HR managers are sounding boards for

HR managers are sounding boards for employee concerns. Once seen as a place where employees go when they're in
trouble, the HR department can be a forum for employees to air their concerns with management, the organization or
co-workers without fear of discrimination or retaliation. A major challenge faced by HR managers in small businesses is
maintaining neutral relationships with employees. need to hear the concerns of employees and investigate problems they raise

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการ HR กระดานหูสำหรับความกังวลของพนักงานได้ เมื่อเห็นเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อ
ปัญหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเวทีสำหรับพนักงานเพื่อความกังวลกับการจัดการ องค์กร หรือ
co-แรงงานโดยไม่ต้องกลัวแบ่งแยกหรือต่างได้ ความท้าทายสำคัญที่ประสบ โดยผู้จัดการ HR ในธุรกิจขนาดเล็กเป็น
รักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงาน ต้องฟังความกังวลของพนักงาน และตรวจสอบปัญหาที่เขาเลี้ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเสียงกระดานสำหรับความกังวลของพนักงาน เมื่อเห็นว่าเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อพวกเขาอยู่ใน
ปัญหาแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถเป็นเวทีสำหรับพนักงานในการออกอากาศของพวกเขากังวลกับการบริหารจัดการองค์กรหรือ
เพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัวของการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ ความท้าทายที่สำคัญต้องเผชิญกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจขนาดเล็กที่มีการ
รักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงาน ต้องการที่จะได้ยินความกังวลของพนักงานและตรวจสอบปัญหาที่พวกเขายกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหูบอร์ดสำหรับความกังวลของพนักงาน เมื่อเห็นเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อพวกเขากำลัง
ปัญหา ฝ่าย HR สามารถเป็นเวทีให้พนักงานอากาศของพวกเขากังวลกับการจัดการองค์กรหรือ
เพื่อนร่วมงานโดยไม่กลัวการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้น หลักความท้าทายที่เผชิญ โดย HR ผู้จัดการในธุรกิจขนาดเล็กเป็น
รักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงานต้องการจะได้ยินความกังวลของพนักงาน และตรวจสอบปัญหาที่พวกเขาเพิ่ม