7. Corporate Culture in GermanyCorp

7. Corporate Culture in Germany
Corporate culture can be defined as the "Term used to refer to the basic system of values which influences personnel management and employees' motivation to work within a company. It includes the particular organization culture concerned, i.e. the matrix of underlying assumptions developed by a group of people who have acquired considerable shared experience of resolving problems relating to adjustment to the external context and integration within the internal context" (eurofound.europa.eu).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. วัฒนธรรมในเยอรมนีวัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดเป็น "คำที่ใช้ในการอ้างถึงระบบพื้นฐานของค่าซึ่งมีอิทธิพลต่อการจัดการบุคลากรและแรงจูงใจของพนักงานในการทำงานภายในบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรวัฒนธรรมเกี่ยวข้อง เช่นเมตริกซ์ของสมมติฐานที่พัฒนา โดยกลุ่มของผู้ที่ได้รับประสบการณ์มากที่ใช้ร่วมกันของการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปรับบริบทภายนอกและภายในบริบทภายในรวม รวม" (eurofound.europa.eu)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. วัฒนธรรมองค์กรในเยอรมนี
วัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดเป็น "ระยะเวลาที่ใช้ในการอ้างถึงระบบพื้นฐานของค่านิยมที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการบริหารงานบุคคลและพนักงานในการทำงานภายใน บริษัท . ซึ่งจะรวมถึงวัฒนธรรมองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งความกังวลคือเมทริกซ์ของ สมมติฐานที่พัฒนาโดยกลุ่มของผู้ที่ได้รับประสบการณ์ที่ใช้ร่วมกันมากของการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปรับกับบริบทภายนอกและบูรณาการในบริบทภายใน "ต้นแบบ (eurofound.europa.eu)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . วัฒนธรรมองค์กรในเยอรมันวัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดเป็น " คำที่ใช้อ้างถึงระบบพื้นฐานของค่านิยมที่มีอิทธิพลต่อการจัดการบุคลากรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานภายในบริษัท มันประกอบด้วยโดยเฉพาะวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้อง เช่น เมทริกซ์พื้นฐานสมมติฐานที่พัฒนาโดยกลุ่มของคนที่ได้รับมากแบ่งปันประสบการณ์ของการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวในบริบทภายนอกและบูรณาการในบริบทภายใน " ( eurofound . ยุโรป สหภาพยุโรป )