In this article, we will examine ea

In this article, we will examine each of these points, and give special attention to disclaimers in employee handbooks and the effect of sexual harassment policies in creating a contractual relation between the employer and employee.

WAS A CONTRACT FORMED? In the employment context, the formation issue tends to focus on written, distributed employee handbooks or other policy statements. When there is an individual, written, separately bargained contract, the formation issue is easy. But what of handbooks and other policy statements? What of policies and practices? When are they considered contracts? (More on that later, but of course it varies by state.) What of oral assurances or other oral promises? That kind of contractual issue emphasizes problems of proof and also raises statute of frauds issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบแต่ละจุดเหล่านี้ และให้ความสนใจพิเศษจำกัดเมื่อพนักงานและผลกระทบของนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศในการสร้างความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงานสัญญาก่อ ในบริบทของการจ้างงาน ปัญหาก่อตัวมีแนวโน้มเน้นเมื่อพนักงานเขียน แจกจ่ายหรืองบอื่น ๆ นโยบาย เมื่อมีการผิดสัญญาแต่ละ เขียน พลาดนัดหมายใด ๆ ต่างหาก ก่อปัญหาเป็นเรื่องง่าย แต่สิ่งของเมื่อและงบนโยบายอื่น ๆ หรือไม่ สิ่งที่นโยบายและแนวทางปฏิบัติหรือไม่ เมื่อใดพวกเขาจึงจะถือว่าสัญญา (เพิ่มเติม ในภายหลัง แต่แน่นอนว่ามันแตกต่างกันไปตามสถานะ) สิ่งที่ต้องพูดหรือสัญญาอื่น ๆ ปาก ปัญหาตามสัญญาลักษณะที่เน้นปัญหาของหลักฐาน และยัง ยกว่าด้วยปัญหาการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราจะตรวจสอบแต่ละจุดเหล่านี้และให้ความสนใจเป็นพิเศษที่จะสละสิทธิ์ในคู่มือพนักงานและผลกระทบของนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศในการสร้างความสัมพันธ์ที่สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง. ขณะทำสัญญาที่เกิดขึ้น? ในบริบทการจ้างงาน, การก่อปัญหามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การเขียนคู่มือพนักงานกระจายหรือนโยบายอื่น ๆ เมื่อมีบุคคลที่เขียนสัญญาแยกต่างหากต่อรองปัญหาการก่อตัวเป็นเรื่องง่าย แต่สิ่งที่ของคู่มือและนโยบายอื่น ๆ ? อะไรของนโยบายและการปฏิบัติ? เมื่อพวกเขาจะถือว่าสัญญา? (เพิ่มเติมว่าภายหลัง แต่แน่นอนมันแตกต่างกันโดยรัฐ.) สิ่งที่รับรองของปากหรือสัญญาในช่องปากอื่น ๆ ? ชนิดของปัญหาสัญญาที่เน้นปัญหาของการพิสูจน์และยังเพิ่มเทพปัญหาการทุจริต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราจะตรวจสอบแต่ละจุดเหล่านี้ และให้ความสนใจเป็นพิเศษที่จะสละสิทธิ์ในคู่มือพนักงาน และผลของนโยบายการคุกคามทางเพศในการสร้างความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เป็นสัญญาที่เกิดขึ้น ? ในบริบทของการจ้างงาน , ปัญหามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การเขียนแจกหนังสือคู่มือหรืองบนโยบายอื่น ๆเมื่อมีบุคคลเขียนแยกกันต่อรองสัญญา การเกิดปัญหาได้ง่าย แต่สิ่งที่ของคู่มือ และ งบนโยบายอื่น ๆ เรื่องของนโยบายและการปฏิบัติ เมื่อพวกเขากำลังพิจารณาสัญญา ? ( เพิ่มเติมว่าภายหลัง แต่แน่นอนมันแตกต่างกันไปโดยรัฐ ที่ปากหรือสัญญาประกันในช่องปากอื่น ๆ ?ชนิดของปัญหาสัญญาเน้นปัญหาของหลักฐานและยังเพิ่มว่าด้วยประเด็นทุจริต .