In recent years, there has been inc

In recent years, there has been increasing interest in positive organizational scholarship in general, including positive organizational behavior (POB) in particular. This work identifies organizational citizenship behavior (OCB) as a prototypical POB. Conceptualizing OCBs in this way is sensible in light of more than 30 years of research highlighting the desirable aspects of such behavior. At the same time, some researchers have raised questions about positive organizational scholarship and have called for a more balanced view of ostensibly positive behaviors. The purpose of this paper, then, is to take a more nuanced view of OCBs while highlighting the dark side of citizenship behavior. In doing so, we review conceptual and empirical work that has challenged the idea that OCBs are inherently positive. We also discuss research that seeks to develop a deeper understanding of the conditions under which OCB does more harm than good. Finally, important areas for future research and the practical realities facing scholars who seek to publish research investigating the dark side of citizenship are addressed as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี มีได้เพิ่มขึ้นสนใจในทุนขององค์กรที่เป็นบวกในทั่วไป รวมทั้งพฤติกรรมองค์กรในเชิงบวก(เพื่อคน) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานนี้ระบุพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) เป็นคนสาขา Conceptualizing OCBs วิธีนี้เป็นประโยชน์ในแง่ของการวิจัยที่เน้นในด้านที่พึงประสงค์ของพฤติกรรมดังกล่าวมากกว่า 30 ปี ในเวลาเดียวกัน นักวิจัยบางคนได้ยกคำถามเกี่ยวกับทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวก และได้เรียกดูสมดุลมากขึ้นของพฤติกรรมด้านบวกอย่างเห็นได้ชัด วัตถุประสงค์ของกระดาษ แล้ว จะใช้มุมมองมากขึ้นคลี่ของ OCBs เน้นด้านมืดของการทำงานของพลเมือง ในการทำเช่นนั้น เราตรวจงานเชิงประจักษ์ และแนวคิดที่ได้ท้าทายความคิดที่ว่า OCBs เป็นบวกประมาณ นอกจากนี้เรายังกล่าวถึงงานวิจัยที่พยายามพัฒนาเข้าใจเงื่อนไขภายใต้ซึ่งบริษัทฯ ไม่มากเกิน ในที่สุด สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตและความเป็นจริงทางปฏิบัติหันนักวิชาการที่ต้องการเผยแพร่งานวิจัยตรวจสอบด้านมืดของสัญชาติ ที่ระบุเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาได้มีการเพิ่มความสนใจในทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวกในทั่วไปรวมทั้งพฤติกรรมองค์กรในเชิงบวก (POB) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานนี้ระบุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) เป็นแม่บท POB กรอบความคิด OCBS ในลักษณะนี้จะเหมาะสมในแง่ของการมานานกว่า 30 ปีของการวิจัยเน้นด้านที่พึงประสงค์ของพฤติกรรมดังกล่าว ในขณะเดียวกันนักวิจัยบางคนได้ยกคำถามเกี่ยวกับทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวกและได้เรียกร้องให้มีมุมมองที่สมดุลมากขึ้นของพฤติกรรมในเชิงบวกอย่างเห็นได้ชัด วัตถุประสงค์ของบทความนี้แล้วคือการใช้มุมมองที่เหมาะสมยิ่งขึ้นของ OCBS ในขณะที่ไฮไลต์ด้านมืดของพฤติกรรมการเป็นสมาชิก ในการทำเช่นนั้นเราจะตรวจสอบการทำงานและความคิดเชิงประจักษ์ที่ได้ท้าทายความคิดที่ว่า OCBS เป็นบวกโดยเนื้อแท้ นอกจากนี้เรายังหารือเกี่ยวกับการวิจัยที่พยายามที่จะพัฒนาความรู้ความเข้าใจในภายใต้เงื่อนไขที่ OCB ไม่อันตรายมากกว่าดี สุดท้ายพื้นที่ที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตและความเป็นจริงในทางปฏิบัติหันหน้าไปทางนักวิชาการที่ต้องการที่จะเผยแพร่การวิจัยการตรวจสอบด้านมืดของพลเมืองได้รับการแก้ไขเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปีล่าสุดได้มีการเพิ่มความสนใจในทุนองค์การในเชิงบวกโดยทั่วไป รวมทั้งพฤติกรรมองค์กรทางบวก ( ภพ ) โดยเฉพาะ งานนี้จะระบุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) เป็นแบบภพ . เคยคิดกัน ocbs ในวิธีนี้เป็นที่เหมาะสมในแง่ของมากกว่า 30  ปีของการวิจัยเน้นลักษณะที่พึงประสงค์ของพฤติกรรมดังกล่าว ในขณะเดียวกัน นักวิจัยบางคนได้ยกคำถามเกี่ยวกับทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวก และได้เรียกร้องให้มุมมองที่สมดุลมากขึ้นของพฤติกรรมที่เป็นบวกอย่างชัดเจน . วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้แล้ว จะใช้เวลามากขึ้น โดยมุมมองของ ocbs ในขณะที่เน้นด้านมืดของพฤติกรรมความเป็นพลเมือง ในการทำเช่นนั้น เราทบทวนผลงานแนวคิดและเชิงประจักษ์ที่ได้ท้าทายความคิดที่ ocbs เป็นบวกโดยเนื้อแท้ . นอกจากนี้เรายังหารือเกี่ยวกับการวิจัยที่พยายามที่จะพัฒนาความเข้าใจที่ลึกของเงื่อนไขที่เพิ่มขึ้นจะทำอันตรายมากกว่าดี ในที่สุด พื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคต และปฏิบัติจริง ซึ่งนักวิชาการที่แสวงหาเพื่อเผยแพร่งานวิจัยเกี่ยวกับด้านมืดของการเป็นพลเมืองที่ให้ความสนใจเป็นอย่างดี