E-HRM's Impact on Hotel Training Ma

E-HRM's Impact on Hotel Training Management: The introduction of information
management in training system can make the training more lively and interesting, and make students
feel the training effect more intuitively. Informationization training system will reduce the trainer for
the training effect of control. First, the system of training feedback report may be not true. Second, if
the user and the user to rely too much on electronic system, once the system malfunction may result in
the whole training could not be; Finally, the system between incompatible instead affects the work
efficiency, once the system upgrade or data migration, will result in all the data inputted manually,
which increases the new workload. Thus, the hotel human resources management in the information
technology training system because of its vividness, etc. to optimize the training process of employee
training at present, but it's hard to trainer to real control the training effect, and if the users and by the
users of the system don't have the information work idea, it may be difficult to achieve its overall

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบต่ออี HRM การจัดการฝึกอบรมโรงแรม: แนะนำข้อมูล จัดการฝึกอบรมสามารถให้การฝึกน่าสนใจ และมีชีวิตชีวาขึ้น และทำให้นักเรียน รู้สึกผลการฝึกอบรมเป็นไปอย่างแม่นยำมากขึ้น ระบบการฝึก informationization จะลดพี่เลี้ยงสำหรับ ผลการฝึกอบรมของตัวควบคุม ครั้งแรก ระบบการฝึกอบรมรายงานผลป้อนกลับได้ไม่จริง ถ้าสอง ผู้ใช้และผู้ใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์มากเกินไปใน เมื่อความผิดปกติของระบบอาจทำให้ ไม่สามารถฝึกอบรมทั้งหมด ในที่สุด ระบบระหว่างขัดแย้งแทนมีผลต่องาน ประสิทธิภาพ เมื่ออัพเกรดระบบหรือการย้ายข้อมูล จะส่งผลให้ข้อมูลทั้งหมดระบุด้วยตนเอง ซึ่งเพิ่มปริมาณใหม่ ดังนั้น ที่โรงแรมจัดการทรัพยากรมนุษย์ในข้อมูล ระบบการฝึกอบรมเทคโนโลยีเนื่องจากความสดใส ฯลฯ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมของพนักงาน การอบรมในปัจจุบัน แต่มันเป็นพี่เลี้ยงเพื่อควบคุมผลการฝึกอบรม จริงยาก และถ้าผู้ใช้ และโดย ผู้ใช้ระบบไม่มีความคิดทำงานข้อมูล มันอาจจะยากที่จะประสบความสำเร็จโดยรวมของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

E-HRM ผลกระทบในการจัดการโรงแรมการฝึกอบรม: การแนะนำของข้อมูลการจัดการในระบบการฝึกอบรมสามารถทำให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมชีวิตชีวาและน่าสนใจและทำให้นักเรียนรู้สึกว่าผลการฝึกอบรมมากขึ้นอย่างสังหรณ์ใจ ระบบการฝึกอบรม Informationization จะช่วยลดการฝึกอบรมสำหรับผลการฝึกอบรมของการควบคุม ครั้งแรกที่ระบบของการรายงานข้อเสนอแนะการฝึกอบรมอาจจะไม่เป็นความจริง ประการที่สองถ้าผู้ใช้และผู้ใช้ในการพึ่งพามากเกินไปในระบบอิเล็กทรอนิกส์เมื่อความผิดปกติของระบบอาจจะส่งผลให้มีการฝึกอบรมทั้งไม่อาจจะ; ในที่สุดระบบระหว่างกันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานแทนประสิทธิภาพเมื่ออัพเกรดระบบหรือโยกย้ายข้อมูลจะส่งผลให้ข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนด้วยตนเองซึ่งจะเป็นการเพิ่มภาระงานใหม่ ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์โรงแรมในข้อมูลระบบการฝึกอบรมเทคโนโลยีเพราะความสดใสของมันและอื่น ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการฝึกอบรมของพนักงานการฝึกอบรมในปัจจุบันแต่ก็ยากที่จะเทรนเนอร์ควบคุมจริงผลการฝึกอบรมและถ้าผู้ใช้และโดยผู้ใช้ระบบไม่ได้มีความคิดที่การทำงานของข้อมูลที่มันอาจจะเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

e-hrm คือผลกระทบต่อการจัดการฝึกอบรมโรงแรม : เบื้องต้นของการจัดการข้อมูลในระบบการฝึกอบรม
สามารถทำให้การฝึกอบรมมีชีวิตชีวามากขึ้นและน่าสนใจ และให้นักเรียนฝึกผลกระทบมากขึ้น
รู้สึกสังหรณ์ใจ . ระบบการฝึกอบรมผู้ฝึกสอนสำหรับ
informationization จะช่วยลดผลของการฝึกควบคุม แรก , ระบบรายงานข้อมูลการฝึกอบรมอาจจะไม่ใช่เรื่องจริง อย่างที่สอง ถ้า
ผู้ใช้และผู้ใช้ที่จะพึ่งพามากเกินไปในระบบอิเล็กทรอนิกส์ เมื่อระบบขัดข้องอาจส่งผล
การฝึกทั้งหมดไม่สามารถ สุดท้าย ระบบระหว่างเข้ากันไม่ได้แทนมีผลต่อ
ประสิทธิภาพ เมื่ออัพเกรดระบบหรือข้อมูลการย้ายถิ่น จะมีผลในข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนด้วยตนเอง
ซึ่งเพิ่มภาระงานใหม่ . ดังนั้นโรงแรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระบบการฝึกอบรมข้อมูล
เทคโนโลยีเพราะมีความสดใส ฯลฯ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการฝึกอบรมของพนักงาน
การฝึกอบรมในปัจจุบัน แต่มันก็ยากที่จะฝึกการควบคุมการฝึกอบรมผลที่แท้จริง และถ้าผู้ใช้และโดย
ผู้ใช้ระบบที่ไม่มีรายละเอียดงานไอเดีย , อาจจะยากที่จะบรรลุได้โดยรวม