To determine the propensity of the

To determine the propensity of the measure to dichotomize sample participants into sub‐samples perceiving either low or high ERP systems expertise, participants scoring below and above the median expertise score of 3.000 were classified as perceiving low and high expertise, respectively. Owing to the subjectiveness of the construct, the median score of the sample was used, as it is impossible to declare with certainty the exact point at which an auditor does or does not perceive high ERP systems expertise (Baron and Kenny, 1986). Means for the low and high expertise groups were 1.800 and 4.947, respectively. Based on scale labels for the five items, responses of 2 and 5 indicate that participants “mostly disagreed” and “mildly agreed”, respectively, that their expertise exceeded their peers. A one‐tailed independent‐samples t‐test (not tabulated) indicated a significant difference between the two groups (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบนิสัยชอบของวัดเพื่อ dichotomize ตัวอย่างร่วมใน sub‐samples รับรู้ชำนาญระบบ ERP อาจต่ำ หรือสูง ร่วมทดสอบด้านล่าง และข้าง บนคะแนนมัธยฐานความเชี่ยวชาญของ 3,000 ถูกจัดประเภทเป็นการรับรู้ความเชี่ยวชาญสูง และต่ำ ตามลำดับ เนื่องจาก subjectiveness ของโครงสร้าง คะแนนเฉลี่ยของตัวอย่างใช้ ตามไปประกาศ ด้วยความมั่นใจจุดที่แน่นอนซึ่งผู้ตรวจสอบไม่ได้ หรือรับรู้สูง ERP ระบบเชี่ยวชาญ (บารอนและเคนนี 1986) หมายความว่าสำหรับกลุ่มความเชี่ยวชาญสูง และต่ำได้ 1.800 และ 4.947 ตามลำดับ ตามขนาดป้ายชื่อสำหรับรายการที่ 5 การตอบสนองของ 2 และ 5 แสดงว่า ผู้เข้าร่วม "ส่วนใหญ่มีความเห็น" และ "ตกลงอย่างอ่อนโยน" ตามลำดับ ว่า ความเชี่ยวชาญเกินเพื่อนของพวกเขา T‐test เป็น independent‐samples one‐tailed (ไม่สนับสนุน) ระบุความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง 2 กลุ่ม (p < 0.001) [6] แตกต่างระหว่างกลุ่มความเชี่ยวชาญสูง และต่ำบ่งชี้ว่า การวัดคนที่แบ่งออกเป็นสองครอบครองรับรู้ที่แตกต่างของความเชี่ยวชาญระบบ ERP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบการวัดความเอนเอียงที่จะเข้าร่วม dichotomize ตัวอย่างออกเป็นย่อยตัวอย่าง-รับรู้ทั้งความเชี่ยวชาญด้านระบบ ERP ต่ำหรือสูงเข้าร่วมให้คะแนนด้านล่างและด้านบนมีคะแนนเฉลี่ยของความเชี่ยวชาญ 3.000 ถูกจัดให้เป็นรับรู้ความเชี่ยวชาญสูงและต่ำตามลำดับ เนื่องจาก subjectiveness ของโครงสร้างที่มีคะแนนเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะประกาศด้วยความมั่นใจจุดที่แน่นอนที่ผู้สอบบัญชีจะเกิดขึ้นหรือไม่รับรู้สูงความเชี่ยวชาญด้านระบบ ERP (บารอนและเคนนี 1986) หมายถึงกลุ่มความเชี่ยวชาญสูงและต่ำเป็น 1.800 และ 4.947 ตามลำดับ ขึ้นอยู่กับป้ายขนาดสำหรับห้ารายการตอบสนองของ 2 และ 5 แสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วม "ไม่เห็นด้วยส่วนใหญ่" และ "ตกลงกันอย่างอ่อนโยน" ตามลำดับที่เชี่ยวชาญของพวกเขาเกินเพื่อนของพวกเขา หนึ่งนกตัวอย่างอิสระ t-test (ไม่ tabulated) ชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างทั้งสองกลุ่ม (p <0.001) [6] แตกต่างเหล่านี้ระหว่างกลุ่มความเชี่ยวชาญสูงและต่ำแสดงให้เห็นว่ามาตรการแบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นสองกลุ่มที่มีการรับรู้ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญของพวกเขาเองระบบ ERP ความเชี่ยวชาญ