Personality-based integrity tests i

Personality-based integrity tests indirectly estimate job applicants' honesty by measuring psychological traits such as dependability and conscientiousness. For example, prison inmates serving time for white-collar crimes (counterfeiting, embezzlement, and fraud) scored much lower than a comparison group of middle level managers on scales measuring reliability, dependability, honesty, conscientiousness, and abiding by rules. These results show that companies can selectively hire and promote people who will be more ethical. For more on integrity testing, see the "what Really Works" feature in this chapter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลิกภาพตามการทดสอบความสมบูรณ์ทางอ้อมประเมินความซื่อสัตย์สมัครงาน 'โดยการวัดลักษณะทางจิตวิทยาเช่นความเชื่อถือและความยุติธรรม ตัวอย่างเช่นผู้ต้องขังเรือนจำที่ให้บริการเวลาในข้อหาก่ออาชญากรรมปกขาว (ปลอมแปลงฉ้อฉลและการทุจริต) คะแนนต่ำกว่ากลุ่มเปรียบเทียบของผู้บริหารระดับกลางบนตาชั่งวัดความน่าเชื่อถือวางใจความซื่อสัตย์สุจริตความยุติธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท สามารถเลือกที่จะจ้างและส่งเสริมคนที่จะมีจริยธรรมมากขึ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบความสมบูรณ์ให้ดู "จริงๆสิ่งที่ทำงาน" คุณสมบัติในบทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลิกภาพตามความสมบูรณ์ของอ้อมทดสอบความซื่อสัตย์ประเมินงานของผู้สมัคร โดยวัดลักษณะทางจิตวิทยาเช่น conscientiousness และ dependability ตัวอย่าง จำคุกผู้ต้องขังให้เวลาในการก่ออาชญากรรม white-collar (ปลอม ยักยอก และฉ้อโกง) คะแนนต่ำกว่ามากมากกว่ากลุ่มเปรียบเทียบของผู้จัดการระดับกลางบนจัดมาตราส่วนวัดความน่าเชื่อถือ dependability ความ ซื่อสัตย์ conscientiousness แล้วปฏิบัติตามกฎ ผลเหล่านี้แสดงว่า บริษัทสามารถเลือกจ้าง และส่งเสริมคนที่จะมีจริยธรรม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทดสอบ ดูคุณลักษณะ "สิ่งที่ทำจริง ๆ งาน" ในบทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบความสมบูรณ์ของความเป็นส่วนตัวซึ่งใช้โดยอ้อมประเมินความซื่อสัตย์สุจริตของผู้สมัครงานโดยการวัดลักษณะเฉพาะทางจิตวิทยาเช่นความน่าเชื่อถือและ conscientiousness ตัวอย่างเช่นผู้อาศัยในเรือนจำจัดให้บริการช่วงเวลาสำหรับความผิดสีขาว - ปลอกหุ้ม(การปลอมแปลงและการฉ้อโกงยักยอก)ทำคะแนนได้ต่ำกว่ากลุ่มการเปรียบเทียบของผู้จัดการระดับกลางบนเครื่องชั่งตวงความซื่อสัตย์สุจริตความเชื่อถือได้,ความน่าเชื่อถือconscientiousness และปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ ผลการทดสอบนี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถจ้างและส่งเสริมคนที่จะได้รับเลือกอย่างมีจริยธรรมมากขึ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบความสมบูรณ์ของข้อมูลโปรดดูที่"การทำงานจริงๆ"โดดเด่นไปด้วยในบทนี้