What leaders/managers have to do, h

What leaders/managers have to do, however, is make sure they don't pour petrol on the fire by making promises that can not or will not be kept.

Expectations have to be set at a realistic level, and then exceeded (e.g.: in terms of the degree of outplacement support that will be provided).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งผู้นำ / ผู้จัดการต้องทำอย่างไรให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้เทน้ำมันลงบนกองไฟโดยการทำสัญญาที่ไม่สามารถหรือจะไม่ถูกเก็บไว้

ความคาดหวังก็จะต้องตั้งอยู่ในระดับที่มีเหตุผลและเกินแล้ว (เช่นในแง่ของระดับของการสนับสนุน outplacement ที่จะให้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ผู้นำ/ผู้บริหารต้องทำ อย่างไรก็ตาม ไม่แน่ใจว่าพวกเขาไม่เทน้ำมันบนไฟ โดยทำสัญญาที่ไม่สามารถ หรือจะไม่ถูกเก็บไว้

มีความคาดหวังระดับสมจริง แล้ว เกิน (เช่น: ในระดับ outplacement สนับสนุนที่จะให้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายไอทีผู้นำ/มีการทำแต่ถึงอย่างไรก็ตามจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้เป็นคนเทน้ำมันลงในกองไฟโดยทำให้คำมั่นสัญญาว่าจะไม่ได้หรือจะไม่ได้รับการดูแลรักษาให้อยู่

ความคาดหวังจะต้องตั้งค่าที่ระดับที่ดูสมจริงและเกินกว่า(เช่นในเงื่อนไขของระดับการสนับสนุน outplacement ที่จะจัดให้บริการ)