Executive compensation plays an imp

Executive compensation plays an important role in solving the agency
problem in a firm and in maximizing firm value. However, empirical
studies on the impact of such compensation on firm performance do
not reach unanimous conclusions. Some researchers find a positive
effect of executive compensation on firm performance, considered as
either market or accounting performance, while others find a negativeeffect. Therefore, it is important to identify possible reasons for these
inconsistent results and to reconcile these research findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารมีบทบาทสำคัญในการแก้ปัญหาหน่วยงานที่ปัญหา ในการ firm และเพิ่มค่า firm อย่างไรก็ตาม ประจักษ์ทำการศึกษาผลกระทบของค่าตอบแทนดังกล่าวประสิทธิภาพ firmไม่ถึงข้อสรุปเป็นเอกฉันท์ find นักวิจัยบางตัวบวกค่าตอบแทนผู้บริหารประสิทธิภาพ firm, effect ถือว่าเป็นตลาดหรือประสิทธิภาพของบัญชี ขณะที่คนอื่น find negativeeffect ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อระบุเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ผลลัพธ์ที่ไม่สอดคล้องกัน และกระทบยอด findings วิจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหารมีบทบาทสำคัญในการแก้หน่วยงาน
ปัญหาใน RM ไฟและไฟในการเพิ่มมูลค่า RM อย่างไรก็ตามการทดลอง
การศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของการชดเชยดังกล่าวในการปฏิบัติงานสาย RM ไม่
ได้ไปถึงข้อสรุปที่เป็นเอกฉันท์ บางครั้งนักวิจัย fi บวก
อี ff ect ของการบริหารค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานสาย RM, ถือว่าเป็น
ตลาดหรือประสิทธิภาพการบัญชีทั้งสองขณะที่คนอื่น Fi ครั้ง negativee ff ect ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับเหล่านี้
ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันและจะคืนดี ndings สายงานวิจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนผู้บริหารมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขปัญหาในหน่วยงาน
จึง RM และ เพิ่มมูลค่า จึง RM . อย่างไรก็ตาม การศึกษาเชิงประจักษ์
ผลกระทบของค่าตอบแทนดังกล่าวจึงทำงาน RM
ไม่ถึงเป็นเอกฉันท์ บทสรุป นักวิจัยบางคนจึง ND บวก
E ff ect ของการบริหารค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานจึงถือว่าเป็น RM ,
ทั้งตลาดหรืองานบัญชีในขณะที่คนอื่น ๆจึงเป็น negativee ครั้งff ect ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุเหตุผลที่เป็นไปได้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์เหล่านี้
ไม่สอดคล้องและกระทบงานวิจัยนี้จึง ndings .