Job DataThe company may use the HRI

Job Data
The company may use the HRIS to create a second database for data related to particular jobs. For an HRIS organized in this fashion, this second database contains the requirements for each existing company position, the name of the employee holding the position, the names of potential replacements, the paths available for promotion into and from the position and the salary and benefit levels associated with the position. Separately from the individual job database, the HRIS may include global job and employee data such as where present employees came from, how the company found them, how long they stayed with the company and how well they performed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานข้อมูล
บริษัท อาจจะใช้ HRIS เพื่อสร้างฐานข้อมูลที่สองสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับ HRIS จัดในแฟชั่นนี้ฐานข้อมูลที่สองนี้มีความต้องการสำหรับแต่ละตำแหน่งของ บริษัท ที่มีอยู่ในชื่อของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งชื่อของเทียมที่มีศักยภาพเส้นทางที่มีอยู่สำหรับการส่งเสริมการเข้าและออกจากตำแหน่งและเงินเดือนและผลประโยชน์ ระดับที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง แยกต่างหากจากฐานข้อมูลงานของแต่ละบุคคลที่ HRIS อาจรวมถึงงานทั่วโลกและข้อมูลของพนักงานเช่นการที่พนักงานในปัจจุบันมาจากวิธีการที่ บริษัท พบว่าพวกเขานานแค่ไหนที่พวกเขาอยู่กับ บริษัท และวิธีการที่ดีที่พวกเขาดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลงาน
บริษัทอาจใช้ HRIS เพื่อสร้างฐานข้อมูลที่สองสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานโดยเฉพาะ สำหรับการจัด HRIS ในแฟชั่นนี้ฐานข้อมูลที่สองนี้มีความต้องการสำหรับ บริษัท ที่มีอยู่ในแต่ละตำแหน่ง ชื่อของพนักงานที่ถือตำแหน่ง , ชื่อของตัวแทนที่มีศักยภาพเส้นทางของการเข้าและออกจากตำแหน่ง และระดับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง แยกจากฐานข้อมูลงานบุคคล HRIS อาจรวมถึงงานทั่วโลกและข้อมูลพนักงาน เช่น พนักงานปัจจุบันที่จากมา วิธีการที่ บริษัท พบว่าพวกเขานานพวกเขาอยู่กับ บริษัท และวิธีการที่ดีที่พวกเขาทำ .