• It is better to mandate HPPs than

• It is better to mandate HPPs than to make them optional.
• Cost containment is only part of the goal. Managed care programs must also include criteria such as lost wages, ability to return to work, and administrative costs to the employer.
• Employees want choice in selecting health care providers.
• Smart return-to-work programs are critical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ดีกว่าให้ใช้ HPPs กว่าจะทำให้พวกเขาเลือก
•ต้นทุนบรรจุเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเป้าหมาย โปรแกรมดูแลจัดการยังต้องมีเงื่อนไขเช่นค่าจ้างสูญหาย ความสามารถในการกลับไปทำงาน และค่าใช้จ่ายให้นายจ้าง
•พนักงานต้องเลือกในการเลือกผู้ให้บริการสุขภาพ
•สมาร์ทกลับทำงานโปรแกรมที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มันจะดีกว่าที่จะบังคับ HPPs มากกว่าที่จะทำให้พวกเขามีตัวเลือก
บรรจุ•ค่าใช้จ่ายเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเป้าหมาย การจัดการโปรแกรมการดูแลนอกจากนี้ยังจะต้องมีเกณฑ์เช่นค่าจ้างที่หายไปความสามารถในการกลับไปทำงานและค่าใช้จ่ายในการบริหารให้นายจ้าง
•พนักงานต้องการทางเลือกในการเลือกผู้ให้บริการดูแลสุขภาพ
•โปรแกรมกลับไปทำงานที่สมาร์ทมีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- มันจะดีกว่าที่จะอาณัติ hpps กว่าเพื่อให้พวกเขาเลือก .
- ค่าใช้จ่ายในการบรรจุเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเป้าหมาย โปรแกรมจัดการดูแล ยังต้องมีหลักเกณฑ์ เช่น สูญเสียรายได้ ความสามารถที่จะกลับมาทำงาน และการบริหารต้นทุนต่อนายจ้าง ลูกจ้างต้องการ
- เลือกผู้ให้บริการการดูแลสุขภาพ .
- สมาร์ทกลับมาทำงานโปรแกรม
วิจารณ์