Stepwise analysis for intended HRD.

Stepwise analysis for intended HRD. In this analysis the depended variable employee performance is regressed on intended HRD using a hierarchical linear modeling analysis. In a stepwise analysis, model 1 shows the regression of employee performance on the control variables and the independent variable intended HRD. The intercepts are included as a random effect. In model 2 the mediating variable ILC is included in model 1. A mediating effect is evident when the influence of intended HRD on employee performance disappears or deceases after ILC has been added to the model (Baron & Kenny, 1986). The stepwise analysis can be found in Table 2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ stepwise สำหรับ HRD ที่กำหนดไว้ ในการวิเคราะห์นี้ ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับพนักงานตัวแปรจะมีใน HRD ตั้งใจใช้การวิเคราะห์โมเดลเชิงเส้นตามลำดับชั้น ในการวิเคราะห์การ stepwise รุ่น 1 แสดงการถดถอยของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการควบคุมตัวแปร และตัวแปรอิสระไว้ HRD Intercepts เป็นผลสุ่มได้ รุ่น 2 รวม ILC แปร mediating ในรุ่น 1 ผล mediating จะปรากฏชัดเมื่ออิทธิพลของ HRD ที่กำหนดประสิทธิภาพพนักงานหายไป หรือ deceases หลังจากที่มีการเพิ่ม ILC รุ่น (บารอนและเคนนี 1986) วิเคราะห์ stepwise สามารถพบได้ในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์แบบขั้นตอนสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งใจ ในการวิเคราะห์นี้ประสิทธิภาพของพนักงานขึ้นอยู่กับตัวแปรที่จะถดถอยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ตั้งใจไว้โดยใช้การวิเคราะห์แบบจำลองเชิงเส้นลำดับชั้น ในการวิเคราะห์ขั้นตอนรูปแบบที่ 1 แสดงการถดถอยของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในตัวแปรควบคุมและตัวแปรอิสระตั้งใจพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดักที่จะถูกรวมเป็นผลสุ่ม ในรูปแบบที่ 2 ILC ตัวแปร mediating จะรวมอยู่ในรูปแบบ 1. ผล mediating เห็นได้ชัดเมื่ออิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งใจประสิทธิภาพของพนักงานหายไปหรือ Deceases ILC หลังจากได้รับการเพิ่มรูปแบบ (บารอนและเคนนี 1986) การวิเคราะห์ขั้นตอนสามารถพบได้ในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ Stepwise เพื่อวัตถุประสงค์ HRD . ในการวิเคราะห์ตัวแปรนี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในการบริหารพนักงานกลับไปตั้งใจโดยใช้การวิเคราะห์แบบจำลองเชิงลำดับชั้น . ในการวิเคราะห์คน รุ่นที่ 1 แสดงสถิติการปฏิบัติงานของพนักงาน และตัวแปรควบคุมตัวแปรอิสระตั้งใจ HRD . ที่สกัดรวมเป็นลักษณะพิเศษแบบสุ่มในรูปแบบที่ 2 การส่งผ่านตัวแปร ILC รวมอยู่ในรุ่นที่ 1 เป็นขณะ ผลจะปรากฏชัดเมื่ออิทธิพลของงาน HRD มีพนักงานหายไปหรือ positive.Eye หลังจากที่โรงเรียนได้รับการเพิ่มรูปแบบ ( บารอน&เคนนี่ , 1986 ) การวิเคราะห์แบบสอบถามสามารถพบได้ในตารางที่ 2