Maintains knowledge of legal requir

Maintains knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance

Recruits, interviews, tests and selects employees to fill vacant positions
Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude towards company goals
Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pension plan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting
Trains management in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment
Advises management in appropriate resolution of employee relations issues
Responds to inquiries regarding policies, procedures and programs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาความรู้ของข้อกำหนดทางกฎหมายและรัฐบาลรายงานข้อบังคับที่มีผลต่อฟังก์ชันทรัพยากรบุคคล และนโยบาย ขั้นตอน และรายงานอยู่ในปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจ

ทหารเกณฑ์ การสัมภาษณ์ ทดสอบ และเลือกพนักงานกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่าง
แผน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเสริมสร้างทัศนคติในเชิงบวกต่อเป้าหมายบริษัท
เก็บระเบียนของผลประโยชน์เข้าร่วมแผนการประกันภัย และแผนเงินบำนาญ ธุรกรรมบุคลากรอ่าง โปรโมชั่น โอน ย้าย รีวิวประสิทธิภาพ และการเลิกจ้าง และพนักงานสถิติรายงานรัฐบาล
รถไฟจัดการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว จ้าง เลิกจ้าง โปรโมชั่น ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน ความปลอดภัย และล่วงละเมิดทางเพศ
ให้คำแนะนำในความละเอียดที่เหมาะสมของพนักงานความสัมพันธ์ปัญหา
ตอบการสอบถามเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลกระทบต่อการรายงานรัฐบาลฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสร้างความมั่นใจนโยบายขั้นตอนและการรายงานเป็นไปตามเกณฑ์การสัมภาษณ์การทดสอบและเลือกพนักงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างแผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเสริมสร้างทัศนคติที่ดีต่อเป้าหมายของ บริษัทช่วยให้การบันทึก ของผลประโยชน์วางแผนการมีส่วนร่วมเช่นการประกันและแผนการเงินบำนาญธุรกรรมบุคลากรเช่นการจ้างโปรโมชั่นการถ่ายโอนความคิดเห็นผลการดำเนินงานและการยกเลิกและสถิติพนักงานของรัฐบาลรายงานการจัดการรถไฟในการสัมภาษณ์การจ้างงาน, การยกเลิกโปรโมชั่นตรวจสอบประสิทธิภาพความปลอดภัยและ ล่วงละเมิดทางเพศให้คำปรึกษาการจัดการในความละเอียดที่เหมาะสมของปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานตอบสนองต่อการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนและโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักษาความรู้ของความต้องการทางกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลต่อการทำงานของรัฐบาลรายงานทรัพยากรมนุษย์และยืนยันนโยบาย ขั้นตอน และรายงานตาม

รับสมัคร , สัมภาษณ์ , ทดสอบและเลือกพนักงานกรอกแผนการตำแหน่ง
ว่างและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติที่ดีต่อบริษัทเป้าหมาย
เก็บประวัติของผลประโยชน์แผนการมีส่วนร่วม เช่น ประกันและบำนาญ บุคลากร ธุรกรรม เช่น การจ้าง , โปรโมชั่น , การโอน , รีวิว , ประสิทธิภาพและ terminations และพนักงานของรัฐบาล รายงานสถิติการจัดการ
รถไฟในการสัมภาษณ์ การจ้างงาน terminations , โปรโมชั่น , รีวิว , ประสิทธิภาพและความปลอดภัย
ทางเพศแนะการจัดการในความละเอียดที่เหมาะสมของพนักงานสัมพันธ์ปัญหา
ตอบสนองการสอบถามเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และ โปรแกรม