(1) check and suggests that employe

(1) check and suggests that employers comply with the law on safety, occupational health, and the environment in the work.

(2) the analysis that its work to ชี้บ its danger. As well as defined measures sleep), formerly and working procedure.

The safe present its ana ยจ 2001.

(3) the analysis that project plan, including its aggressive B should set the ratings of its work, and recommendations.

Safety measures in the work of its ยจ ana its work.

(4) to evaluate the performance of the workplace in January 2004 to the project plan.

Or security measures in the work.

(5) to introduce new loans you may 2001 follow B to force its hand and its pair according to its B. 3 (Article 3 this is article stated that enterprises must provide for mandatory. Guide on security and in the workplace).

(6) advice, training, training  taught you may 2001 to heavy work free from reasonable cause to its profitability was.

The ratings are safe in the work.

(7) to investigate the cause and its Peninsula to suffer harm, hurt, while disabled or incident.

Debt service อนรํ boiling annoying J. it because of work, and report the results including the recommendation of its future ยจ 2001 to sleep), องกัน, caused by shifting its ratings draw.

(8) to collect statistics, data analysis, report and recommendations to be dangerous, illness or accident, boiling, debt service อนรํ annoying J. it due to the work of employees.

(9) insignia, work safety in the work the other as employers commissioned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) ตรวจสอบ และแนะนำให้ นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน(2) การวิเคราะห์ที่ตนทำงานเพื่อชี้บอันตรายของ เช่นกำหนดมาตรการสลี), เดิม และกระบวนการทำงานตู้นิรภัยปัจจุบันของ ana ยจ 2001(3) การวิเคราะห์โครงการแผน B ความก้าวร้าวรวมทั้งควรตั้งค่าการจัดอันดับของงาน และคำแนะนำมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงานของเอเอ็นเอยจของการทำงาน(4) เพื่อประเมินประสิทธิภาพของการทำงานใน 2547 มกราคมกับแผนโครงการหรือมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน(5) แนะนำใหม่ยืมคุณอาจ 2001 ตามการบังคับของมือและคู่ของมันตาม B. B (3 บทความนี้เป็นบทความระบุว่า องค์กรต้องให้บังคับ คู่มือความปลอดภัย และ ในทำงาน)(6) คำแนะนำ ฝึกอบรม ฝึกสอนคุณอาจ 2001 เพื่องานหนักถูกฟรีจากสาเหตุที่เหมาะสมเพื่อการทำกำไรการจัดอันดับมีความปลอดภัยในการทำงาน(7) การตรวจสอบสาเหตุและคาบสมุทรของการประสบอันตราย บาดเจ็บ ในขณะที่ปิดใช้งาน หรือแก้ไขปัญหาตราสารหนี้บริการอนรํเดือดเจน่ารำคาญเนื่องจากการทำงาน และรายงานผลรวมทั้งคำแนะนำของอนาคตยจ 2001 นอน), องกัน เกิดจากการขยับของวาดจัดอันดับ(8) การรวบรวมสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล การรายงาน และคำแนะนำที่เป็นอันตราย เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ เดือด หนี้บริการอนรํ J. น่ารำคาญมันเนื่องจากการทำงานของพนักงาน(9) เครื่องราชอิสริยาภรณ์ ทำงานความปลอดภัยในการทำงานอื่น ๆ ที่เป็นนายจ้างที่จ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) การตรวจสอบและแสดงให้เห็นว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน. (2) การวิเคราะห์ว่าการทำงานในการชี้บอันตรายของมัน เช่นเดียวกับมาตรการที่กำหนดไว้นอน) ขั้นตอนก่อนและการทำงาน. ปัจจุบันปลอดภัย Ana ยจ 2001 (3) การวิเคราะห์ว่าแผนโครงการรวมทั้ง B ก้าวร้าวควรตั้งค่าการจัดอันดับของการทำงานของตนและคำแนะนำ. มาตรการด้านความปลอดภัยใน การทำงานของยจ Ana ของการทำงานของมัน. (4) เพื่อประเมินประสิทธิภาพของการทำงานในเดือนมกราคม 2004 ถึงแผนโครงการ. หรือมาตรการรักษาความปลอดภัยในการทำงาน. (5) ที่จะแนะนำสินเชื่อใหม่คุณพฤษภาคม 2001 ติดตาม B เพื่อบังคับมือ และคู่ของมันตามไปของบี 3 (ข้อ 3 นี้เป็นบทความระบุว่าผู้ประกอบการจะต้องจัดให้มีการบังคับ. คำแนะนำในการรักษาความปลอดภัยและในที่ทำงาน). (6) คำแนะนำการฝึกอบรมการฝึกอบรมสอนพฤษภาคม 2001 ในการทำงานหนักได้ฟรีจาก เหตุอันสมควรในการทำกำไรของมันคือ. อันดับเครดิตมีความปลอดภัยในการทำงาน. (7) การตรวจสอบสาเหตุและคาบสมุทรในการประสบอันตรายเจ็บขณะที่ปิดใช้งานหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น. หนี้บริการอนรํเดือดน่ารำคาญเจเป็นเพราะการทำงานและ รายงานผลรวมทั้งข้อเสนอแนะของอนาคตยจปี 2001 เพื่อการนอนหลับ) องกันที่เกิดจากการขยับการจัดอันดับวาด. (8) การเก็บรวบรวมสถิติการวิเคราะห์ข้อมูลรายงานและข้อเสนอแนะที่จะเป็นอันตรายเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเดือดหนี้ บริการอนรํน่ารำคาญเจมันเนื่องจากการทำงานของพนักงาน. (9) เครื่องราชอิสริยาภรณ์ปลอดภัยในการทำงานในการทำงานอื่น ๆ ที่เป็นนายจ้างมอบหมาย