Gender is considered to be of basic

Gender is considered to be of basic systematic origin in our realization of the world and everything in it. For
women in leadership roles, the affair is difficult as the reference frames for potentially assessing women are
restricted (24) and stereotyping is seen as "the best bet we have". When we use stereotyping because it makes our
life easier, we stereotype based on familiar women’s roles (mothers, wives, nurses, etc.) and the characteristics
they embody, which are currently inconsistent with those that traditionally define a good business leader (25).
Furthermore, gender does lead to variations in TL practice, and mentions to female leaders were more
charismatic and intellectually stimulating than their male peers (26). (27) concluded that the absence of women in
the ranks of senior management is an expressive sign that the whole process of selection, draft and advancement
in educational organizations is in need of an overhaul. In addition, women account for 51% of the population and
46.5% of the labor force but their representation at more senior corporate levels is negligible by comparison. In
2000, women represented 12.5% of Fortune 500 corporate line officers while only 5.1% of the highest-ranked
corporate officers and accounted for 11.7% of the membership of boards of directors. Political correctness aside,
women’s presence in more powerful line positions is even lower: only 7.3% of Fortune 500 corporate line officers
are women; only 5.1% of the highest ranking corporate officer positions are held by women and, last but not least,
only 4.1% of top earners are women (28).Moreover, women hold less than 3% of most senior management
positions in major corporations in the U.S. and less than 2% of all senior management positions in Europe. In Italy,
the proportion of women executives falls to a paltry 0.1% (29).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gender is considered to be of basic systematic origin in our realization of the world and everything in it. Forwomen in leadership roles, the affair is difficult as the reference frames for potentially assessing women arerestricted (24) and stereotyping is seen as "the best bet we have". When we use stereotyping because it makes ourlife easier, we stereotype based on familiar women’s roles (mothers, wives, nurses, etc.) and the characteristicsthey embody, which are currently inconsistent with those that traditionally define a good business leader (25).Furthermore, gender does lead to variations in TL practice, and mentions to female leaders were morecharismatic and intellectually stimulating than their male peers (26). (27) concluded that the absence of women inthe ranks of senior management is an expressive sign that the whole process of selection, draft and advancementin educational organizations is in need of an overhaul. In addition, women account for 51% of the population and46.5% of the labor force but their representation at more senior corporate levels is negligible by comparison. In2000, women represented 12.5% of Fortune 500 corporate line officers while only 5.1% of the highest-rankedcorporate officers and accounted for 11.7% of the membership of boards of directors. Political correctness aside,women’s presence in more powerful line positions is even lower: only 7.3% of Fortune 500 corporate line officersมีผู้หญิง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ขององค์กรจัดอันดับสูงสุดเพียง 5.1% ถือ โดยผู้หญิง และ สุดท้ายแต่ไม่น้อยเพียง 4.1% ของด้าน earners ผู้หญิง (28) นอกจากนี้ ผู้หญิงถือมากที่สุดผู้บริหารระดับสูงน้อยกว่า 3%ตำแหน่งในองค์กรสำคัญในสหรัฐอเมริกาและน้อยกว่า 2% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทั้งหมดในยุโรป ในอิตาลีสัดส่วนของผู้บริหารสตรีที่ตกอยู่กับเล็ก ๆ น้อย ๆ 0.1% (29)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศที่มีการพิจารณาให้เป็นแหล่งกำเนิดของระบบพื้นฐานในการก่อให้เกิดของเราในโลกและทุกอย่างในนั้น สำหรับผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำเรื่องเป็นเรื่องยากที่เป็นกรอบอ้างอิงสำหรับการประเมินผลที่อาจเกิดขึ้นผู้หญิงจะจำกัด (24) และเวสถูกมองว่าเป็น "ทางออกที่ดีที่สุดที่เรามี" เมื่อเราใช้เวเพราะมันทำให้เราชีวิตง่ายขึ้นเราตายตัวขึ้นอยู่กับบทบาทของผู้หญิงที่คุ้นเคยของ (แม่ภรรยา, พยาบาล, ฯลฯ ) และลักษณะที่พวกเขารวบรวมซึ่งมีอยู่ในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับผู้ที่สืบเนื่องกันมากำหนดเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดี(25) . นอกจากนี้เพศไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ TL และกล่าวถึงผู้นำหญิงได้มากขึ้นมีเสน่ห์ดึงดูดและกระตุ้นสติปัญญากว่าเพื่อนชายของพวกเขา(26) (27) ได้ข้อสรุปว่าตัวตนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเป็นสัญญาณที่แสดงออกว่ากระบวนการทั้งหมดของการเลือกร่างและความก้าวหน้าในองค์กรการศึกษาที่อยู่ในความต้องการของยกเครื่อง นอกจากนี้ผู้หญิงบัญชีสำหรับ 51% ของประชากรและ46.5% ของกำลังแรงงาน แต่การแสดงของพวกเขาในระดับอาวุโสขององค์กรเป็นสำคัญโดยเปรียบเทียบ ในปี 2000 เป็นตัวแทนของผู้หญิง 12.5% ​​ของ Fortune 500 เจ้าหน้าที่สายขององค์กรในขณะที่เพียง 5.1% ของการจัดอันดับที่สูงที่สุดเจ้าหน้าที่ขององค์กรและคิดเป็น11.7% ของการเป็นสมาชิกของคณะกรรมการ ถูกต้องทางการเมืองกันปรากฏตัวของผู้หญิงในตำแหน่งเส้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นแม้จะลดลงเพียง 7.3% ของ Fortune 500 เจ้าหน้าที่สายขององค์กรเป็นผู้หญิง; เพียง 5.1% ของการจัดอันดับสูงสุดในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิงและสุดท้าย แต่ไม่น้อยเพียง4.1% ของรายได้ด้านบนเป็นผู้หญิง (28) .Moreover ผู้หญิงถือน้อยกว่า 3% ของผู้บริหารระดับสูงที่สุดตำแหน่งในบริษัท ยักษ์ใหญ่ใน สหรัฐอเมริกาและน้อยกว่า 2% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในทวีปยุโรป ในอิตาลี, สัดส่วนของผู้บริหารหญิงที่ตกไปเล็ก ๆ น้อย ๆ 0.1% (29)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศถือเป็นต้นกำเนิดของระบบพื้นฐานในการรับรู้ของเราของโลกและทุกสิ่งในนี้ สำหรับ
ผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ ในเรื่องเป็นยากเป็นกรอบอ้างอิงอาจประเมินผู้หญิง
จำกัด ( 24 ) และ stereotyping ถูกมองว่าเป็น " เดิมพันที่ดีที่สุด เราได้ " เมื่อเราใช้ไปกันใหญ่ เพราะมันทำให้ชีวิตของเรา
ง่ายขึ้นเราพิมพ์ตามบทบาทที่คุ้นเคยของผู้หญิง ( แม่ , เมีย , พยาบาล , ฯลฯ ) และลักษณะ
พวกเขารวบรวม ซึ่งในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับที่แต่เดิมกำหนดผู้นำธุรกิจ ( 25 ) .
นอกจากนี้ เพศไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงใน TL ฝึก และกล่าวถึงผู้นำหญิงมีมากขึ้น
ที่มีเสน่ห์และสติปัญญา การกระตุ้นมากกว่า เพื่อนชายของพวกเขา ( 26 )( 27 ) สรุปได้ว่า ไม่มีผู้หญิงใน
อันดับของผู้บริหารระดับสูงเป็นสัญลักษณ์ที่แสดงออกว่า กระบวนการทั้งหมดของการร่างและความก้าวหน้า
ในองค์การทางการศึกษา จะต้องยกเครื่อง . นอกจากนี้ผู้หญิงที่บัญชีสำหรับร้อยละ 51 ของจำนวนประชากร
46.5 % ของแรงงาน แต่พวกเขาเป็นตัวแทนที่อาวุโสขององค์กรระดับกระจอก โดยการเปรียบเทียบ ใน
2000ผู้หญิงแสดง 12.5% ของ Fortune 500 บริษัท เจ้าหน้าที่สาย ในขณะที่เพียงร้อยละ 5.1 ของลำดับ
เจ้าหน้าที่องค์กรและร้อยละ 11.7 % ของสมาชิกของคณะกรรมการ ความถูกต้องทางการเมืองกัน
บรรทัดที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งจะลดลงเพียง 7.3% ของ Fortune 500 บริษัท เจ้าหน้าที่สาย
เป็นผู้หญิง ; เพียง 51 % ของตำแหน่งขององค์กรระดับสูงจะจัดขึ้น โดยผู้หญิง และ สุดท้าย แต่ไม่น้อย
เพียง 4.1% รายได้สูงสุดของผู้หญิง ( 28 ) นอกจากนี้ ผู้หญิงถือน้อยกว่า 3% ที่อาวุโสที่สุดการจัดการ
ตำแหน่งในบริษัทใหญ่ๆ ในสหรัฐฯ และน้อยกว่า 2% ของผู้บริหารระดับสูงในตำแหน่งยุโรป ในอิตาลี ,
สัดส่วนผู้บริหารสตรี น้ำตกเล็ก ๆ น้อย ๆ





0.1% ( 29 )