการรักษาควบคุมพนักงานของตน และให้แข่งขันสำหรับ favours ชั่วโมงเพิ่มเติม พวกเขามี resisted มากอย่างยิ่งกับการรับประกันงาน และโดยเฉพาะกะแม้จะในคืนคึกคักของสัปดาห์ ไม่กี่ปี พวกเขามี restructured กรมขนาดใหญ่เช่นเครื่องเล่นเกมจะไม่ เต็มเวลาเป็น แผนกเวลาส่วน 75% 75% พวกเขาได้ปฏิเสธที่จะจ้างตัวแทนจำหน่ายเกมตารางเต็มเวลาปีเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์เดียวกัน อีก เราได้ชี้ให้เห็นว่า มีการหมุนเวียนสูงกว่าพนักงานส่วนเวลา และพวกเขาสูญเสียมาก ไปออสเตรเลียที่พวกเขาสามารถทำงานเต็มเวลา– มักจะ มีนายจ้างเดียวกัน คุณคิดว่า ต้นทุนการฝึกอบรมจะได้รับผล แต่บังคับให้คนงานทำหลักสูตรฝึกอบรมทำงานที่บริษัทไม่จ่ายก่อนที่พวกเขาเป็นลูกจ้างได้ WINZ ช่วยพวกเขาในนี้หลอกลวงเช่น ที่เป็นเงินสมทบของรัฐบาลซ่อนอีก-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://thedailyblog.co.nz/2015/02/13/fast-food-workers-meet-to-end-zero-hours-in-2015/#.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า
DAILY บล็อก
Deconstructing หัวข้อข่าว
สื่อดู
LIBERAL วาระ
DAILY GALLERY
มีส่วนร่วม
การจัดอันดับ TOP
แรงงานฟาสต์ฟู้ตอบสนองความต้องการที่จะ "End ศูนย์ชั่วโมงในปี 2015" โดยไมค์ Treen / 13 กุมภาพันธ์ 2015/5 ความเห็นคะแนน: 4.3 / 5 (6 โหวต) TDB แนะนำรอบโลกวันเสาร์นี้ที่ 14 กุมภาพันธ์กว่า 100 คนอาหารอย่างรวดเร็วจากทั่วนิวซีแลนด์จะถูกรวบรวมในโอ๊คแลนด์เพื่อหารือเกี่ยวกับการสู้รบที่จะเกิดขึ้นของพวกเขาที่จะสิ้นสุดสัญญาศูนย์ชั่วโมงในอุตสาหกรรมอาหารได้อย่างรวดเร็ว การประชุมนี้ยังเปิดให้ทุกคนที่ต้องการที่จะสนับสนุนอย่างแข็งขันแคมเปญแรงงาน. พิมพ์แบ่งปันScreen Shot 2015/02/13 ที่ 6.40.24 นวันเสาร์นี้ที่ 14 กุมภาพันธ์กว่า 100 คนอาหารอย่างรวดเร็วจากทั่วประเทศนิวซีแลนด์จะถูกรวบรวมในโอ๊คแลนด์ เพื่อหารือเกี่ยวกับการสู้รบที่จะเกิดขึ้นของพวกเขาที่จะสิ้นสุดสัญญาศูนย์ชั่วโมงในอุตสาหกรรมอาหารได้อย่างรวดเร็ว การประชุมนี้ยังเปิดให้ทุกคนที่ต้องการที่จะสนับสนุนอย่างแข็งขันแคมเปญแรงงาน. ปัญหานี้ได้กลายเป็นจำนวนหนึ่งปัญหาสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เกือบจะไม่มีพนักงานรายชั่วโมงจ่ายได้รับประกันชั่วโมง ความพยายามที่ผ่านข้อตกลงร่วมกันก่อนหน้านี้ในการควบคุมการจัดสรรเวลาอย่างเป็นธรรมและโปร่งใสได้สำเร็จ Unite มีข้อตกลงร่วมกับโดนัลด์, ร้านอาหาร Brands (เคเอฟซีจูเนียร์รถยนต์, พิซซ่าฮัทและสตาร์บั); เบอร์เกอร์คิงและเวนดี้ ในขณะที่การปรับปรุงจริงได้รับการทำมันได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้รับ บริษัท ที่จะละทิ้งสิ่งที่แนบมาของพวกเขาไป "ความยืดหยุ่น" ชั่วโมง rostered รอบ ดีที่สุดที่เราได้ประสบความสำเร็จคือการมีคำสั่งที่ระบุถึงความจำเป็นในการโฆษณาชั่วโมงพนักงานที่มีอยู่ก่อนที่พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้าง แต่ที่ได้รับการพิสูจน์ยากที่จะบังคับ. บริษัท มีผลประกอบการของพนักงานประมาณ 66% ต่อปีและเราได้พยายามที่จะ ยืนยันว่านี้อาจจะลดลงด้วยเวลารับประกันปกติ แต่ บริษัท ดูเหมือนไม่ไหวติงโดยโต้แย้งว่า พวกเขาดูเหมือนจะชอบการควบคุมที่ศูนย์สัญญาชั่วโมงกว่าให้พนักงานของตน ประเภทของสัญญาเหล่านี้ยังมีอยู่ในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย, โรงแรมและศูนย์บริการจำนวนมากที่แสดงให้เห็นถึง Unite คนงานได้เป็นอย่างดี. คาสิโน SkyCity มีรูปแบบของสัญญานี้ แต่ด้วยเวลาของพนักงานส่วนหนึ่งมีเพียงขั้นต่ำ 8 ชั่วโมง นี้จะช่วยให้ผู้บังคับบัญชาที่มีความสามารถคล้ายกับรักษาควบคุมพนักงานของพวกเขาและพวกเขามีการแข่งขันในการที่โปรดปรานสำหรับชั่วโมง พวกเขามีการต่อต้านอย่างรุนแรงกับคนงานและรับประกันการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในคืนคึกคักที่สุดของสัปดาห์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาได้ปรับโครงสร้างกรมขนาดใหญ่เช่นเครื่องเกมจะทำให้พวกเขาจากการเป็น 75% เต็มเวลาจะเป็น 75% ส่วนแผนกเวลา พวกเขาได้ปฏิเสธที่จะจ้างตัวแทนจำหน่ายเกมตารางเต็มเวลาสำหรับปีเพื่อให้บรรลุผลเดียวกัน อีกครั้งที่เราได้ชี้ให้เห็นว่ามีผลประกอบการสูงขึ้นของพนักงานส่วนเวลาและพวกเขาสูญเสียจำนวนมากไปยังประเทศออสเตรเลียที่พวกเขาจะได้รับการทำงานเต็มเวลา - มักจะมีนายจ้างคนเดียวกัน! คุณอาจคิดว่าค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจะสูงเป็นผล แต่พวกเขาบังคับให้คนงานที่จะทำหลักสูตรการฝึกอบรมที่ดำเนินการโดย บริษัท ได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อนที่จะมีการจ้างงาน WINZ ช่วยให้พวกเขาในการหลอกลวงนี้เป็นอย่างดี นั่นคือเงินอุดหนุนรัฐบาลอื่นซ่อนอยู่. - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://thedailyblog.co.nz/2015/02/13/fast-food-workers-meet-to-end-zero-hours-in-2015/# dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรมและศูนย์การโทร ซึ่งรวมถึงแรงงานเช่นกัน

สกายซิตี้คาสิโนมีรูปแบบของสัญญาฉบับนี้ แต่ด้วยเวลาทั้งหมด ส่วนพนักงานที่มีเพียงอย่างน้อย 8 ชั่วโมง นี้จะช่วยให้ผู้บังคับบัญชามีความคล้ายคลึงกันเพื่อรักษาควบคุมพนักงานของตน และมีการแข่งขันโปรดปรานสำหรับชั่วโมงกว่า 100 คน จากทั่วประเทศนิวซีแลนด์อาหารจานด่วนจะมารวมกันในโอ๊คแลนด์ เพื่อหารือเกี่ยวกับการต่อสู้ของพวกเขามาถึงจบศูนย์สัญญาชั่วโมงในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน การประชุมจะเปิดให้ทุกคนที่ต้องการอย่างแข็งขันสนับสนุนแคมเปญแรงงาน

แบ่งปันภาพหน้าจอที่พิมพ์
2015-02-13 6.40.24 เป็น

วันเสาร์ , กุมภาพันธ์ 14หน้าแรกบล็อก


ทุกวันสนทนาประกอบด้วยพาดหัวข่าวสื่อดู

ทุกวันเสรีนิยมวาระแกลเลอรี่ผลงาน

ด้านบนการจัดอันดับ
อาหารจานด่วนคนงานเจอ " จบศูนย์ชั่วโมงในปี 2015 ! "

โดยไมค์ ตรีน / 13 กุมภาพันธ์ 2015 / 5 ความเห็น

เครดิต : ' ( 6 โหวต )
tdb แนะนำ Voyager
เสาร์นี้ 14 กุมภาพันธ์กว่า 100 คน จากทั่วประเทศนิวซีแลนด์อาหารจานด่วนจะมารวมกันในโอ๊คแลนด์ เพื่อหารือเกี่ยวกับการต่อสู้ของพวกเขามาถึงจบศูนย์สัญญาชั่วโมงในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน การประชุมจะเปิดให้ทุกคนที่ต้องการอย่างแข็งขันสนับสนุนแคมเปญแรงงาน

ปัญหานี้ได้กลายเป็นปัญหาอันดับหนึ่งสำหรับแรงงานในอุตสาหกรรมมากกว่าที่ผ่านมาเกือบจะไม่มีรายชั่วโมงจ่ายพนักงาน มีการรับประกัน ชั่วโมง พยายามผ่านข้อตกลงร่วมกันก่อนเพื่อควบคุมการจัดสรรเวลาในอย่างยุติธรรมและโปร่งใสได้สําเร็จ รวมมีข้อตกลงร่วมกันกับแมคโดนัลด์ ร้านอาหารแบรนด์ ( KFC , รถของ JR , กระท่อมพิซซ่าและ Starbucks ) ; กษัตริย์เบอร์เกอร์และ Wendy ' sปรับปรุงจริงขณะที่ได้รับการทำมันพิสูจน์ได้ยากที่จะได้รับ บริษัท ที่จะทิ้งสิ่งที่แนบมาของ " ความยืดหยุ่น " ประมาณชั่วโมง rostered . ที่ดีที่สุดที่เราได้รับคือ จะมีส่วนที่ระบุต้องการโฆษณาชั่วโมงพนักงานที่มีอยู่ก่อนที่พนักงานใหม่จะได้รับการว่าจ้าง แต่ได้พิสูจน์ยากที่จะบังคับใช้ .
บริษัท มีการหมุนเวียนพนักงานของเกี่ยวกับ 66 % ต่อปี และเราได้พยายามที่จะโต้เถียงว่า นี้สามารถลดลงได้ด้วยชั่วโมงรับประกันปกติ แต่บริษัทดูเฉยโดยอาร์กิวเมนต์ พวกเขาดูเหมือนจะชอบควบคุมที่ศูนย์สัญญาชั่วโมงให้มากกว่าพนักงานของตน เหล่านี้ประเภทของสัญญายัง อยู่ในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยโรงแรมและศูนย์การโทร ซึ่งรวมถึงแรงงานเช่นกัน

สกายซิตี้คาสิโนมีรูปแบบของสัญญาฉบับนี้ แต่ด้วยเวลาทั้งหมด ส่วนพนักงานที่มีเพียงอย่างน้อย 8 ชั่วโมง นี้จะช่วยให้ผู้บังคับบัญชามีความคล้ายคลึงกันเพื่อรักษาควบคุมพนักงานของตน และมีการแข่งขันโปรดปรานสำหรับชั่วโมงพวกเขามี resisted มากอย่างยิ่งกับรับประกันคนงานและกะโดยเฉพาะ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นในคืนที่คึกคักที่สุดของสัปดาห์ กว่าไม่กี่ปีที่พวกเขาได้ปรับโครงสร้างใหญ่แผนกเหมือนเครื่องเกมที่จะเปลี่ยนพวกเขาจากการถูก 75% เต็มเวลาเป็น 75% ส่วนแผนก พวกเขาได้ปฏิเสธที่จะจ้างเต็มเวลาเกมตารางตัวแทนจำหน่ายเพื่อให้บรรลุผลเดียวกันอีกครั้งที่เราได้ชี้ให้เห็นว่ามีอัตราที่สูงขึ้นของพนักงานพาร์ทไทม์และพวกเขาสูญเสียมากมายกับออสเตรเลียที่พวกเขาจะได้รับและทำงานเต็มเวลามักจะมีนายจ้างเดียวกัน ! คุณอาจจะคิดว่าค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจะสูงตามมา แต่เขาบังคับให้คนงานทำหลักสูตรการฝึกอบรมที่ดำเนินการโดย บริษัท โดยไม่ต้องจ่ายก่อนที่จะใช้ winz ช่วยพวกเขาในการหลอกลวงนี้เช่นกันที่เป็นเงินอุดหนุนรัฐบาลอื่นซ่อนอยู่

ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / thedailyblog . co.nz / 2015 / 02 / 13 / fast-food-workers-meet-to-end-zero-hours-in-2015 / dpuf # .