Individualism, versus its opposite,

Individualism, versus its opposite, collectivism, is the degree to which individuals are supposed to look after themselves or remain integrated into groups, usually around the family. Positioning itself between these poles is a very basic problem all societies face. A concise definition is: “Individualism stands for a society in which the ties between individuals are loose: Everyone is expected to look after him/herself and her/his immediate family only. Collectivism stands for a society in which people from birth onward are integrated into strong, cohesive in-groups, which throughout people’s lifetime continue to protect them in exchange for unquestioning loyalty” [4]. National differences in Individualism are calculated in an Individualism Index (IDV). The highest IDV scores were found in the United States, Australia, and Great Britain. The lowest IDV scores were found in Guatemala, Ecuador, and Panama.

Masculinity versus its opposite, femininity, refers to the distribution of emotional roles between the genders, which is another fundamental problem for any society. This distinction opposes “tough” masculine and “tender” feminine societies. The duality of the sexes is a fundamental fact with which different societies cope in different ways. Surveys on the importance of work goals show that almost universally women attach more importance to social goals such as relationships, helping others, and the physical environment, and men attach more importance to ego goals such as careers and money. However, Hofstede’s data revealed that the importance respondents attached to such “feminine” versus “masculine” work varied across countries as well as across occupations. Masculinity stands for a society in which gender roles are clearly distinct. Men are supposed to be assertive, tough, and focused on material success. Women are supposed to be more modest, tender, and concerned with the quality of life. Femininity stands for a society in which gender roles overlap. Both men and women are supposed to be modest, tender, and concerned with the quality of life. Because the respondents were mostly men, Hofstede suggested calling this dimension the Masculinity Index (MAS). The list of countries in order of MAS (high gender roles distinction at work) shows Japan at the top. German-speaking countries (Austria, Switzerland, and Germany) scored high; so did the Caribbean Latin American countries Venezuela, Mexico, and Colombia, and Italy. The Anglo countries (Ireland, Great Britain, South Africa, the United States, Australia, New Zealand, and Canada) all scored above average. Asian countries, other than Japan, were in the middle. The feminine side (low gender roles distinction at work) includes other Latin countries (France, Spain, Salvador, etc.). At the extreme “feminine” pole were the Nordic countries including Sweden, Norway, and the Netherlands. Low MAS countries are characterized by cooperation at work and a good relationship with the boss, belief in group decisions, promotion by merit, lower job stress, and preference for smaller companies. High MAS countries are characterized by challenge and recognition in jobs, belief in individual decisions, higher job stress, and preference for large corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจเจกนิยม เทียบกับ collectivism ตรงกันข้าม มัน เป็นระดับที่บุคคลควรดูแลตัวเอง หรืออยู่รวมเป็นกลุ่ม รอบครอบครัวปกติ วางตำแหน่งตัวเองระหว่างเสาเหล่านี้เป็นปัญหามากในสังคมทั้งหมดหน้า เป็นคำนิยามที่กระชับ: "หมายถึงปัจเจกสังคมมีหลวมซึ่งความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล: ทุกคนคาดว่าจะดูแลเขา/ตัวเองและครอบครัว her/his ทันทีเท่านั้น Collectivism หมายถึงสังคมที่บุคคลเกิดเป็นต้นไปรวมเข้ากับแข็งแรง เหนียว in-groups ซึ่งตลอดชีวิตของผู้คนยังปกป้องพวกเขาแลกเปลี่ยนสมาชิก unquestioning" [4] ปัจเจกนิยมต่างชาติจะถูกคำนวณในการดัชนีปัจเจก (IDV) คะแนน IDV สูงสุดพบ ในสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย สหราชอาณาจักร IDV คะแนนต่ำสุดพบ ในกัวเตมาลา เอกวาดอร์ ปานามา เป็นกับผู้หญิงที่ตรงกันข้าม หมายถึงการกระจายบทบาทอารมณ์ระหว่างผสานระหว่างเพศทั้ง ซึ่งเป็นปัญหาพื้นฐานอื่นในสังคม ความแตกต่าง opposes "ยาก" "ชำระเงิน" และผู้ชายผู้หญิงสังคม ทวิภาวะของถวายเป็นความจริงพื้นฐานที่สังคมต่าง ๆ รับมือด้วยวิธีการต่าง ๆ แบบสำรวจของงานเป้าหมายแสดงว่า เกือบเกลียดชังผู้หญิงแนบความสำคัญกับเป้าหมายทางสังคมเช่นความสัมพันธ์ ช่วยเหลือผู้อื่น และสิ่งแวดล้อมทางกายภาพ และผู้ชายแนบความสำคัญอาตมาเป้าหมายอาชีพและเงิน อย่างไรก็ตาม อย่างไร Hofstede เป็นข้อมูลเปิดเผยว่า ตอบความสำคัญกับ "ผู้หญิง" เช่นเทียบกับงาน "ผู้ชาย" ทั่วประเทศ รวม ทั้งอาชีพที่แตกต่างกัน ความเป็นชายที่ยืนในสังคมในเพศที่บทบาทแตกต่างกันอย่างชัดเจน ผู้ชายควรจะทำ ยาก และเน้นวัสดุสำเร็จ ผู้หญิงควรจะเจียมเนื้อเจียมตัว เงิน และมากเกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิต ผู้หญิงยืนสังคมเพศบทบาททับซ้อน ทั้งชายและหญิงควรจะเจียมเนื้อเจียมตัว เงิน และเกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิต เนื่องจากผู้ตอบถูกคนส่วนใหญ่ อย่างไร Hofstede แนะนำเรียกขนาดนี้จะเป็นดัชนี (มาส) รายชื่อประเทศตามลำดับของมาส (สูงเพศบทบาทความแตกต่างที่ทำงาน) แสดงญี่ปุ่นที่ด้านบน ประเทศที่พูดภาษาเยอรมัน (ออสเตรีย สวิตเซอร์แลนด์ และเยอรมนี) คะแนนสูง เพื่อให้ ได้คาริเบียนริกาประเทศเวเนซุเอลา ประเทศ เม็กซิโก และโคลอมเบีย และประเทศอิตาลี อังกฤษประเทศ (ไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร แอฟริกาใต้ สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และแคนาดา) ทั้งหมดคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ย เอเชียประเทศ ญี่ปุ่น ตรงกลางได้ ด้านผู้หญิง (เพศต่ำบทบาทความแตกต่างที่ทำงาน) รวมถึงประเทศละติน (ฝรั่งเศส สเปน ซัลวาดอร์ ฯลฯ) ที่ขั้วโลกที่ "ผู้หญิง" มากขึ้นประเทศนอร์ดิกรวม ถึงสวีเดน นอร์เวย์ เนเธอร์แลนด์ ประเทศต่ำมาสมีลักษณะ โดยความร่วมมือในการทำงานและความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย ความเชื่อในการตัดสินใจของกลุ่ม ส่งเสริม โดยการทำบุญ ความเครียดงานต่ำ และตั้งค่าสำหรับบริษัทขนาดเล็ก ประเทศมาสสูงมีลักษณะ โดยความท้าทายและการรับรู้ในงาน ความเชื่อในแต่ละการตัดสินใจ ความเครียดงานสูง และตั้งค่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจเจกนิยม และตรงข้ามของมัน , collectivism คือ การที่บุคคลจะต้องดูแลตัวเอง หรืออยู่รวมเป็นกลุ่ม ปกติรอบครอบครัว การวางตำแหน่งตัวเองระหว่างเสาเหล่านี้เป็นปัญหาพื้นฐานมากสังคมทั้งหมด หน้า ความหมายกระชับ " ( ย่อมาจากสังคมที่มีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะหลวม :ทุกคนคาดว่าจะดูแลเขา / ตัวเองและ / ครอบครัวของเขาเท่านั้น collectivism ย่อมาจากสังคมที่ผู้คนตั้งแต่แรกเกิดจึงมีการบูรณาการในการทำงานร่วมกันในกลุ่มที่แข็งแกร่ง ซึ่งตลอดชีวิตของผู้คนยังคงปกป้องพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับไม่มีปัญหาความภักดี " [ 4 ] ความแตกต่างในด้านคำนวณในดัชนี ( ซึ่ง idv )คะแนนสูงสุด idv พบในสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย และอังกฤษ คะแนนต่ำสุด idv พบในกัวเตมาลา เอกวาดอร์และปานามา

ความเป็นชายกับตรงกันข้าม พวกเขา หมายถึง การกระจายบทบาททางอารมณ์ระหว่างเพศ ซึ่งเป็นอีกปัญหาพื้นฐานของสังคมใด ๆความแตกต่างนี้คัดค้าน " เหนียว " ผู้ชาย " อ่อนโยน " ผู้หญิงสังคม ทวิภาวะของเพศเป็นข้อเท็จจริงพื้นฐานที่สังคมต่างรับมือด้วยวิธีที่แตกต่างกัน สำรวจความสำคัญของงาน เป้าหมาย พบว่า เกือบทุกแห่งผู้หญิงแนบความสำคัญกับเป้าหมายทางสังคม เช่น ความสัมพันธ์ การช่วยผู้อื่น และสภาพแวดล้อมทางกายภาพและคนแนบความสำคัญกับตัวเป้าหมาย เช่น งานและเงิน อย่างไรก็ตามฮอฟสติดของข้อมูลพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามที่แนบมากับความเช่น " ผู้หญิง " กับ " ผู้ชาย " งานที่หลากหลายข้ามประเทศรวมทั้งผ่านอาชีพ ความเป็นชายหมายถึงสังคมที่ชัดเจนบทบาททางเพศแตกต่างกัน ผู้ชายควรจะแสดงออกแบบนี้และมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของวัสดุ ผู้หญิงควรจะเจียมเนื้อเจียมตัว นุ่มกว่า และความกังวลกับคุณภาพของชีวิต ความเป็นผู้หญิงมาจากสังคมที่บทบาทที่ทับซ้อนกัน ทั้งชายและหญิงควรจะเจียมเนื้อเจียมตัว อ่อนโยน และความกังวลกับคุณภาพของชีวิต เพราะผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ผู้ชาย ฮอฟสติดแนะนำเรียกมิตินี้ดัชนีความเป็นชาย ( MAS )รายการของประเทศเพื่อขึ้นสูง ( บทบาทแตกต่างในการทำงาน ) แสดงให้เห็นว่าญี่ปุ่นที่ด้านบน ประเทศที่พูดภาษาเยอรมัน ( ออสเตรีย , สวิสเซอร์แลนด์และเยอรมนี ) คะแนนสูง แล้วแคริบเบียนประเทศละตินอเมริกา เวเนซุเอลา เม็กซิโก และโคลัมเบีย และอิตาลี ที่อังกฤษ ได้แก่ ไอร์แลนด์ อังกฤษ แอฟริกาใต้ สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์และแคนาดา ) ทั้งหมดที่ได้คะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ย ประเทศในเอเชีย นอกจากญี่ปุ่น อยู่ตรงกลาง ข้างผู้หญิงน้อย ( บทบาทแตกต่างในการทำงาน ) รวมถึงประเทศลาตินอื่น ๆ ( ฝรั่งเศส , สเปน , ซัลวาดอร์ ฯลฯ ) ที่รุนแรง " ผู้หญิง " เสาเป็นชาวยุโรปประเทศ ได้แก่ สวีเดน นอร์เวย์ และ เนเธอร์แลนด์ประเทศ แต่น้อย มีความร่วมมือในการทำงาน และความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย ความเชื่อในการตัดสินใจโดยกลุ่มส่งเสริมคุณธรรม ลดความเครียด และความต้องการสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก สูง ทำให้ประเทศมีลักษณะและการยอมรับความท้าทายในงาน เชื่อในการตัดสินใจของแต่ละบุคคล ความเครียดของงานที่สูงขึ้น และการตั้งค่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ .