5.8. Working conditionsIn order to

5.8. Working conditions
In order to address issues associated with working conditions in the hotel and
restaurant industry, in 1991 the ILO established a sector-specific convention. 73 This
instrument and its associated recommendation 74 are geared towards issues such as working
time, regular remuneration, and the promotion of training schemes in cooperation with
employers’ and workers’ organizations.
International hotel chains regularly review their employment conditions to make sure
that they are competitive in the market. Most hotel chains offer a comprehensive benefits
package that includes a range of rewards – these are usually detailed on their careers page
on the corporate website.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.8 เงื่อนไขในการทำงาน
เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานในโรงแรมและ
อุตสาหกรรมอาหารในปี 1991 องค์การแรงงานระหว่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นการประชุมเฉพาะภาค 73 นี้
เครื่องมือและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง 74 ที่จะมุ่งสู่ประเด็นต่าง ๆ เช่นการทำงาน
เวลาค่าตอบแทนปกติและโปรโมชั่นของรูปแบบการฝึกอบรมในความร่วมมือกับ
นายจ้างและลูกจ้างองค์กร.
กลุ่มโรงแรมนานาชาติมีการตรวจสอบสภาพการจ้างงานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจ
ว่าพวกเขาจะ การแข่งขันในตลาด ส่วนใหญ่กลุ่มโรงแรมนำเสนอสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม
แพคเกจที่มีช่วงของรางวัล - เหล่านี้มักจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าอาชีพของพวกเขา
ในเว็บไซต์ของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.8 . สภาพการทำงาน
เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานในโรงแรม และร้านอาหาร
อุตสาหกรรม ในปี 1991 ILO สร้างภาคที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการ นี่
เครื่องมือและเกี่ยวข้องคำแนะนำ 74 จะเหมาะต่อปัญหาเช่นทำงาน
เวลาปกติ ค่าตอบแทน และการส่งเสริมการฝึกอบรมโครงการในความร่วมมือกับ
นายจ้างและคนงานขององค์กร กลุ่มโรงแรม
ระหว่างประเทศเป็นประจำทบทวนเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่า
ที่พวกเขาจะแข่งขันในตลาด กลุ่มโรงแรมส่วนใหญ่เสนอแพคเกจที่ครอบคลุมสิทธิประโยชน์
รวมถึงของรางวัลและเหล่านี้มักจะมีรายละเอียดของอาชีพของพวกเขาหน้า
บนเว็บไซต์ขององค์กร