As we have seen, conflict has many

As we have seen, conflict has many faces and is a constant challenge for managers who are responsible for reaching organizational goals. Our attention now turns to the active management of both functional and dysfunctional conflict

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้เห็น ความขัดแย้งมีหลายหน้า และเป็นความท้าทายสำหรับผู้จัดการที่รับผิดชอบสำหรับการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ความสนใจของเราตอนนี้หันไปจัดการงานของความขัดแย้งในการทำงาน และผิดปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เราได้เห็นความขัดแย้งมีใบหน้าจำนวนมากและเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบในการบรรลุถึงเป้าหมายขององค์กร ความสนใจของเราตอนนี้หันไปจัดการที่ใช้งานของทั้งสองเกิดความขัดแย้งในการทำงานและที่ผิดปกติ