Hardy's 2007 work supported the con

Hardy's 2007 work supported the concept that "inappropriate use of selfpunishment
strategies coupled with an inefficient dosage of self-set reward could have an
adverse effect on a manager's ability to perform" (p. 2). Hardy's research echoed previous work in which "researchers have pointed out that too much self-criticism and
guilt can be a detriment to performance. Moreover, previous studies have suggested that
the practice of self-punishment can deplete the energy needed to accomplish goals" (p.
3). As an outcome, Hardy recommended using the Houghton and Neck questionnaire,
explaining:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บึกบึน 2007 การทำงานได้รับการสนับสนุนแนวคิดที่ว่า "การใช้ที่ไม่เหมาะสมของ selfpunishment
กลยุทธ์ควบคู่ไปกับยาที่ไม่มีประสิทธิภาพของรางวัลด้วยตนเองที่ตั้งไว้อาจมี
ผลกระทบต่อความสามารถของผู้จัดการที่จะดำเนินการ" (พี 2) การวิจัยบึกบึนสะท้อนการทำงานก่อนที่ "นักวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่ามากเกินไปวิจารณ์ตนเองและ
ความผิดสามารถความเสียหายกับประสิทธิภาพ. นอกจากนี้การศึกษาก่อนหน้านี้ได้ชี้ให้เห็นว่าการปฏิบัติของ
ตนเองลงโทษสามารถทำให้หมดสิ้นลงพลังงานที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมาย "(พี
3) เป็นผลบึกบึนแนะนำให้ใช้โฮและลำคอแบบสอบถาม
อธิบาย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของ Hardy 2007 งานสนับสนุนแนวคิดที่ "ใช้ไม่เหมาะสมของ selfpunishment
กลยุทธ์ควบคู่กับปริมาณต่ำของตนเองตั้งรางวัลอาจมีการ
ผลกระทบของผู้จัดการสามารถดำเนินการต่อ" (p. 2) ได้ วิจัยของ Hardy ได้พูดย้ำทำงานก่อนหน้านี้ที่ "นักวิจัยได้ชี้ให้เห็นที่วิจารณ์ตนเองมากเกินไป และ
ความผิดจะร้ายเพื่อประสิทธิภาพของการ นอกจากนี้ การศึกษาก่อนหน้านี้ได้แนะนำที่
ปฏิบัติของการลงโทษตนเองสามารถทำพลังงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย " (p.
3) เป็นผล Hardy แนะนำใช้สอบถาม Houghton และคอ,
อธิบาย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Hardy ของ 2007 สนับสนุนแนวความคิดที่ว่า"การใช้งานที่ไม่เหมาะสมของกลยุทธ์ selfpunishment
ประกอบกับไม่มี ประสิทธิภาพ อย่างเคร่งครัดโดยที่การให้รางวัลตัวเอง - ตั้งค่าไม่สามารถได้รับผลกระทบ
ของผู้จัดการความสามารถในการจัดการ"( p . 2 ) Hardy ของการวิจัยสะท้อนในงานซึ่ง"นักวิจัยชี้ให้เห็นว่ามากเกินไปด้วยตนเอง - การวิจารณ์และ
ซึ่งจะช่วยความผิดสามารถส่งผลร้ายที่ให้ ประสิทธิภาพ การทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นการศึกษาก่อนหน้าได้ที่แนะนำ
ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติหน้าที่ของตนเองสามารถทำการลงโทษพลังงานที่จำเป็นในการทำให้บรรลุเป้าหมาย"( p .
3 ) เป็นผลลัพธ์ที่ Hardy ขอแนะนำให้ใช้การ Downtown Houghton คอแบบสอบถามและ
อธิบาย